Schaeffler

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich selten so wenig wertschätzend behandelt gefühlt. Die Stelle ist seit Ewigkeiten ausgeschrieben und anscheinend dringend zu besetzen. Ein erstes Telefoninterview fand auch zeitnah statt. Darin die Information dass die nächsten Schritte in zwei Wochen erfolgen. Etwa acht Wochen später immer noch keine Rückmeldung. Mails an Ansprechpartner*innen blieben unbeantwortet. Inzwischen habe ich mich für eine andere Stelle entschieden und wollte meine Bewerbung zurückziehen. Als ich mich ins Tool eingeloggt habe und auf „Bewerbung zurückziehen“ klicke, kommt die Info: „Nicht zurückgezogen, da abgesagt.“ Danke für die Information! Darüber habe ich weder im Tool noch im Emaileingang oder im Spamordner eine Information erhalten.

Das Unternehmen wirkt extrem unprofessionell, unglaubhaft und sehr respektlos. Natürlich möchte man ein HR-Team, das so arbeitet nicht unterstützen!

Eventuell wäre es eine Überlegung mit Personalvermittler*innen zu arbeiten, wenn man den Prozess intern nicht bewältigen kann. In Zeiten eines Arbeitnehmer(-innen)marktes, kann sich meiner Ansicht nach kein Unternehmen, welches ernstgenommen werden möchte, so etwas leisten. Bewerber*innen und wertschätzende Prozesse, haben ein unglaublich wichtige Auswirkung auf das externe Image und die Employer Brand!

Verbesserungsvorschläge

direkten Ansprechpartner HR bei jeder Ausschreibung nennen

Verbesserungsvorschläge

Nehmt eure Bewerber ernst!
Der Bewerbungsprozess kann mit elektronischer Eingangsbestätigung, Rechtsbehelfsbelehrung und zeitnaher Einladung zu Vorstellungsgesprächen (online und vor Ort) noch so professionell sein - wenn es am Ende an der finalen Zusage/Absage scheitert, wirkt das Unternehmen als Arbeitgeber einfach nicht glaubhaft.

Obwohl man mir sagte dass die Stelle dringend zu besetzen sei und ich mein Interesse klar geäußert hatte, habe ich bis heute (4 Monate später) keine Rückmeldung erhalten. Meine Anrufe und Emails an mehrere Ansprechpartner blieben bis heute unbeantwortet.

Jeder Bewerber hat Verständnis dass es aufgrund von langwierigen Entscheidungsprozessen, Krankheit von Kollegen und den Ferien zu Verzögerungen kommen kann und man am Ende trotzdem nicht der Top-Kandidat ist. Jedoch kann man erwarten, dass ein Unternehmen, welches sich eine transparente und mitarbeiterorientierte Kultur auf die Fahnen schreibt, sich auch die Zeit für eine kurze Rückmeldung nimmt - allein um den Prozess abzuschließen.

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Erreichbarkeit per Telefon, keine Eingangsbestätigung per E-Mail welche nur auf Rückfrage bestätigt wird...meine Kommunikationserfahrung ist mit Ihnen leider Mangelhaft. Terminflexibilität für das 1. Gespräch ist nicht gegeben da diese nur mitten am Tag bzw. während der eigenen Arbeitszeit stattfinden können, das Gespräch fand dennoch statt und war an sich in Ordnung. Nach der Absage - welche für mich in einem normalen Bewerbungsprozess völlig akzeptabel ist - wurde die Position erneut ausgeschrieben, nach einer vorab erfolgten telefonischen Rückfrage wurde mir zugesichert das eine 2. Bewerbung Sinn machen würde, nur um mir wenige Tage später eine weitere generierte Standardabsage abzuholen...ich finde es nicht nur mir und meiner investierten Zeit Ihnen gegenüber respektlos, sondern empfinde ich es auch als äußerst unprofessionell.

Ich werde aus den genannten Gründen, Ihr Unternehmen vorerst nicht mehr für weitere Bewerbungen in Betracht ziehen. Ich erhoffe mir aber dennoch, dass Sie diese konstruktive Kritik annehmen, Verbesserungsmaßnahmen einleiten von denen Ihre zukünftigen Bewerber profitieren.

Verbesserungsvorschläge

Mal über das Rekrutin-Verfahren nachdenken.
Scheinbar ist da jemand in einer Position, die es nicht für nötig hält, mal eine paar Sätze zu schreiben.
In voran gegangen Bewerbungsprozessen leider die gleichen Erfahrungen gemacht. Weder eine Rückmeldung, Antwort noch eine Eingangsbestätigung bekommen.
Dieses Zieht sich nun schon über 6 Jahre so hin und es wird nichts daran geändert.

Nach dieser Bewertung wurde diese von AG kommentiert. Ich habe meine Erfahrungen dort an die angegebene Mailadresse noch mal konkretisiert.
Keine Antwort bekommen. Nicht mal ein Danke.
Das spricht schon eine eindeutige Sprache!

Verbesserungsvorschläge

Ich zog meine Bewerbung zurück da ich nach 3 Monaten eine andere Stelle gefunden habe. In dieser Zeit, abgesehen von der Eingangsbestätigung, nie eine Nachricht von Vitesco erhalten. Als ich im Jobportal des Unternehmens auf Bewerbung zurückziehen drückte, kam folgende Meldung: "Stelle wurde nicht zurückgezogen. Sie wurden bereits als ungeeignet für diese Stelle befunden." Wow das nenn ich mal professionelle Kommunikation im Jahr 2024. Das Unternehmen sollte sich fragen, was es für ein Bild nach außen abgeben möchte.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei Schaeffler im Februar war eine äußerst enttäuschende Erfahrung. Bis heute, Ende Juli, hielt es das Unternehmen nicht für nötig, eine Rückmeldung zu verfassen, obwohl ich von zwei Managern bei Schaeffler empfohlen wurde. Dieser respektlose Umgang mit Bewerbern und potenziellen Mitarbeitern lässt tief in das Unternehmen blicken.

Von Anfang an fühlte ich mich als Bewerber nicht wertgeschätzt. Trotz meiner Bemühungen und der Empfehlungen, die ich von internen Managern erhielt, wurde ich mit Schweigen behandelt. Diese Art des Umgangs ist nicht nur unprofessionell, sondern zeigt auch, wie wenig Wertschätzung Schäffler seinen potenziellen Mitarbeitern entgegenbringt.

Bisher war ich immer der Meinung, man sollte Unternehmen der Umgebung unterstützen. Doch dieser Bewerbungsprozess hat mich dazu veranlasst, meine gehaltenen Aktien komplett zu veräußern. Ein Unternehmen, das so mit Bewerbern umgeht, hat mein Vertrauen komplett verspielt. Es ist enttäuschend zu sehen, wie wenig Respekt und Transparenz Schaeffler in seinem Bewerbungsprozess zeigt.

Wenn man so mit jungen Professionals umgeht, sehe ich sehr schwarz für die Zukunft des Unternehmens. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Bewerbern sollte selbstverständlich sein, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Schaeffler scheint jedoch diese grundlegenden Prinzipien nicht zu beachten.

Für die Zukunft wünsche ich Schäffler viel Glück – es wird dringend benötigt. Es muss sich einiges ändern, damit das Unternehmen wieder attraktiv für qualifizierte Fachkräfte wird und langfristig erfolgreich bleibt. Ein offener und respektvoller Umgang mit Bewerbern wäre ein guter Anfang.

Verbesserungsvorschläge

Interesse an mir und meinen Fragen zeigen. Ist das ne Verkaufsveranstaltung für das eigene Ego, wenn ihr Dualis einstellt?

Bewerbungsfragen

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Ich wurde über Linkedin angeschrieben zu einer Stelle, die wirklich gut zu meinem Profil passte. Der Kontakt war sehr nett und letztlich gab es ein erstes Telefongespräch mit der Recruiterin und ein Teams Gespräch mit der Fachabteilung. Beides war ok. Angeblich wollte man sich Anfang der darauffolgenden Woche melden und auch ich sollte meine Rückmeldung abgeben. Letzteres ist passiert und trotz mehrfacher Nachfrage habe ich nie wieder etwas gehört. Nicht mal eine Absage.
Trotz der Bewertungen hier, habe ich mich entschieden mich zu bewerben - allerdings jetzt umso mehr enttäuscht, dass es den letzten Bewertungen total entspricht.
Null wertschätzender Prozess!

Verbesserungsvorschläge

2024 habe ich mich bei Schaeffler Consulting als Manager beworben und bin mit dem gesamten Bewerbungsprozess absolut unzufrieden. Angesichts der Tatsache, dass das Unternehmen in der Inhouse-Consulting-Branche absolut unbekannt ist, war ich überrascht, dass ich trotz meines beeindruckenden Track Records nicht in die engere Auswahl kam. Wenn ich meinen Lebenslauf mit dem Track der bereits dort tätigen Manager vergleiche, kann ich mich nur wundern.

Für das Vorstellungsgespräch wurde von mir eine Präsentation erwartet. Während ich meinen Laptop auspackte und anschloss, saßen mir meine Gesprächspartner schweigend am Tisch gegenüber und sagten kein Wort. Sie warteten nur. Anstatt die Vorbereitungszeit angenehm und professionell zu gestalten, herrschte eine spürbare und unangenehme Stille.

Auch im weiteren Verlauf des Gesprächs hatte ich das Gefühl, dass mir keine Wertschätzung entgegengebracht wurde. Die gesamte Atmosphäre wirkte distanziert und wenig wertschätzend. Insgesamt war dies eine sehr enttäuschende Erfahrung und ich kann Schaeffler Consulting aufgrund dieser Bewerbungserfahrung nicht weiterempfehlen.