267 Bewertungen von Bewerbern
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267 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
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Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Manager*in (d/w/m) Social Media beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich von Beginn an sehr gut aufgehoben gefühlt. Sehr angenehme , transparente und professionelle Kommunikation.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Marken-/Brandmanager*in (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Bewerbungsgespräch als wertschätzend und angenehm empfunden.
Meine Gesprächspartner waren zugewandt und offen und haben Save the Children sehr gut repräsentiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Bewerbung studentische Mitarbeiterin
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Studentische Mitarbeit (d/w/m) Deutsche Programme im Fachbereich Nothilfe beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alle Personen mit denen ich telefonisch, per Videoanruf oder per Mail Kontakt hatte waren sehr nett, freundlich und aufgeschlossen. Auch die Inhalte waren top und alles wurde sehr lieb und klar erklärt.
Nur die Zeit zwischen Bewerbung und Kontakt könnte meiner Meinung nach etwas kürzer sein, vor allem wenn die Stelle schon für früher als die erste Benachrichtigung ausgeschrieben ist. Aber die Kommunikation und die Verfahren sind sonst einwandfrei.
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Klasse!
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Marken-/Brandmanager*in (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
*
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Einstündiges Gespräch für Stelle als std. Beschäftigte
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Studentische Mitarbeit (d/w/m) im Bereich Advocacy & Policy beworben.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktives und offenes Gespräch. Kompetenzorientierte Fragen (Teamarbeit, Herausforderungen bei vergangenen Stellen) sowie Fragen zu der Child Safeguarding Policy. Insgesamt sehr wertschätzend und transparent.
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Job interview
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Office Management (d/w/m) beworben.
Verbesserungsvorschläge
It was a very friendly and welcoming atmosphere.
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Excellent
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Welcome Guide/Lots*in (m/w/d) im Fachbereich Migration und Flucht beworben.
Verbesserungsvorschläge
In general the whole process was good , the application process as well as the interview procedure, friendly atmosphere with respect and also professional interview!
Wish all the team more success and keep the good work going on!
with kind regards
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Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Referent*in (m/w/d) im Projekt „Der Kinderrechte-Check“ beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war sehr angenehm, es gab eine freundliche und respektvolle Stimmung zwischen allen. Erst haben wir uns alle vorgestellt nacheinander. Safe the Children Deutschland wurde vorgestellt. Kinderrechte und der Kinderrechte-Check wurden thematisiert. Am Ende gab es eine Frage Runde die ich genutzt habe um nochmal einige Sachen deutlicher über das Projekt zu erfahren. Danach wurden noch die nächsten Schritte des Bewerbungsprozesses besprochen. Ich fand das Bewerbungsgespräch sehr interessant und hat bei mir das Interesse weiterhin nur verstärkt bei Save the Children mitzuwirken an dem Kinderrechte-Check und mich für kinderrechte einzusetzen
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Bloß nicht wagen, das Gehalt unter Mindestlohn diskutieren zu wollen ...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Save the Children in Berlin als Advocacy Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Freundlichkeit bei Rückfragen
- Professionalität
- Transparenz bzgl. der Gehälter
- Abstand nehmen von den üblichen Maschen, etwa, dass man ständig ohne vorherige E-Mail-Abstimmung angerufen wird, damit man unvorbereitet angetroffen wird
- Gehälter über Mindestlohn
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Anspruchsvolles und gut moderiertes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Advocacy Manager*in (m/w/d) Flucht und Migration beworben.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
- sehr ausführliche und herzliche Vorstellung der HR-Managerin und Leiterin des Fachbereichs, nimmt die erste Aufregung
- Freundliche Atmosphäre, sehr gute Moderation
- Auf Fragen und Anmerkungen wird umfassend eingegangen
- der Aufbau der Organisation und die Arbeitsweise werden anschaulich erklärt; man kann sich ein gutes Bild vom Arbeitsalltag machen
- nach gestellten Fragen (etwa, wie man sich die Kommunikation wünscht, was man sich von der Rolle des Vorgesetzten/der Vorgesetzten vorstellt etc.) wird die Antwort idR aufgelöst und erklärt, was zu erwarten ist
- anspruchsvolles Niveau der Fragen, jedoch keine 'abwegigen' Fragen ("erzählen Sie etwas Überraschendes über sich") oder Fangfragen
Negativ:
- teils wurden mehrere Fragen hintereinander gestellt, für deren Beantwortung man lang braucht und sich dann ggf. verzettelt; für den Bewerber ist es möglw. etwas einfacher und angenehmer, sich auf nur eine Frage konzentrieren und diese beantworten zu können
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