Schaeffler

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Personalauswahl einführen: Ich habe mich auf eine Stelle beworben, die ich exakt wie ausgeschrieben in einer anderen Firma innehabe (mit hervorragender Bewertung). Trotzdem gab es vier Monate lang keinerlei Reaktion und dann eine 08/15-Absage. Ich hatte mich mittlerweile für eine andere Stelle entschieden und betrachte einigermaßen schadenfroh, dass die Stelle immer noch ausgeschrieben ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah zu- oder absagen und nicht die Leute, die ganze Zeit hinhalten!

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Gespräch:
Zunächst erschienen die Gesprächspartner (Personalabteilung + Fachabteilung) erst 18 Minuten nach dem vereinbarten Termin. Was für mich nicht das unprofessionellste war (sowas kann passieren), sondern viel mehr, dass es keinerlei Entschuldigung für das deutliche Zuspätkommen gab. Man stelle sich die Situation mal umgedreht vor.

Im Gespräch:
Nach der Vorstellung des Unternehmens und der Abteilung wurden Fragen zum Werdegang gestellt. Lebenslauf, Gründe für einen Arbeitgeberwechsel, aktuelle berufliche Expertise.
-- Was mir allerdings fehlte, war eine klare Struktur und ein Faden im Gespräch. Mir war zu keiner Zeit im Gespräch bewusst, in wie fern die Fragen einzuordnen sind. Zudem war das Gespräch leider nicht wirklich offen und angenehm gestaltet, was einen interessanten und informativen Gesprächsaustausch stattfinden ließe.

Als Bewerber fehlte mir auch der Bezug und das Werben des Unternehmens, warum andersherum ich mich als Bewerber für das Unternehmen entscheiden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Am besten andere hofieren, dass die überhaupt zur stechuhr kommen

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Abstimmung über interne Personalentscheidungen

- Stelle ist laut Recruiter so gut wie besetzt, jedoch lässt eine Absage nach wie vor auf sich warten

- Man wird gern etwas gegrillt und auf Kohlen sitzen gelassen

- Aussagen von Recruitern etwas irreführend und wecken falsche Hoffnungen

Verbesserungsvorschläge

-Sorgen Sie dafür, dass Ihre Abteilungsleiter zumindest mal einen 3-monatigen Auslandsaufenthalt absolvieren (Fingespitzengefühl Fehlanzeige, Taktlosigkeit pur)
-Reservieren Sie Räume IM VORAUS, sodass die Bewerber nicht zwecklos warten müssen, bis irgendein Raum frei wird
-lieber keine verbissenen und arroganten Absolventen einstellen, die in Vostellungsgesprächen keinen positiven Beitrag leisten und die Atmosphäre vergiften

Verbesserungsvorschläge

Besser gegenseitig abstimmen. Eine Führungskraft wusste nicht dass ich schon einmal zu einem Gespräch dort war und war sichtlich pikiert dass sie nicht informiert wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview durch eine externe Firma lief hervorragend; sehr zeitnahe, freundliche und transparente Kommunikation.

Erst durch Weitergabe zu den Ansprechpartnern bei Schaeffler kam der Prozess ins Stocken. Beim Vorstellungstermin hat der Personaler das Gespräch ohne Info verlassen und kam erst 10 Minuten später wieder. Das Gespräch wurde übereilt durchgehetzt und lief äußerst unprofessionell. Auch auf wiederholte Nachfrage konnten die Anforderungen an die Stelle nicht hinreichend erklärt werden. Nach dem Vorstellungstermin folgte keinerlei Rückmeldung mehr, bis heute nicht (fast 4 Monate später).

Für eine Firma wie Schaeffler sehr enttäuschend. Ich kann jedem nur abraten sich dort zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

keine Stadardschreiben rausschicken, keine Information im laufenden Bewerbungsverfahren

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber wie versprochen ab oder zusagen und nicht 5 woche später ...