Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Als Pionierin der Windenergie und unabhängiges, inhabergeführtes Beteiligungsunternehmen entwickeln und finanzieren wir Lösungen für die Herausforderungen des Klimawandels. Hierbei setzen wir mit unserem Angebot im Bereich der erneuerbaren Energien und unseren weltweiten Partnerschaften auf maximale CO₂-Vermeidung.
Unsere Vision ist es, zusammen mit anderen Menschen und Organisationen, ein positives Bewusstsein für ein naturnahes, soziales und an den Klimawandel angepasstes Leben zu schaffen. Durch den Einsatz neuer Technologien ermöglichen wir ein Leben im Einklang mit der Natur. Neben dem Klimaschutz entwickeln wir die Förderung von Bildung und die Stärkung von ländlichen Gebieten, zu festen Bestandteilen der Saxovent DNA.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungWir bieten dir zusätzlich zu einer attraktiven Vergütung einen verantwortungsvollen Tätigkeitsbereich in einem krisenfesten Unternehmen, Freiräume für innovatives Denken und Gestalten sowie die Möglichkeit, mit deiner Arbeit aktiv zum Klimaschutz beizutragen.
Außerdem investieren wir ganzheitlich smart und bieten unseren Mitarbeiter:innen folgende Benefits:
Unser Fokus liegt auf zukunftsorientierten Projekten, die alle eines gemeinsam haben: Den Klimawandel aufhalten, Ressourcen schonen und die Erde lebenswert erhalten. Somit generieren Sie mit Ihrer Arbeit für Saxovent einen positiven Impact für unseren Planeten.
Neben unseren vielen Benefits bieten wir außerdem eine attraktive und vielseitige Tätigkeit in einem Unternehmen mitten in Berlin an. Als Smart Eco Investor achten wir selbstverständlich auch intern auf ein gutes Klima. Ein faires und offenes Miteinander ist uns genauso wichtig wie das eigenständige und vorausschauende Denken. Gern fördern wir Ihre persönlichen Ziele, lassen Ihnen zugleich aber genügend Freiraum, sich entsprechend Ihrer Fähigkeiten zu entfalten.
Für uns das schönste Kompliment; unsere Mitarbeiter:innen sind seit vielen Jahren bei uns tätig.
Wir sind auf der Suche nach Teammitgliedern mit Begeisterung für Nachhaltigkeit und Unternehmergeist.
Im Jahr 2023 haben wir Großes vor und werden in unsere Teams in den verschiedenen Unternehmensbereichen erweitern:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saxovent Smart Eco Investments GmbH.
Du hast noch Fragen? Dann wende dich gerne jederzeit an unser People-Team!
Zoé Wintermeier, Manager People wintermeier@saxovent.com
Das Unternehmen verändert sich und wächst mit seinen Herausforderungen. Ich persönlich finde das sehr angenehm, weil vor allem Raum für Gestaltung vorhanden ist und sich immer auch neue Möglichkeiten ergeben.
Insgesamt ist Saxovent eine Arbeitgeberin, die im Vergleich zu vielen anderen sehr viele Annehmlichkeiten bietet und ein sehr angenehmes und positives Umfeld schafft.
Ihre Werte bzgl. Umwelt und Work-Life-Balance
Die Möglichkeit sich eine Work-Life-Balance zu schaffen ist da, man muss es nur umsetzen, das liegt dann an jeder einzelnen Person. Wir haben viele Team-Events und es ist ein schönes Miteinander unter den Kollegen und Kolleginnen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und der Einsatz für das Klima
Bei keinem anderen Arbeitgeber konnte ich mich so mit dem Kerngeschäft identifizieren!
Ständige Kulturanpassung und relativ wenig Transparenz
Manche Prozesse oder Änderungen könnten besser durchdacht und erst dann veröffentlicht werden, wenn das Konzept zu 100% stimmig ist. Da ist auf jeden Fall noch Potenzial, aber ich bin fest davon überzeugt, dass auch das bald besser funktioniert.
Kein Büro am Strand, und auch keins in den Bergen
Ich habe tatsächlich nichts zu kritisieren.
dass wichtige Entscheidungen / Informationen nur wenige Personen erfahren.
Im Sinne der kontinuierlichen Weiterentwicklung bei Saxovent könnte ein strukturiertes Feedback-System die Kommunikation weiter verbessern und mögliche Missverständnisse frühzeitig aufdecken. Um die Gleichstellung weiter zu fördern, könnte bspw. ein gezieltes Mentoring-Programm hilfreich sein.
Mehr Transparenz
Eine bessere Kommunikation
mehr interne Meetings, wo man etwas über die aktuelle Lage erfährt
Der am besten bewertete Faktor von Saxovent Smart Eco Investments ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir als Saxovent ebenso wie die gesamte Gruppe haben uns dem Umweltschutz verschrieben und leben das auch.
Es gibt die Möglichkeit an Klimastreiks währende der Arbeitszeit teilzunehmen und jedem Mitarbeiter stehen 8 Stunden für ehrenamtliche Tätigkeiten zu.
Darüber hinaus gibt es eine Klimagruppe, die sich regelmäßig über aktuelle Themen austauscht und auch Vorschläge erarbeitet, was über unser bestehendes Engagement hinaus getan werden kann.
Auch im Bereich Bildung engagieren wir uns immer mit dem Ziel unsere Welt als lebenswerten Ort für ...
war nirgends besser!
Unternehmensfokus Klimaschutz wird gelebt; monatliche Fokusthemen dazu gesetzt, zB Ernährung
Saxovent ist ein Unternehmen mit Purpose und hat einen positiven Impact auf unser Klima. Die Teamprämie wird an der CO2-Einsparung gemessen und die Investitionen genaustens auf den bestmöglichen Impact geprüft. Hier handelt es sich nicht um "greenwashing" sondern echten Antrieb.
Es wird alle getan, damit das Unternehmen und die Mitarbeiter ein Bewusstsein für Klima- und Umweltschutz erlangen. Angefangen beim Mülltrennen bis hin zum Leihfahrrad des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saxovent Smart Eco Investments ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier besteht durchaus noch Verbesserungspotenzial. Man hat den Eindruck, dass man nur recht spät oder teilweise gar nicht über relevante Veränderungen informiert wird (es sei denn, man ist im entsprechenden Bereich tätig).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wünsche können geäußert und auch gemeinsam Entwicklungspläne festgelegt werden.
Es gibt Kaminabende, in denen Themen besprochen werden, die die Mitarbeitenden beschäftigen bspw. zum Thema LinkedIn.
Es gibt einen Workshoptag mit Inhalten, die ebenfalls vorab vorgeschlagen werden können.
Es gibt die Möglichkeit an einem aller zwei Wochen stattfindenden Englischkurs für verschiedene Sprachlevels teilzunehmen.
Es gibt die Möglichkeit Messen und Events zu besuchen.
kein klassischer Corporate, aber wenn Du von etwas überzeugt und begeistert bist, kannst Du Dich hier entfalten
Weiterentwicklung wird sehr unterstützt durch Erweiterung von Aufgaben und Kompetenzen, Erfolg honoriert, Weiterbildungsangebote bislang individuell aufgrund UN Größe
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Auch Seminare unterstützt das Unternehmen sehr gerne und ist für alles offen.
Umfangreiches Angebot die Mitarbeiter weiterzubilden und in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
