96 Bewertungen von Bewerbern
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess war viel zu lang und unnötig kompliziert, mit vielen verschiedenen Beteiligten und mangelnder Transparenz. Es ist schwer zu verstehen, warum ich für diese Position vier separate Interviews mit vier unterschiedlichen Personen hatte, wobei jede dieselben Fragen stellte. Warum nicht alle Interviews gleichzeitig durchführen und so Zeit sparen?
Als Verbesserungsvorschlag möchte ich empfehlen, keine Besuche in der Firma zu organisieren, wenn noch nicht klar ist, ob man der Person die Stelle anbieten möchte. Wenn Unsicherheit darüber besteht, ob man die Position vergeben will, sollten nicht so viele Interviews durchgeführt werden.
Keine.
The process takes really long, 5 steps that each take 45mins to 1.5hrs. Which is quite a lot even for the position of a software dev.
After passing the big hurdles, I was told I would get feedback within 1 week.
There were 3 weeks of complete silence! I felt stringed along and it was likely to me being a 2nd choice while you waited on feedback from another candidate, but please keep your promises of providing any kind of feedback within 1 week (e.g. "hi, sorry we need more time and will come back with more info within the next X days...").
Good luck in the future, but be more mindful of candidates' time! This process is a two-way street to determine if we're a good fit for each other, not just a candidate being a supplicant to join your company.
And please be on time for meetings, it is not cool to let the candidate wait for close to 10 mins.
Perhaps there was one too many culture fit rounds. But to their credit, they really seem to have amazing culture.
Feedback zu der coding challenge geben.
Please be transparent when giving rejection feedback and provide points where the candidate was lacking. After spending 2 months and giving 4 rounds it is prudent that the company should give transparent feedback while rejecting the candidate.
Challenges you faced.
Besonders die Gespräche mit dem Team waren sehr locker und haben so auch einen guten Eindruck davon gegeben, ob es menschlich passt. Die HR Interviews könnten jedoch noch menschlicher gestaltet werden und weniger mit Standardfragen arbeiten.
Ich habe den ganzes Prozess sehr gut gefunden. Es was interessant wie die Vorstellungsgespräche geteilt wurden und die Fragen die gemacht wurden
Kommunikation in der Sprache der Stellenausschreibung, alles andere ist absolut unhöflich.
So verdient kununu Geld.