11 Mitarbeiter:innen, die bei Scandic Hotels Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
10 Auszubildende empfehlen Scandic Hotels Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Teilweise Schichtdienst, im Büro aber geregelte Arbeitszeiten
Übernahme der Studienkosten plus zusätzliche Vergütung und Übernahme von Bahnticket
Kümmern sich um dich und planen den Verlauf der Ausbildung
Vielfältig in allen Abteilungen unterwegs, dadurch lernt man alles kennen
- das lockere Miteinander
- die zahlreichen angebotenen Benefits (besonders im Bereich Sport und Gesundheit)
- die Franzbrötchen :)
Austausch und Erfahrungen in anderen Hotels der Kette deutschlandweit oder auch in Skandinavien ermöglichen (und somit auch das Kennenlernen anderer bzw. zentraisierter Abteilungen)
Hej, Hej,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Es war toll dich während der Ausbildung begleitet zu haben.
Wir hoffen dich für deine nächsten Karriereschritte vorbereitet zu haben, und dich menschlich wie inhaltlich, entwickelt zu haben.
Schade, dass wir dich nicht länger an Scandic binden konnten (egal wo in Deutschland) -bleibt ein Scandic Mitarbeiter (m/w/d) doch 7,4 Jahre im Schnitt bei uns.
Wir drücken dir die Daumen für den Start in Berufsleben. Vielleicht ergibt sich die Chance dich bald wieder als Team-Mitglied begrüßen zu dürfen.
P.S. danke dass du den Spaßfaktor mit 5/5 Sternen bewertest, wir hatten mindestens soviel Spaß dich bei uns zu haben.
Viele Grüße aus dem Dammtorwall 19
Familiengefühl, Vertrauen, Karrierechancen, Team, gute Einblicke, viele Zusätze, leckeres Essen
Mehr Trainings für die Auszubildenden
Lockeres, freundlichen Arbeitsumfeld. Man ist ein Team und wird nicht so behandelt als wäre man "nur" eine Aushilfe. Wie schon gesagt. Man ist eine große Familie und kann offen über alles kommunizieren.
365 Tage im Jahr und Schichtdienst. Aber es wird darauf geschaut, dass es ausgeglichen ist.
Es ist eine große Familie, zu den meisten konnte man immer gehen, wenn man etwas auf dem Herzen hatte. Man hat sich wohl gefühlt.
Es verging kein Arbeitstag ohne ein Grinsen.
Durch die Corona Situation war es schwieriger, alle Aufgabenbereiche zu durchlaufen. Dennoch haben Sie sich die Mühe gemacht, es so gut es geht umzusetzen. Des weiteren wurden einem vielen Aufgaben zugetraut, ohne einen direkt zu 100% ins kalte Wasser zu werfen. Es gab eine gute Balance.
Corona bedingt.
Freundlich und respektvoller Umgang.
Vielen, vielen Dank für die tolle Bewertung deiner Ausbildung im Scandic Hamburg Emporio. Es gibt doch nichts schöneres als das Weitergeben von Leidenschaft, Wissen und der Freude an der Hotellerie, getragen von skandinavischen Werten.
Wir waren mit allen Ausbildern, gerade in 2020/2021, gefragt mit viel Kreativität, Überblick und im direkten Austausch mit allen Azubis und Studenten einen Weg zu entwicklen der die Freude am Beruf als auch den erfolgreichen Abschluß der Ausbildung im Blick hatte. Toll zu lesen, dass das uns gelungen ist ohne unser Miteinander, unsere Werte als auch die Wertigkeit einer Ausbildung herabzusetzen.
Gerade die Ausbildung liegt dem gesamten Team und im besonderem mir am Herzen, auch für zukünftige „Young Talents“. So werden wir in 2022 einen Rekord im Bereich der Ausbildung verzeichnen können – nie hatten wir mehr in die Ausbildung von Ausbildern, die Schaffung von Ausbildungsplätzen, die Bandbreite der Ausbildung oder die Abwechslung innerhalb des Hotels investiert. Auch konnten wir in 2022 erste Auszubildende verschiedener Ausbildungsbereiche im Hotel übernehmen. Dank zahlreicher Neueröffnungen bei Scandic stehen auch zukünftigen Absolventen zahlreiche überregionale Möglichkeiten offen.
Toll, dass du ein Teil von Scandic warst und wir dich ein Stück deiner Karriere begleiten konnten.
P.S. Bemerkenswert ist bei Scandic die Anzahl der Mitarbeiter*Innen, die nach Beendigung ihrer Karriere und ersten Berufsjahren außerhalb Scandics, gerne zu uns zurückkehren um ihre Karriere bei uns weiter aktiv zu gestalten.
im Auftrag von Steffen Seichter, General Manager
Wie erwähnt die Atmosphäre, unsere vier Werte (Be You, Be Bold, Be Caring und Be a Pro), man kann wirklich man selbst sein und muss sich nicht verstellen. Lockere Kultur und (meistens) eine offene Kommunikation. Man wird stets dazu motiviert, Verbesserungsvorschläge zu liefern und aus der eigenen Komfortzone auszutreten.
Wenn man etwas gut gemacht hat, wird das oft nicht richtig anerkannt (besonders im Service) - Dafür wird gerne mal angemerkt, wenn etwas falsch gemacht wurde.
ABER: Die positiven Aspekte wiegen deutlich mehr als die negativen.
Bei Problemen oder Fehlern seitens der Mitarbeiter direkt auf diese zu zu gehen.
Die Atmosphäre ist für mich ein riesengroßer Grund, weshalb ich mich bei Scandic so wohl fühle. Tolle Atmosphäre und man wird dazu motiviert, man selbst zu sein.
Ein Großteil der Führungskräfte sind intern besetzt, was Mitarbeiter motiviert und ihnen zeigt, dass man (unabhängig von Geschlecht und Alter) immer Chancen hat, aufzusteigen.
Scandic achtet sehr darauf, dass alle pünktlich nach Hause gehen.
Könnte besser sein, könnte aber auch schlechter sein. Grundsätzlich gibt es da nichts zu meckern.
Auszubildende bekommen oft Trainings und andere Möglichkeiten, sich weiterzubilden. In der aktuellen Lage wird die Ausbildung leider oft zweitrangig gestellt.
Tolles Arbeitsklima, offene Kommunikation und authentische Persönlichkeiten
Die Aufgaben werden durch die Pandemie natürlich oft anders gestaltet, aber sonst alles super.
Nichts auszusetzen.
Umgang untereinander ist stets respektvoll, wobei ich an der Kommunikation zwischen Abteilungen noch Verbesserungspotential sehe. In einzelnen Fällen wird man nicht direkt angesprochen, sondern über mehrere Ecken, daher nur 4 Sterne.
Azubis werden in allen Abteilungen eingesetzt und herzlich willkommen geheißen. Ich habe mich immer schnell im Team aufgenommen gefühlt.
Abwechslungsreich, Spannend, fordernd
/
Die Mitarbeiter, Zusammenarbeit der Abteilungen, Abwechslungsreiche Aufgaben
Manchmal werden Dienstpläne erst spät erstellt - Beispielsweise Freitags für die Woche drauf. (nur bei wenigen Abteilungen)
Im Scandic Hamburg Emporio hat man die Möglichkeit alle Abteilungen durchzulaufen
Dass das gesamte Team zu einander hält. Selbst als Azubi, wirst DU anerkannt und in Entscheidungen für das Unternehmen Scandic mit eingebunden. DU bist die Zukunft, DU wirst nicht nur ausgebildet, sonder bildest Dir deine Zukunft.
Entscheide dich...
Dienstpläne müssten einheitlich in den Abteilungen sein, jedenfalls gibt es in manchen Abteilungen sie 3-4 Wochen im voraus in anderen auf dem letzten Drücker, 2 Tage vor neuem Wochenbeginn im schlimmsten Fall!
Dienstpläne zeitlicher schreiben.
Freundlich, Hilfsbereit, Abwechselnd.
Sicherlich hat man ein größeres Portfolio an Hotels, jedoch sollte man sich in seiner Ausbildung Gedanken machen auf was man sich Spezialisieren möchte!
Man steht jedem Mitarbeiter in nichts nach. Außer in der Position.
Azubi bleibt Azubi. Selbst das muss man mit Humor nehmen.
Entweder man liebt den Job oder man hasst ihn.
Ich liebe Ihn!
Als Auszubildender sollte man sich schon vorher Informieren was man verdient, es ist einfach nicht genug Vergütung für die Arbeit die man leistet. Man sollte sich überlegen in die "NGG" einzusteigen.
Sind allesamt sehr gut und ebenfalls Erfahren, welches sie gerne bei Interesse auch weitergeben!
Sie macht mir sehr viel Spaß, jedoch wird sie auch viel von den verschiedenen Abteilungen beeinflusst.
Sie sind sehr übergreifend, viel aufschreiben, viel lernen und man sollte sich selbst zu Hause ebenfalls noch weiter Wissen aneignen da manchmal nicht genügend Zeit ist um einen Azubi alles zu zeigen!
Wenn man in manchen Abteilungen ist wird man einfach zu oft in den Frühstücksservice abgerufen um abzuhelfen, manchmal nur paar Std, Tage, oder auch mal eine Woche.
Abwechselung ist täglich geboten!
Wie es in den Wald ruft, so schallt es zurück!
Das Betriebsklima und der interne Umgang unter den Mitarbeitern. Auch das selbstständige Arbeiten & der Lerninhalt.
Weiterhin sind die Mitarbeiterbenefits sehr vorteilhaft.
Die Vermittlung von Fachkompetenzen könnte in den operativen Bereichen stetiger und strukturierter erfolgen. Das tägliche Geschäft macht es komplizierter sich dafür die ausreichende Zeit nehmen zu können.
Abhängig von der Abteilung.
Bezüglich der generellen Arbeitszeiten in der Hotellerie relativ gut.
Abteilung Veranstaltungsverkauf:
Freundliche Mitarbeiter, die konstruktive Kritik geben und immer ein offenes Ohr haben. Sehr gutes Arbeitsklima & hoher Lernfaktor.
So verdient kununu Geld.