161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich die vergangenen Monate sehr nach unten entwickelt. Es gibt nur noch wenige motivierte Mitarbeiter, wichtige und gute Leute sind nicht mehr da, sogar Führungskräfte gehen. Manche Abteilungsleiter sind gleichzeitig im Urlaub oder machen alles zusammen, möchten keine anderen Mitarbeiter näher kennen lernen. Keine flachen Hierarchien. Alles nicht das, wie es angepriesen wird. Kein Sommerfest als Dankeschön in diesem Jahr. Mitarbeiter werden gebeten, sich etwas anderes zu suchen, wenn sie nicht passen. Das geht gar nicht. Gute Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel, diese Zeiten sind vorbei.
Innerhalb der Abteilung gut, es sei denn, es wird jemand krank.
Innerhalb der Abteilung top, außerhalb eher weniger und scheinheilig. Es gibt viele Grüppchen und es wird nichts dagegen unternommen. Immer die gleichen Leute am Tisch in der Kantine oder im Haus unterwegs. Einige Abteilungsleiter zeigen keine Präsenz im öffentlichen Bereich.
Tatsächlich sehr unterschiedlich, mit meinem war ich sehr zufrieden, aber er ist nun nicht mehr da. Er hat uns einen großen Halt gegeben, kollegial, menschlich und unterstützend. Die anderen Abteilungensleiter teils arrogant, überheblich und bestimmend. Kein moderner Führungsstil.
Gute Kommunikation vom Abteilungsleiter an die Mitarbeiter . Mitarbeiter Umfrage würde abgesagt.
Es gibt viele Möglichkeiten innerhalb der Schichten verschiedene Aufgaben zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln.
Pünktliche Gehaltszahlung
Alles muss eingebetteln werden von kosten für das Führungszeugnis bis hin zu dem Zuschuss von €50 für Sicherheitsschuhe. Sicherheitsschuhe müssen vom Arbeitgeber gestellt oder bezahlt werden, nicht bezuschusst werden.
Kasse machen ist keine Struktur. An der fehlt es und leider nicht erst seit 4 Jahren
Scheinheilig. Immer nett lächeln und hintenherum gegen einen arbeiten
Der Gast muss ja gelockt werden
Vielleicht im nächsten Jahr mehr personal dann wird es besser
Zuwenig für die nerven die man verliert
Viel viel geträumt davon, hinter den Kulissen sind alle Katzen grau
Alle nett aber jeder versucht einen anderen Arbeit auf zu drücken.
Korrekt aber nur blabla
Unnötiges reichlich. Wichtige dinge wie Problemlösungen werden einfach weggelächelt
Immer das selbe weil nie was nur ansatzweise richtig gemacht wird.
moderne Arbeitsmittel und Tools, Nachhaltigkeits-Sinn und Family Gefühl
Es werden gemeinsam Erfolge gefeiert; es gibt keine Ellenbogenmentalität wie in anderen Ketten; moderne Tools und Arbeitsmaterialien wie hochfarbare Schreibtische, Bluetooth Headsets, liebevolles und respektvolles Miteinander
Die Anforderungen sind hoch, jedoch kann man sich die Arbeit gut einteilen und es wird nicht von einem erwartet Überstunden zu machen, es sei denn, sie sind betriebsbedingt von Nöten; Überstunden werden nicht bezahlt; Dienstplanwünsche werden immer berücksichtigt
Das Gesamtpaket ist hier entscheidend für mich gewesen - allem voran die Herzlichkeit und das sich sofort Herzlich Willkommen zu fühlen; das Team und der Teamspirit sind so überzeugend und viele Benefits wie Gympass
Absolut TOP
Absolut TOP dank Caring, Empowerment, Empathy und Kommunikation
Dank moderner Tools und regelmäßiger Meetings funktioniert die Kommunikation sehr gut
Dank eines regelmäßigen Austauschs kann man immer aussprechen, was man für Wünsche und Ziele hat
Absprachen wurden nicht eingehalten
Zuviel Arbeit für zuwenig Personal
"Ausbilder" sollten die "Lehre des Lehrens" beherrschen.
Es nützt nichts wenn ich alles weiß und alles kann, dieses Wissen aber nicht vermitteln kann...
Rücksicht auf Präferenzen beim Dienstplan
Bezahlung; Kommunikation; Fehlende Ehrlichkeit
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen; klare und ehrliche Kommunikation; vertrauensvoller Umgang zu Vorgesetzen; fehlende Präsenz von Managern; Mitarbeiterevents werden immer verschoben und es gibt kein Budget; es wird wenig bis nichts an die Mitarbeiter zurückgegeben
flexibel; es wird Rücksicht auf persönliche Wünsche genommen
Kein richtiges Urlaubsgeld; kein Weihnachtsgeld; Überstunden werden nicht vergütet; Gehaltserhöhungen sind selten
Es wird viel getuschelt/ viele Gerüchte
Schlechte Kommunikation; wenig Präsenz; fehlende Informationen; kein Interesse an individuellen Personen
es werden Aussagen unterschiedlich getroffen je nach dem wer vor Ort ist; oft fehlt eine ausreichende Kommunikation
Männer haben bessere Aufstiegschancen; gibt kaum Frauen als Abteilungsleiter
Mehr Ehrlichkeit und sich an Absprachen halten.
Tolles Team, solange man mit dem Strom mitschwimmt
Alles ok
Vorbildlich
Vollkommen in Ordnung
Professionell, nur nicht ehrlich in der Umsetzung
Gute Beding
Gut und ehrlich, wenn der Schein bewahrt wird
Jeder muss immer volle 150% leisten ohne Verständnis für Gesundheit oder sonstige Einschränkungen
Individualität nicht erwünscht. Zuviel drumherum was Zeit frisst, anstatt Focus on Point
- man kann man selbst sein, unabhängig von Tattoos, Piercings, Haarfarbe.
- Rabatte in anderen Scandic hotels (45€/Nacht inkl. Frühstück für einen selbst, für Familie und Freunde 80€/ Nacht inkl. Frühstück)
Dass viel gespart wird am Budget und daher keiner die Chance hat, aufzusteigen
Das Personal vor das Sparen des Budgets stellen. Auch in verschiedene Abteilungen investieren.
Super Team, flache Hierarchien und das beste an der Arbeit
Ich nehme selten Arbeit mit nach Hause
Sehr nachhaltige Kette
Ab einem bestimmten Alter gibt es einen zusätzlichen freien Tag im Monat, nennt sich "Altersfreizeit"
Alle im Team kriegen das selbe Gehalt, obwohl ich mehr Aufgaben und Verantwortung hab als meine Kollegen.
Manchmal monoton
Teilweise Schichtdienst, im Büro aber geregelte Arbeitszeiten
Übernahme der Studienkosten plus zusätzliche Vergütung und Übernahme von Bahnticket
Kümmern sich um dich und planen den Verlauf der Ausbildung
Vielfältig in allen Abteilungen unterwegs, dadurch lernt man alles kennen
Nichts
Alles
Mehr gehalt bezahlen
Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld, Job ticket
Alleine Arbeit für zwei Person
Es ist nicht so starr wie in anderen Hotels - Wir haben keine strenge Uniform (bei uns dunkle Jeans und Hemd, wird aber gestellt), im Office nicht mal das. Piercings, Tattoos etc. kein Problem, das ist sehr zeitgemäß. Man wird gehört, es wird viel Wert auf Health & Wellbeing gelegt.
Die Kolleg:innen sind alle super offen und nett, nach meinem Start hab ich mich sofort wohl gefühlt.
Wir könnten auf dem deutschen Markt definitiv noch bekannter werden - viele kennen bis dato nur die Big Player.
Man ist hier - jedenfalls soweit es der Arbeitsbereich zulässt - sehr flexibel. Ich kann mir meine Arbeitszeit relativ frei einteilen und bin nicht an strikte Office-Zeiten gebunden. Auch andere Arbeitszeitmodelle als Vollzeit werden hier unterstützt. Das einzige, was nicht ganz optimal ist, ist der Urlaubsanspruch nach Start. Hier wäre definitiv noch Luft nach oben.
Es wird stark auf Mülltrennung geachtet, es wird versucht diesen auch so gut wie möglich zu vermeiden. Es gibt immer wieder Initiativen, die umgesetzt werden, damit in Bezug auf Umwelt und das Soziale Umfeld geachtet wird.
Kommunikation auf Augenhöhe, man spricht über Themen und hilft sich gegenseitig. Bei Bedarf immer ein offenes Ohr.
Bei uns im Team einwandfrei, im Gegensatz zu anderen Unternehmen auch keine unnötigen Meetings. Das hilft, sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren. Bei Bedarf kann alles über den kurzen Dienstweg geklärt werden.
Gehalt für die Branche gut, allerdings macht es für mich eher das Gesamtpaketaus: Kostenfreie Verpflegung im Hotel, Zuschuss des ÖPNV, Gympass, Fahrradleasing, Staff Rate in unseren Hotels
Sehr vielfältig und abwechslungsreich, man hat auch die Möglichkeit Ideen einzubringen - beziehungsweise wird das sogar schon erwartet. Hier soll jede:r seinen Teil beitragen, Scandic noch besser zu machen.
So verdient kununu Geld.