Scania

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Im Nachhinein hatte ich das Gefühl, dass die Stelle auf der Karriereseite des Unternehmens vergessen wurde zu entfernen oder sich die Bewerbungsbedingungen geändert haben und vergessen wurde, dies in der Stellenausschreibung zu ergänzen. Dort stand, dass man sich bitte mit allen wichtigen Dokumenten (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse etc.) unter einer angegebenen Mailadresse bewerben sollte. Dieser Teil war sogar farblich hervorgehoben. Aus diesem Grund habe ich mich per Mail beworben. Die Mail-Adresse existierte aber nicht mehr, sodass ich eine automatische Antwort darüber erhielt und weitere Mailadressen, an die ich mich wenden kann. Allerdings wurde auch angegeben, dass meine Mail trotzdem weitergeleitet wird. Ich habe dennoch meine Bewerbung nochmal über eine der anderen Mail-Adressen (passende Ansprechpartnerin) eingereicht. Ich bekam keine Bestätigung vom Recruiting, dass die Bewerbung erhalten und geprüft wird, obwohl sie eingegangen ist. Nach einiger Wartezeit, habe ich mich nochmal direkt an die zuständige Recruiterin mit einer Mail gewendet, um nach dem weiteren Bewerbungsprozess zu fragen. Auch diese Mail kam an, aber wurde nie beantwortet. Ich bin sehr enttäuscht über das Vorgehen und ärgere mich, dass ich mich auf die Angaben der Stellenanzeige verlassen habe und nicht einfach das Bewerbungsportal genutzt habe. Aber als Bewerber möchte man den zuständigen Beteiligten gerne entgegenkommen und befolgt natürlich alles, was in der Stellenanzeige angegeben ist.

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In folgendem schildere ich meine Erfahrungen mit der Scania Deutschland GmbH und Scania Koblenz.

Im Januar 2023 beworb ich mich bei der Scania Deutschland GmbH. Die Stellenanzeige fand ich bei Azubiyo.
Recht flott bekam ich eine Mail von der Personalabteilung und wurde zu einem ersten Online Interview eingeladen. Die Kommunikation bis zu diesem Punkt war absolut professionell, transparent und genauso wie man es von einem seriösen Unternehmen dieser Größe erwartet.

Das oben genannte Online Interview begann und recht am Anfang teilte mir die Mitarbeiterin aus der HR Abteilung mit, dass alle Ausbildungsstellen für meinen Ausbildungsberuf bei Scania Deutschland besetzt wären. Im gleichen Atemzug sagte sie mir aber, dass ich bei Scania Koblenz anfangen könnte und ob das ein Problem für mich wäre.
Logischerweise habe ich dann erstmal nachgefragt wo die Unterschiede sind. Ich bekam die Information, dass ich weniger Arbeitsstunden die Wochen haben würde & mehr verdienen würde. Außerdem wurde mir gesagt, dass ich auch Abteilungen wie das Lager besuchen würde was normalerweise nicht so vorgesehen wäre.
Dieser Punkt wird später nochmal wichtig. Naja, ld
Letztlich bekam ich positives

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Ersten Kontakt schon sinnlos

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Nach 2 Terminen und angeblich großem Interesse ist sich totstellen keine Option, um Vertrauen zu schaffen.

Bewerbungsfragen

Wechselmotivation

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Probearbeiten anbieten

Bewerbungsfragen

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Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Die Kompetenzfreiheit dort ist beispiellos. Aber auch ein Austausch wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Dazu nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich dass einem die Worte fehlen.

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Keine. Mit das beste Bewerbungsverfahren was ich bis jetzt erlebt habe.

Bewerbungsfragen

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Wäre nicht die Absage nach einem dreiviertel Jahr in mein Postfach geflattert, hätte ich schon fast vergessen, dass ich mich überhaupt hier beworben habe. Die Vorleistung in die jeder Bewerber geht, wird hier absolut nicht gewertschätzt. Werde mich hier sicher nicht nochmal bewerben.

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operational Excellence im Bewerbermanagement/PE