95 Bewertungen von Bewerbern
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
First interview was with codility, where the programming language was limited to one scripting language only. Shall be oferred more choice, as the language is not critical for the position.
Es verlief einwandfrei.
Etwas Potenzial für mehr Struktur in der Gesprächsführung und noch klarer das Aufgabenfeld der Rolle beschreiben
Es gab keinen bewerbungsprozess. Zunächst haben sie mir Einladung für ein teamscall an einem Feiertag gesendet. Gehaltsvorstellung unterirdisch für aktuelle Zeiten.
Ich persönlich war von Beginn an sehr begeistert von der Firma, weshalb mir viele und lange Bewerbungsgespräche sehr gut gefallen haben. Ich kann mir allerdings vorstellen, dass einige Bewerber aufgrund des hohen Zeitaufwandes schon voreilig den Prozess beenden. Außerdem habe ich häufig keine Einladungslinks zu den Meetings erhalten, was aber auch ein technisches Problem gewesen sein kann. Den Link habe ich auf Nachfrage immer sehr schnell zugeschickt bekommen.
Was müsste passieren, damit du in 6 Monaten nicht mehr bei uns bist? (sehr wertvolle Frage aus meiner Sicht!)
Better Communication between interviewers from different accessment rounds
A SOP for system design interview, instead of improvisation from unprepared/inexperienced interviewers
System Design Interview was unprofessional
Bewerbungsprozess überarbeiten. Die Kommunikation zwischen den Diversen Scalable Mitarbeitern fehlt scheinbar komplett. Man selbst bekommt auch nur spärliche Infos. Dafür darf man mehrere Stunden Gespräche und Tests absolvieren um danach eine generische Absage zu bekommen. Man wird nicht wertgeschätzt. Diese 5 Sterne Bewertungen des Bewerbungsprozesses kann ich nicht nachvollziehen. Aber es kann natürlich jeder eine Bewertung abgeben.
Meiner Meinung nach und aufgrund meiner persönlichen Erfahrung gibt es wirklich nichts zu verbessern. Da kann ich echt nur sagen, dass dies das beste Bewerungsverfahren war, das ich je erlebt hab :)
Prozess besteht aus 4 Schritten. Online Assessment. Lockerer Call mit irgendwem? Hat sich nicht herausgestellt, warum diese Person involviert ist. Technical Interview. Interview mit Hiring Manager und Interview mit HR.
Der Interviewer im technical Interview kam für mich sehr kalt und desinteressiert rüber. Es wurden meine Englisch Kenntnisse angezweifelt, obwohl ich mehrere Jahre im englischsprachigen Ausland gelebt habe. Dabei hatte der Interviewer einen starken Akzent.
Unmittelbar nach dem Interview mit dem Hiring Manager, kam die Absage des technical Interviews, sodass man sich das Interview mit dem Manager eigentlich hätte sparen können.
Hier ist klar, dass sich die Involviert untereinander kaum absprechen und alles wirkt sehr chaotisch. Mehr als eine generische Absagemail war es dann auch nicht. Wirkt so als wolle man amerikanische Startups nachmachen, ohne dann die entsprechenden Gehälter zu zahlen.
So verdient kununu Geld.