210 Bewertungen von Bewerbern
210 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
210 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-werben mit Remotearbeit, aber nach dem Erstgespräch keine Antwort mehr bekommen auf Nachfrage für 100% remote
-klaren Homeofficeanteil in der Bewerbung preisgeben
-mehr Wertschätzung wenn ihr erfahrene Entwickler gewinnen wollt
-mehr Flexibilität was Remotanteil angeht.
Von mir keine Empfehlung.
Alles.
Sechs Monate liegen zwischen Bewerbung und Erstrückmeldung. Der angebliche Ansprechpartner ist nicht erreichbar. Dazwischen keine Kommunikation. Automatische Absage. Leider unwürdig und respektlos.
Wir melden und in .... und dann passiert... NICHTS. 8 Monate später kommt dann die Absage. In der Zwischenzeit ist niemand erreichbar, Mails nur an Sammeladressen, keine Antwort. Schaeffler wirbt mit extremen Fachkräftemangel. Wundert nicht bei dieser HR.
Ich bedauere nur, mich hier beworben zu haben.
Respekt, Professionalität und Wertschätzung geht gegen 0.
Bewerbt euch hier entweder nicht oder nimmt den Bewerbungsprozess gar nicht so ernst.
Ich hatte mich im Juli 2023 auf eine ausgeschriebene Stelle bei der Firma Schaeffler in Herzogenaurach beworben. Nachdem ich selbst nach einem Monat noch keine Reaktion darauf erhalten hatte, bat ich die zuständige Sachbearbeiterin telefonisch um eine Bearbeitung meiner Bewerbung. Mir wurde zugesichert, dass ich in den nächsten Tagen eine Antwort erhalten werde. Mittlerweile sind 3 Monate seit der Bewerbung vergangen, ohne dass diese meiner Ansicht nach zur Kenntnis genommen wurde. Im Karriereportal steht diese weiterhin mit dem Status "Bewerbungsprüfung" offen.
Auch zwei Monate nachen meinem Interview in Schweinfurt sind die Reisekosten noch nicht erstattet, trotz Zusage und mehrmaliger Versicherung, dass die Erstattung bald käme.
Eine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch sollte selbstverständlich sein, insbesondere wenn man nochmal ausdrücklich sein Interesse an der Stelle bekundet. Alles andere ist respektlos!
HR sollte Stelle kennen und auch, wie diese bewertet wird bzw. was der finanz. Rahmen ist; warum Gehaltserwartung abfragen, wenn diese kollekiltiv ignoriert werden; ich hätte einen Wechsel zu Schaeffler in Erwägung gezogen, aber aufgrund der persönlichen Erfahrungen ist es mit zu unsicher; ich habe Verständnis, wenn Führungskraft neu ist, dann aber bitte nicht auf pot. Bewerber loslassen, sondern erstmal die Basics schulen; über weite Strecken hatte ich das Gefühl, das Gespräch zu lenken; Als erfahrener Ingenieur war es leider Zeitverschwendung
Recruiting-Prozess beschleunigen
zeitnahe und regelmäßige Rückmeldungen an den Bewerber geben (selbst acht Wochen nach dem Einreichen der Bewerbung, gab es bis dato nur die automatisierte Mail, dass die Bewerbung eingegangen sei - danach nix mehr und auch telefonisch war man nicht erreichbar)
1. Zeitnahe Rückmeldungen
2. Sich an die Termine von Bewerbungsgesprächen halten und zu den Terminen erscheinen.
So verdient kununu Geld.