256 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
256 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bloß nicht wagen, das Gehalt unter Mindestlohn diskutieren zu wollen ...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Save the Children in Berlin als Advocacy Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Freundlichkeit bei Rückfragen
- Professionalität
- Transparenz bzgl. der Gehälter
- Abstand nehmen von den üblichen Maschen, etwa, dass man ständig ohne vorherige E-Mail-Abstimmung angerufen wird, damit man unvorbereitet angetroffen wird
- Gehälter über Mindestlohn
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Anspruchsvolles und gut moderiertes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Advocacy Manager*in (m/w/d) Flucht und Migration beworben.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
- sehr ausführliche und herzliche Vorstellung der HR-Managerin und Leiterin des Fachbereichs, nimmt die erste Aufregung
- Freundliche Atmosphäre, sehr gute Moderation
- Auf Fragen und Anmerkungen wird umfassend eingegangen
- der Aufbau der Organisation und die Arbeitsweise werden anschaulich erklärt; man kann sich ein gutes Bild vom Arbeitsalltag machen
- nach gestellten Fragen (etwa, wie man sich die Kommunikation wünscht, was man sich von der Rolle des Vorgesetzten/der Vorgesetzten vorstellt etc.) wird die Antwort idR aufgelöst und erklärt, was zu erwarten ist
- anspruchsvolles Niveau der Fragen, jedoch keine 'abwegigen' Fragen ("erzählen Sie etwas Überraschendes über sich") oder Fangfragen
Negativ:
- teils wurden mehrere Fragen hintereinander gestellt, für deren Beantwortung man lang braucht und sich dann ggf. verzettelt; für den Bewerber ist es möglw. etwas einfacher und angenehmer, sich auf nur eine Frage konzentrieren und diese beantworten zu können
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Professionell und angenehm
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Leitung IT (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war sehr strukturiert und vollumfänglich in den Informationen. Vielen Dank
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Kennenlernen
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als IT-Projektmanagement (mit Schwerpunkt Website) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch lief auf Augenhöhe und sehr interessant.
Zwischen Bewerbung und Rückmeldung sind etwa 2 Monaten vergangenen was schon sehr lange ist.
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Sehr angenehm
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Projektleitung (m/w/d) im Fachbereich Bildung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erstkontakt nach der Bewerbung erfolgte telefonisch, was ich sehr mag und den Prozess persönlicher macht. Einladung erfolgte zeitnah nach dem Telefonat. Da ich die Bewerbung aus persönlichen Gründen zurück gezogen habe, kann ich zum weiteren Verlauf nichts sagen. Doch auch mit der Absage meinerseits wurde professionell und wertschätzend umgegangen.
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Campaign Manager
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Campaign Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Cool wäre es gewesen, wenn die Fragen im Bewerbungsgespräch auf die vorab durch die Bewerber*innen eingereichten Aufgaben eingegangen wären. Zudem wurden Fragen gestellt, die keine Übereinstimmung zum Stellenprofil der Ausschreibung besaßen.
Die Interviewenden konnten oder wollten zudem keine Angabe zur Vergütung der Stelle machen. Sehr schade.
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Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Projektmanagement (m/w/d/k. a.) (Schwerpunkt Asien) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gut und strukturiertes Bewerbungsgespräch
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Thanks for your engagement
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Manager*in (m/w/d) Corporate Partnerships & Foundations beworben.
Verbesserungsvorschläge
The interview was very heart-warming, I could really feel the engagement in your work with and for StC. You made me feel very comfortable, asked the right questions and provided satisfying answers.
Please continue with your fantastic work :-)
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Bewerbung als studentische Hilfskraft
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Studentische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Spendenservice beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein sehr angenehmes Gespräch, man hat sich von Anfang bis zum Ende sehr wohl gefühlt. Die leitende Person hat das Gespräch sehr gut struktuiert aufgebaut.
Alle Erklärungen, Beispiele und Fragen wurde mehr als deutlich beantwortet.
Es gibt von meiner Seite keine Beanstandung zu meinem Gespräch.
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Interview rating
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Manager*in (m/w/d) für Datenintegration beworben.
Verbesserungsvorschläge
- very friendly atmosphere
- very good explanation of the work of the company as a whole and the relevant departments
- the questions I was asked did not always match the requirements for the role; I felt like they might be looking for other skills that were not mentioned in the job description.
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