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Vorstellungsgespräche

Antje SakreidaHuman Resources ManagerJuli 2023

Liebe neue Kollegin,
ich bin begeistert. Ganz herzlichen Dank für deine fantastische Rückmeldung und die positive Bewertung. Zu einem guten Deal gehören ja immer zwei und du hast mit deiner frischen, professionellen Art sehr überzeugt. Das hat Spaß gemacht.
Auf eine gute Zusammenarbeit :-)
Herzliche Grüße Antje Sakreida

Antje SakreidaHuman Resources ManagerJanuar 2022

Was für eine tolle Bewertung liebe Kollegin, lieber Kollege! Ganz herzlichen Dank für deine Rückmeldung zu deiner Bewerbung bei uns und die großartige Wertschätzung. Uns ist es sehr wichtig, bereits im Bewerbungsprozess einen ersten sehr guten Eindruck zu hinterlassen und es freut uns sehr zu lesen, dass wir dich damit überzeugen konnten. Hab eine gute Zeit mit deiner neuen Scandic Familie. Schön, dass du im Team bist. Viele Grüße Antje Sakreida

Lieber Bewerber/ liebe Bewerberin,

vielen Dank für Deine Rückmeldung in Bezug auf den Bewerbungsprozess.
Es erfreut uns zu lesen, dass Deine ersten Gespräche bei uns gut verlaufen sind. Wir verstehen natürlich, dass die Kommunikation in Deinem Bewerbungsverfahren nicht zufriedenstellend war. Wir sind an einer schnellen Kommunikation interessiert und bevorzugen den direkten Kontakt bei Verhandlungen. Wir und unsere Recruiter arbeiten daran unsere Prozesse zu verbessern. Da wir wissen das wir uns jeden Tag verbessern können, möchten wir auch keine „ wenn und Abers“ anbringen, sondern Dir einfach versichern das wir es besser
machen werden.

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,

danke für Deine Rückmeldung und für die offenen Worte auf den Bewerbungsprozess.
Vielen Dank für die durchaus positive Wahrnehmung des ersten Kontaktes/Einladungsmanagement.

Transparenz ist im Bewerbungsverfahren für uns und den Bewerber das Wichtigste, um im Falle einer Zusammenarbeit eine erste gemeinsame Basis zu entwickeln.
Wir verstehen natürlich, dass Dich unsere Entscheidung enttäuscht hat.

Persönlich möchte ich aber sagen, dass es zu keinem Zeitpunkt eine Entscheidung gab, nur Bewerber (m/w) mit Erfahrung zu berücksichtigen.
Alleine schon aus Respekt vor der Zeit des Bewerbers und unserer eigenen.

Wie im Gespräch mitgeteilt haben wir alle Interviews in einer Woche geführt und haben nach Sichtung aller Unterlagen/Interviewprotokolle am Ende dieser Woche die 2. Gespräche oder Absagen koordiniert.

Erst nach der objektiven Sichtung aller Unterlagen ist unsere Wahl, auf einen Bewerber (m/w) gefallen mit größerem Erfahrungsschatz.

Gerade bei Scandic ist die Entwicklung von jungen Talenten für unser stetig wachsendes Hotel-portfolio essentiell.
So sind heute z.B. alle Direktoren bei Scandic in Deutschland und Polen Mitarbeiter die über Jahre hinweg mit Entwicklungsplänen aufgebaut wurden.

Wir danken Dir abschließend noch einmal für Dein Feedback.

Steffen H. SeichterGeneral ManagerFebruar 2018

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,

danke für Deine Rückmeldung und für die offenen Worte auf den Bewerbungsprozess.

Du hattest im ersten Gespräch als „Du“-selbst bereits überzeugen können und hast einige Bewerber/innen hinter Dir gelassen.
Wir entnehmen der Rückmeldung, dass es sich um eine Stelle im Sales auf „Senior“ Basis- handelte.

Da gerade eine solche Stelle tagtäglich mit Entscheidungsträger aus der Wirtschaft für die Bereiche Travel/Einkauf/Accounting/Marketing/Meeting und Events zu tun hat sind
die an diese gestellten Anforderungen entsprechend.

In dieser Rolle ist man essentiell mitverantwortlich über den Erfolg eines Hotels gemäß seiner Ziele und trägt eine wirtschaftliche Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Vorgesetzten uvm.
Du wirst verstehen das wir, neben der Vertriebstätigkeit, ebenfalls an diese Position eine Stellvertretung des Director of Sales & Marketing knüpfen – d.h. neben der wirtschaftlichen Komponente muss die soziale Intelligenz als auch Kompetenz stimmen.
Nach fast 6 Jahren auf dem Hamburger Markt ist es Jahr-für-Jahr wichtiger, gemäß unserer Werte „be BOLD und be PRO“, unsere Markposition zu behaupten und zu festigen.

Du wirst sicher verstehen bei einer solch wichtigen Position werden in einem 2. Gespräch die Fragen und die Intensität auf die verbleibenden Bewerber angepasst und intensiviert,
Niemals geht es unserer Marke um ein wie Du es nanntest „Kreuzverhör“ sondern um die Sicherstellung ob wir das Vertrauenskapital bilden können in einem/eine Bewerber/in oder nicht.

Schließlich vertrauen wir dem zukünftigen (m/w) Stelleninhaber einen wichtigen Teil unserer Kundenportfolios an.

Es tut uns leid zu hören dass für Dich eine „Senior“ Interviewrunde für als Verhör empfunden wurde.

Für den 2. von dir genannten Aspekt zur zeitnahen Rückmeldung können und wollen wir uns entschuldigen – im Gespräch legt man gemeinsam die nächsten verbindlichen Schritte fest.
Welche das waren und wann diese hätten (von beiden Seiten) erfolgen sollen schreibst Du nicht im Detail.

Wir danken Dir abschließend noch einmal für dein Feedback.