313 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile finde ich hier nichts mehr gut
Wo fange ich an ....
Geht mal auf eure Mitarbeiterin ein, der Laden läuft durch eure Mitarbeiter und nicht weil die Geschäftsführung so schön reden kann, Betonungen liegt hier ausschließlich auf reden ....
Weniger Sterne kann man nicht angeben, jeder schaut nur nach sich selbst...lästern steht hier an der Tagesordnung .
Kein Privatleben erwünscht jedoch wird so getan als würde man Verständnis haben ... aber bitte nicht danach fragen weil dann ist alles wichtiger.
Früher war der Zusammenhalt schön jetzt jedoch nicht mehr
Vorgesetzte können jedes Wochenende früher gehen aber wenn man selber fragt geht es nicht
Im Sommer nicht selten 35 grad im Gebäude, für alle sehr unangenehm für Mitarbeiter und Kunden
Hier wird über alles geredet nur nicht mit dir!
Wenn die Frequenz es zulässt kann man gut verdienen
Es war zwar nur eine kurze Reise für mich, dennoch kann ich viel Positives mitnehmen und weitergeben.
Die Kollegen waren durchweg großartig.
Auch die Vorgesetzten sind hervorragend. Besonders der VKL ist stets bereit, einem unter die Arme zu greifen, und bemüht, gemeinsam Lösungen für die jeweiligen Herausforderungen zu finden. Gleiches gilt für den Vertriebsleiter, der regelmäßig vorbeischaut und sich nicht zu schade ist, mit allen Mitarbeitern zu sprechen und sicherzustellen, dass es niemandem an etwas fehlt. Alle werden persönlich mit Namen angesprochen. Bei Schaffrath ist man nicht nur eine Umsatzzahl, sondern ein Mensch.
So wie in jedem Möbelhaus, Rundfunk gibt es immer und überall.
Im großen und ganzen sind die meisten allerdings freundlich und aufgeschlossen.
Schaffrath macht seinem Ruf alle Ehre.
Ist ok.
Da bestehen viele Möglichkeiten.
Abteilungs abhängig, aber im großen und ganzen hilft jeder jedem und auch neue Kollegen und Kolleginnen werden herzlichst Empfangen von den Verkäufern und dem Abteilungsleiter!
Top!
Alle Top! Kompetent , hilfsbereit und sie haben stets ein offenes Ohr und das von den Abteilungsleitern bishin zum VKL und auch dem Vertriebsleiter, der sich auch jederzeit, die Zeit für die Mitarbeit nimmt.
Sind in Ordnung.
Der Haus / VK Leiter hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich um die Anliegen der Mitarbeiter. Vom 15.10 - 15.01 konnte ich dem Haus gegenüber zu gutes entnehmen. Aus Privaten Gründen muss ich leider Kündigen.
trotz der Aktuellen Lage und der Kundenfrequenz dennoch sehr gut
Schaffrath hat einen sehr guten ruf
Grundsätzlich hat jeder seinen Pflege und Aufgaben Bereich solange das läuft ist alles okey
Es gibt mehrere Möglichkeiten aufzusteigen oder an Schulungen Teilzunehmen
Grundgehalt ist sehr gut, der Rest natürlich Provision
Es wird drauf geachtet
Die Kollegen sind im Gegensatz zu anderen Möbelhäusern sehr angenehm trotz Provision
Auch die älteren Kollegen sind Hilfsbereit den neuen Mitarbeitern gegenüber
Haus / Verkaufsleitung ist 1A
Sehr gut wie auch die Kunden fühlen sich Mitarbeiter im VK Haus wohl
gerade die Hausleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Jeder wird gleich behandelt
Verkauf / Warenpflege
Karrierechancen
Kann Dinge mit gestalten
Technischer Fortschritt manchmal etwas langsam
sehr gut
Offene Kommunikation, Verantwortungsbereiche werden sehr oft Intern vergeben.
stark ausgeprägt
Vorbildlich
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über Ergebnisse Informiert
Vielseitige Aufgaben.
Der Kollegen Zusammenhalt in Düsseldorf ist wirklich sehr gut.
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern.
Azubi Ausbildung war mal besser.
Kein Weihnachtsgeld oder ähnliches
Kommunikation
Es wird immer irgendetwas gesucht an dem man rum meckern kann.
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter eingehen und Wertschätzung zeigen.
Mehr Lob aussprechen und nicht nur Fehler suchen.
Gleichberechtigung, keine Sonderbehandlungen.
Mitarbeitern zu hören.
Mehr auf Auszubildende eingehen, es sind keine billigen Arbeitskräfte.
Auf Anfrage für Berater Diensthandys anbieten, bessere Kommunikation mit den Kunden möglich.
Weihnachtsgeld oder Boni auszahlen. Boni als Beispiel, wenn das persönliche Ziel oder Filialziel im Jahr erreicht wurde. Das wäre eine gute Wertschätzung.
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung unterschiedlich
Ist halt Einzelhandel. Trotzdem sind längere Öffnungszeiten überflüssig
In meiner Abteilung darf man regelmäßig auf Schulungen wenn die Besetzung passt
Die Kollegen halten zusammen wenn es drauf ankommt, trotz Konkurrenz freut sich jeder für jeden
Leider werden langjährige Mitarbeiter nicht ordentlich entlohnt. Es wird immer gesagt, dass kein Geld da ist. Neu eingestellte bekommen dann aber sogar mehr Gehalt, auch wenn Teilzeit eingestellt wird, verdienen diese mehr als Vollzeitangestellte, die seit Jahren dabei sind.
Je nach Vorgesetzten anders.
Entweder ist es zu warm/ zu kalt oder es zieht
Ist leider eine Katastrophe
Kommt immer drauf an wie man verkauft.
Man bekommt allerdings weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld. geschweige denn einen Inflationsausgleich.
Es ist ein Unding in dieser Zeit.
Mehr Wertschätzung der Angestellten durch Lohnerhöhung z.B.
sehr pünktliche Lohnzahlung
Mir fällt zu dem Zeitpunkt nichts gutes ein.
Mit der Zeit mitgehen.
Im Normalfall angenehm.
Leider nicht vorhanden, gewöhnt man sich allerdings schnell dran.
Für das Gehalt ist man selbst für Verantwortlich. Je mehr Umsatz desto höher das Gehalt.
Wenig bis keine Kunden= zu wenig Umsatz=Niedriges Gehalt.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Ist Ok.
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß. Keine Belüftung, sogar Kunden beschweren sich teilweise.
Im Untergeschoss wimmelt es von Schimmelecken, wenn man etwas dagegen sagt heißt es nur das war schon immer so, ist normal.
Keine Vorhanden. Man muss allem selbst hinterherlaufen.
Es werden immer mal wieder Mitarbeiter bevorzugt, bei denen immer wieder beide Augen zugedrückt werden, zum Beispiel bei Minusstunden.
Pünktliche Lohnzahlung
Ungerecht , Datenschutz ist ein Fremdwort,
Bestandspersonal wird gesagt es sind keine Gehaltserhöhungen möglich aber neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt und sogar Teilzeit Mitarbeiter erhalten höhere Grundgehälter als Vollzeitbeschäftigte, jeder Mitarbeiter hat andere Bonusse hier wird nicht gerecht verteilt
Mitarbeiter gleich behandeln
Starker Umsatzdruck , schlechte Stimmung durch Ungerechtigkeit
Oft teuer als teuer bezeichnet.
Hervorragende Verkaufsberater
Keine vorhanden, leider typisch für den Einzelhandel
Trotz mehrmaliger Nachfrage wird dies völlig ignoriert
Wenn der Umsatz stimmt gut , dies ist aber bei aktueller Frequenz nicht möglich
Viel unnötige Ausdrücke werden gemacht
Da man auf Provision arbeitet denkt jeder nur an sich
Äußerst fragwürdig, Mitarbeiter die guten Umsatz erzielen werden bevorzugt behandelt
So gut wie keine Präsenz auf der Verkaufsfläche
Langsames Internet, viele Drucker sind defekt
Keine Vorhanden , man muss alles selber erfragen
Gibt es nicht
Sehr eintönig wenig Abwechslung
Qualifizierte Mitarbeiter adäquat entlohnen
Grundsätzlich gehe ich gerne zur Arbeit und schätze meine Kollegen und Kolleginnen.
Der Möbelprimus im Rheinland mit guten Produkten
Starre Arbeitszeiten und wenig Flexibilität
Neue Photovoltaikanlage auf dem Dach . Allerdings wird meiner Meinung nach unnötig viel weggeworfen teilweise aufgrund mangelnder Kommunikation.
Kann nichts negatives über meine Vorgesetzten sagen. Jeder hat mal einen schlechten Tag, aber im Grunde passt alles.
Sehr viel Unruhe und Buschfunk
Der größte negative Faktor. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Seit keine Tarifbindung mehr besteht keine Lohnerhöhungen.Hier besteht dringender Handlungsbedarf , um qualifizierte Mitarbeiter zu binden.
So verdient kununu Geld.