19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Scandic Hotels Deutschland Vorstellungsgespräche
Scandic
Hotels
Deutschland
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr angenehmer und professionell strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Scandic Hamburg Emporio**** in Hamburg als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keinerlei Verbesserungsvorschläge, da die Gespräche am Telefon sowie auch vor Ort sehr gut und professionell waren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlechter geht es kaum!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Scandic Hamburg Emporio**** in Hamburg als Senior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zweites Gespräch glich einem Verhör, sehr unangenehme Atmosphäre. Wochenlang keine Rückmeldung. Schade um die genommene Zeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen H. SeichterGeneral Manager
Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,
danke für Deine Rückmeldung und für die offenen Worte auf den Bewerbungsprozess.
Du hattest im ersten Gespräch als „Du“-selbst bereits überzeugen können und hast einige Bewerber/innen hinter Dir gelassen.
Wir entnehmen der Rückmeldung, dass es sich um eine Stelle im Sales auf „Senior“ Basis- handelte.
Da gerade eine solche Stelle tagtäglich mit Entscheidungsträger aus der Wirtschaft für die Bereiche Travel/Einkauf/Accounting/Marketing/Meeting und Events zu tun hat sind
die an diese gestellten Anforderungen entsprechend.
In dieser Rolle ist man essentiell mitverantwortlich über den Erfolg eines Hotels gemäß seiner Ziele und trägt eine wirtschaftliche Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Vorgesetzten uvm.
Du wirst verstehen das wir, neben der Vertriebstätigkeit, ebenfalls an diese Position eine Stellvertretung des Director of Sales & Marketing knüpfen – d.h. neben der wirtschaftlichen Komponente muss die soziale Intelligenz als auch Kompetenz stimmen.
Nach fast 6 Jahren auf dem Hamburger Markt ist es Jahr-für-Jahr wichtiger, gemäß unserer Werte „be BOLD und be PRO“, unsere Markposition zu behaupten und zu festigen.
Du wirst sicher verstehen bei einer solch wichtigen Position werden in einem 2. Gespräch die Fragen und die Intensität auf die verbleibenden Bewerber angepasst und intensiviert,
Niemals geht es unserer Marke um ein wie Du es nanntest „Kreuzverhör“ sondern um die Sicherstellung ob wir das Vertrauenskapital bilden können in einem/eine Bewerber/in oder nicht.
Schließlich vertrauen wir dem zukünftigen (m/w) Stelleninhaber einen wichtigen Teil unserer Kundenportfolios an.
Es tut uns leid zu hören dass für Dich eine „Senior“ Interviewrunde für als Verhör empfunden wurde.
Für den 2. von dir genannten Aspekt zur zeitnahen Rückmeldung können und wollen wir uns entschuldigen – im Gespräch legt man gemeinsam die nächsten verbindlichen Schritte fest.
Welche das waren und wann diese hätten (von beiden Seiten) erfolgen sollen schreibst Du nicht im Detail.
Wir danken Dir abschließend noch einmal für dein Feedback.
Nach außen alles gut, sobald es ums Geld geht ist diese Firma wie alle anderen!
Bewerber/inHat sich 2016 bei scandic Berlin Potsdamer Platz in Berlin als Event Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anfangs war es ein gutes Gespräch, meiner Meinung nach auf einer Wellenlänge. Man kann Fragen stellen, um etwas mehr von einem Bewerber zu erfahren, jedoch kann ich mir nicht vorstellen, was man erfährt bei "Fallschirm- oder Bungeespringen". Ich würde gerne wissen, was solche Schulungen kosten, dann gebe ich die demnächst selber.
Doch darüber kann man hinweg sehen, selbst wenn solche Wochenendpsychologiefragen keinerlei Rückschlüsse auf den Bewerber zulassen.
Am Ende des Gespräches kam das Thema Gehalt zur Sprache. Nochmals sollte ich meinen gewünschten Betrag nennen, obwohl man diesen bei guter Vorbereitung im Anschreiben erfahren konnte. Ich habe mein Wunschgehalt nochmal genannt und als Antwort kam "pro Woche?!?". Daraufhin wurde mir mitgeteilt, das das Gespräch fertig ist, wir alle nochmal darüber schlafen und ich mich am nächsten Tag melden sollte. Da das Gespräch an einem Freitag stattgefunden hat, bin ich Montag früh gegen 10 Uhr direkt persönlich wieder hingefahren.
An der Rezeption wurde mir erklärt, das der Mitarbeiter in der anderen Filiale ist und ich es später telefonisch probieren soll. Gegen 13 Uhr habe ich probiert ihn anzurufen und wurde von seiner Mitarbeiterin mit komischen Worten vertröstet. Um 15 Uhr habe ich nochmals angerufen, wieder wurde ich vertröstet und mir wurde gesagt, Herr XXX meldet sich bei mir.
2 Minuten später bekam ich eine E-Mail mit einer Standardabsage!
Nach außen hin wirbt das Scandic mit übertariflicher Vergütung. Ich hatte das Gefühl, das die beiden Herren solange nach einem neuen Mitarbeiter suchen, bis jemand qualifiziertes sich findet, der einen sehr geringen Gehaltswunsch äußert.
Mir wurde auch keine Antwort gegeben, ob mein Wunsch zu hoch war oder was das Scandic mir bieten würde.
Wer mit Bewerbern auf Augenhöhe kommunizieren möchte, sollte diesen Kindergarten (erst sagst du mir was du willst, dann entscheide ich mich) einfach unterlassen. Bei zu hohem Wunsch im Anschreiben kann man auch direkt eine Absage verschicken, denn in dieser verschwendeten Zeit können Bewerber auch andere Dinge erledigen!
Diese ganze Bewerberphase kam sogar von einer Mitarbeiterempfehlung zustande, der von den Vorgängen genauso enttäuscht war wie ich.
Keinerlei Weiterempfehlung meinerseits was die Scandic Kette betrifft.
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Super freundliches,zuvorkommendes Team
Bewerber/inHat sich 2014 bei Scandic Hamburg Emporio**** in Hamburg als Commi de Rang beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war sehr überrascht wie schnell alles, angefangen mit meiner Berwerbung bis hin zur Zusage geklappt hat.
Bewerbungsfragen
- Warum dieses Unternehmen?
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
- Wo sehen Sie ihre Aufgaben?
- Warum wollen Sie grade nach Hamburg?
- wo wollen Sie sich beruflich später einmal sehen?
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Einzigartiger und hervorragender Bewerbunsgprozess!!! Von Beginn an als Teil des Teams gefühlt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Scandic Hamburg Emporio**** in Hamburg als National Group & Convention Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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der Beginn einer Reise
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCANDIC HOTEL DEUTSCHLAND GMBH in Offenbach am Main als Director of Distribution beworben und eine Zusage erhalten.
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Sympathisch und gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2021 bei Scandic Hamburg Emporio**** in Hamburg als F&B Operations beworben und eine Zusage erhalten.
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perfekter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Scandic Hamburg Emporio**** in Hamburg als Front Office Agent beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr offenes und individuelles Gespräch mit Wohlfühlfaktor!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Scandic Hamburg Emporio**** in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
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