106 Bewertungen von Bewerbern
106 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht ghosten.
Reaktion auf schwierige Situationen & Kunden und Arbeitsweise allgemein.
Es wird erwartet dass man sich über alle Produkte auskennt, sie wissen aber selber nicht in welches Team/Produkt man zugeteilt wird.
HR fragt nach Zusendung der Vertragsunterlagen obwohl man diese bereits vor einer Woche an einen anderen HR Mitarbeiter geschickt hat.
The process was lean and clear: I wasn't asked to go through numerous pointless loops but rather I had the chance to talk to all key stakeholders with which I had very interesting and stimulating conversations. I really enjoyed the possibility to schedule all rounds past the first screenings, it really allows you to set your own pace with no surprise rounds towards the end. No notes on the process, it was really enjoyable and smooth end to end.
Keine
Ich habe dem Bewegungsprozess nicht hinzuzufügen.
Mir wurden Fragen du Situation gestellt um meine Kompetenzen zu ermitteln was ich sehr positiv wahrgenommen habe, zudem waren die Personen in den Interviews sehr Interessiert und nett.
keine - ich finde es gut, dass dort auch am Heiligabend gearbeitet und Bewerbungen gesichtet werden.
Der Bewerbungsprozess war viel zu lang und unnötig kompliziert, mit vielen verschiedenen Beteiligten und mangelnder Transparenz. Es ist schwer zu verstehen, warum ich für diese Position vier separate Interviews mit vier unterschiedlichen Personen hatte, wobei jede dieselben Fragen stellte. Warum nicht alle Interviews gleichzeitig durchführen und so Zeit sparen?
Als Verbesserungsvorschlag möchte ich empfehlen, keine Besuche in der Firma zu organisieren, wenn noch nicht klar ist, ob man der Person die Stelle anbieten möchte. Wenn Unsicherheit darüber besteht, ob man die Position vergeben will, sollten nicht so viele Interviews durchgeführt werden.
Keine.
The process takes really long, 5 steps that each take 45mins to 1.5hrs. Which is quite a lot even for the position of a software dev.
After passing the big hurdles, I was told I would get feedback within 1 week.
There were 3 weeks of complete silence! I felt stringed along and it was likely to me being a 2nd choice while you waited on feedback from another candidate, but please keep your promises of providing any kind of feedback within 1 week (e.g. "hi, sorry we need more time and will come back with more info within the next X days...").
Good luck in the future, but be more mindful of candidates' time! This process is a two-way street to determine if we're a good fit for each other, not just a candidate being a supplicant to join your company.
And please be on time for meetings, it is not cool to let the candidate wait for close to 10 mins.
So verdient kununu Geld.