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Gestern Bewerbung heute schon Absage. Was für eine Geschäftsführung. Heutzutage jeder nennt sich bei Soziale Medien als Manager, Geschäftsführer usw. sogar ohne gar kaine Zertifikate dafür.

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Man sollte echt froh sein, dass Junge Menschen überhaupt im Hotelier arbeiten. Die Dame hat Große Erwartungen von Mitarbeiter aber beim Gehalt :(((

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Ich wurde über Linkedin von einer Personalberaterin im Auftrag von Scandic angeschrieben. Das war für mich recht unüblich in der Hotellerie und bietet keine Identifikation mit der potentiellen Firma. Scandic bietet zunächst grundsätzlich befristete Arbeitsverträge an, was im Gegensatz zum Nachhaltigkeitskonzept steht. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche, mir wurde für eine Manager Stelle (zum damaligen Zeitpunkt eine Beförderung für mich) weniger Gehalt als ich als Executive bei einer anderen Kette verdient habe. Homeoffice wurde nicht standardmäßig angeboten, dies wäre nur nach Absprache möglich. Der Job geht natürlich mit einer gewissen Präsenz einher, jedoch sollte man etwas Flexibilität anbieten (Klassisch für den Ablesedienst, Handwerker o.Ä.) Weil ich aufgrund von Krankheit (Scandic bekannt) nicht zeitnah antworten konnte, wurde der Prozess als unprofessionell eingestuft und es wurde von einem Gespräch abgesehen. Nach außen trägt sich Scandic als soziales, ökologisches Unternehmen, aber intern wird gemauschelt. Sehr schade.

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Zu lange Bewerbungsprozesse, man lässt sich insgesamt zu viel Zeit mit der Entscheidung. Wenn man sich als Bewerber erstmal nur bei Scandic beworben hat, sorgt der lange Prozess dafür, dass man sich lieber noch woanders bewirbt.

Der angebotene 1-Jahres-Vertrag macht dann bei so einem langen Bewerbungsprozess auch keinen Sinn mehr. Man könnte es ja nachvollziehen, wenn der Vertrag wenigstens unbefristet wäre. Außerdem findet man heutzutage in Großstädten mit befristeten Verträgen überhaupt keine Wohnung mehr. Andere Unternehmen haben da mehr Vertrauen in ihre neuen Arbeitnehmer. Eine Probezeit reicht doch aus? Finde es eine ziemlich arrogante Position von Scandic auf dem heutigen Arbeitsmarkt.

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Die ersten Gespräche liefen sehr gut. Dann dauerte es fast über einen Monat, bis ein Vertragsvorschlag kam, ohne, dass ich zwischendurch etwas von Hotel gehört habe. Auch die Recruiterin war verwundert, dass noch keine Mitteilung kam. Als dann der Vertragsvorschlag da war, hatte man nur 1 Woche für die Entscheidung Zeit. Gehalt entsprach nicht der Absprache, 3 Monate Kündigungsfrist bei einem befristeten Verhältnis ebenfalls nicht. Nach mündlichem Versprechen Änderungen vorzunehmen, kam keine Antwort mehr. Der Arbeitgeber schien nicht mehr interessiert daran einen angemessenen Vertrag zu entwerfen und gab stattdessen über die Recruiterin die Absage bekannt. Kein besonders professioneller Umgang mit Bewerbern. Hier sollte man stark dran arbeiten.

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E-Mails zur Absage rausschicken!!!
Der Schriftverkehr war vor dem Gespräch 1a danach keine Antwort auf meine Mail.

Erst nach telefonischer Nachfrage wurde mir der Grund genannt.

Wenn man sich für einen Bewerberkreis entscheidet und von Anfang an klar ist das man jemanden mit Erfahrung in der Position sucht und keinen jungen motivierten Menschen die Chance zur Weiterentwicklung bieten möchte oder kann warum lädt man diese dann ein?