Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scandic Hotels Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kommunikation vom Abteilungsleiter an die Mitarbeiter . Mitarbeiter Umfrage würde abgesagt.
Innerhalb der Abteilung top, außerhalb eher weniger und scheinheilig. Es gibt viele Grüppchen und es wird nichts dagegen unternommen. Immer die gleichen Leute am Tisch in der Kantine oder im Haus unterwegs. Einige Abteilungsleiter zeigen keine Präsenz im öffentlichen Bereich.
Innerhalb der Abteilung gut, es sei denn, es wird jemand krank.
Tatsächlich sehr unterschiedlich, mit meinem war ich sehr zufrieden, aber er ist nun nicht mehr da. Er hat uns einen großen Halt gegeben, kollegial, menschlich und unterstützend. Die anderen Abteilungensleiter teils arrogant, überheblich und bestimmend. Kein moderner Führungsstil.
Es gibt viele Möglichkeiten innerhalb der Schichten verschiedene Aufgaben zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich die vergangenen Monate sehr nach unten entwickelt. Es gibt nur noch wenige motivierte Mitarbeiter, wichtige und gute Leute sind nicht mehr da, sogar Führungskräfte gehen. Manche Abteilungsleiter sind gleichzeitig im Urlaub oder machen alles zusammen, möchten keine anderen Mitarbeiter näher kennen lernen. Keine flachen Hierarchien. Alles nicht das, wie es angepriesen wird. Kein Sommerfest als Dankeschön in diesem Jahr. Mitarbeiter werden gebeten, sich etwas anderes zu suchen, wenn sie nicht passen. Das geht gar nicht. Gute Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel, diese Zeiten sind vorbei.