315 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man merkt dass es ein Familienunternehmen ist.
Der Nahe Kontakt zur Führungsetage und dass man immer einen Ansprechpartner hat, finde ich besonders gut.
Ich bin in das Thema Social Media reingewachsen und bekomme täglich mit, welche Unternehmen dieses Tool für sich nutzen. Schaffrath ist da bisher eher zurückhaltend bis gar nicht vertreten, könnte die sozialen Medien aber deutlich besser für sich nutzen, um auch die jüngeren Generationen anzusprechen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, ich bekomme Feedback zu meiner Leistung und kann mich in allen Belangen vertrauensvoll an meine Vorgesetzten wenden.
Ich kenne Schaffrath schon seit meiner Kindheit. Die Beständigkeit, der Kundenservice und vor allem die Qualität der Beratungsgespräche sind mir immer in Erinnerung geblieben und mit ein Grund, warum ich mich hier beworben habe.
Unabhängig vom Unternehmen sind die allgemeinen Öffnungszeiten im Einzelhandel nur bedingt familienfreundlich; allerdings habe ich hier feste Arbeitszeiten und kein Schichtmodell, sowie feste freie Tage. Das macht die Planung wesentlich entspannter.
Allein die 6-wöchige Einarbeitung im Quereinsteiger Programm war top; die Zeit die in uns investiert wurde damit wir quasi fertig auf die Fläche können, war wirklich toll durchdacht und geplant. Des weiteren gibt es sowohl Produktschulungen und einen Schulungskatalog, der jedem zur Verfügung steht.
Da auf Fixum+Provisionsbasis gearbeitet wird, ist jeder selbst verantwortlich für sein Gehalt. Das Fixum oder Grundgehalt gibt trotzdem finanzielle Sicherheit. Für mich ist das Provisionsgeschäft Neuland, daher kann ich noch nicht viel mehr dazu sagen.
Zu dem Thema fehlen mir noch Informationen, daher kann ich das nicht beurteilen.
In meiner Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, wir können uns aufeinander verlassen und offen und ehrlich miteinander kommunizieren.
Auch die Zusammenarbeit mit Kolleg/Innen aus anderen Abteilung ist bisher sehr angenehm.
Auch hier kann ich noch nicht so viel dazu sagen; allerdings gibt es schon viele Kolleg/Innen die seit mehr als 15 Jahren hier arbeiten und das, soweit ich das mitbekommen habe, auch sehr gerne.
In meinen ersten Wochen nach dem Quereinsteiger Programm wurde ich von meiner Abteilungsleiterin begleitet und in die Produkte eingearbeitet. Sie stand -und steht- mir immer mit Rat und Tat zur Seite, sodass ich mich sicher fühlte und schnell in den Alltag auf der Fläche fand. Direktes, ehrliches und wertschätzendes Feedback half mir, meine anfänglichen Unsicherheiten schnell zu überwinden.
Die Mitarbeiter/Innen haben größtenteils ihre eigenen, festen Arbeitsplätze mit großen Bildschirmen und vernünftigen Stühlen; die Beleuchtung ist dabei nicht an jedem Platz ideal. Momentan (Stand Januar) ist es eher kühl in den Abteilungen, da dürfte es schon gerne ein paar Grad wärmer sein.
Es werden regelmäßige Inforunden angesetzt, sowohl in der Abteilung als auch von der Geschäftsführung aus. Alle für mich relevanten Informationen bekomme ich direkt oder kann sie mir jederzeit erfragen.
Bisher kann ich dazu nicht viel sagen, was ich aber bisher mitbekommen und gesehen habe, herrscht absolut Gleichberechtigung. Auch in unserer Quereinsteiger Gruppe war der Anteil an Männern und Frauen ausgeglichen.
Als Einrichtungsfachberaterin bin ich auf der Fläche quasi selbstständig- Ich führe die Verkaufsgespräche mit meinen Kunden, bin für meine Umsätze selbst verantwortlich und habe einen Pflegebereich, um welchen ich mich kümmere.
Leider nichts, es wird nichts für neue Leute getan. Umsatzdruck ist massiv.
Alles
Erfahrene Abteilungsleiter ins Haus setzten. Klare Ansagen und vorgaben an die Abteilungsleiter das neue Mitarbeiter Motiviert werden und nicht vergrault werden. Besonders in Düsseldorf im Wohnen Konsum
Wohnen Konsum Schlecht Geredet wird sogar vom Abteilungsleiter
Sehr schlecht alleine in diesem Jahr haben 12 Leute gekündigt
Schlecht rumsitzen warten und nichts tun
Keine gegeben
Man gar wenigstens ein höheres Fixgehalt
Naja eher nicht
Es geht Leute sind okay aber bei weitem nicht alle
Es kommen und gehen unfassbar viele Leute daher sind die älteren eher skeptisch wenn neue Leute kommen
Abteilungsleiter in Düsseldorf ist grottenschlecht, Organisatorisch ist der ok aber Führungsqualitäten bestehen absolut null. Der lästert tut nichts und macht nur schlechte Laune unter neuen Mitarbeitern. Am besten jemanden hinsetzten der Ahnung hat von seinem Job
Leere Versprechungen schlechte Führungskräfte also nicht gut
Man kann wünsche ansprechen aber getan wird nichts sogar der Abteilungsleiter ein Jungspund der keine Ahnung hat verbreitet nur schlechte Laune und demotiviert die neuen Mitarbeiter
Ja gut es gibt schon einige der Vorteile genießen
Naja ist halt Verkauf. Muss man für gemacht sein
Bessere Personalrabatte für Mitarbeiter. Es kaufen zu viele eigene Mitarbeiter bei Mitbewerber, dass darf eigentlich nicht vorkommen, hier sollte man unbedingt nachbessern, eine festegeschriebene Kalkulation beim Personalkauf wäre hier eine Idee.
Mega
Mehr freie Wochenenden wäre von Vorteil
Angemessenes Gehalt
Ich bin zufrieden
Neue Verkaufsleiter / neuer Vertriebsleiter, bringt mehr Kommunikation, neue Ideen, man geht sehr respektvoll miteinander um.
Die Klimaanlage wird im Sommer leider nicht eingeschaltet, daher ist es extrem warm in den Abteilungen, für Kunden und Mitarbeiter schwer auszuhalten. Hier muss man dringend nachbessern.
Es hat sich vieles zum positiven entwickelt.
Gute Ideen werden gerne angenommen
Mittlerweile finde ich hier nichts mehr gut
Wo fange ich an ....
Geht mal auf eure Mitarbeiterin ein, der Laden läuft durch eure Mitarbeiter und nicht weil die Geschäftsführung so schön reden kann, Betonungen liegt hier ausschließlich auf reden ....
Weniger Sterne kann man nicht angeben, jeder schaut nur nach sich selbst...lästern steht hier an der Tagesordnung .
Kein Privatleben erwünscht jedoch wird so getan als würde man Verständnis haben ... aber bitte nicht danach fragen weil dann ist alles wichtiger.
Früher war der Zusammenhalt schön jetzt jedoch nicht mehr
Vorgesetzte können jedes Wochenende früher gehen aber wenn man selber fragt geht es nicht
Im Sommer nicht selten 35 grad im Gebäude, für alle sehr unangenehm für Mitarbeiter und Kunden
Hier wird über alles geredet nur nicht mit dir!
Wenn die Frequenz es zulässt kann man gut verdienen
Es war zwar nur eine kurze Reise für mich, dennoch kann ich viel Positives mitnehmen und weitergeben.
Die Kollegen waren durchweg großartig.
Auch die Vorgesetzten sind hervorragend. Besonders der VKL ist stets bereit, einem unter die Arme zu greifen, und bemüht, gemeinsam Lösungen für die jeweiligen Herausforderungen zu finden. Gleiches gilt für den Vertriebsleiter, der regelmäßig vorbeischaut und sich nicht zu schade ist, mit allen Mitarbeitern zu sprechen und sicherzustellen, dass es niemandem an etwas fehlt. Alle werden persönlich mit Namen angesprochen. Bei Schaffrath ist man nicht nur eine Umsatzzahl, sondern ein Mensch.
So wie in jedem Möbelhaus, Rundfunk gibt es immer und überall.
Im großen und ganzen sind die meisten allerdings freundlich und aufgeschlossen.
Schaffrath macht seinem Ruf alle Ehre.
Ist ok.
Da bestehen viele Möglichkeiten.
Abteilungs abhängig, aber im großen und ganzen hilft jeder jedem und auch neue Kollegen und Kolleginnen werden herzlichst Empfangen von den Verkäufern und dem Abteilungsleiter!
Top!
Alle Top! Kompetent , hilfsbereit und sie haben stets ein offenes Ohr und das von den Abteilungsleitern bishin zum VKL und auch dem Vertriebsleiter, der sich auch jederzeit, die Zeit für die Mitarbeit nimmt.
Sind in Ordnung.
Karrierechancen
Kann Dinge mit gestalten
Technischer Fortschritt manchmal etwas langsam
sehr gut
Offene Kommunikation, Verantwortungsbereiche werden sehr oft Intern vergeben.
stark ausgeprägt
Vorbildlich
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über Ergebnisse Informiert
Vielseitige Aufgaben.
Der Kollegen Zusammenhalt in Düsseldorf ist wirklich sehr gut.
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern.
Azubi Ausbildung war mal besser.
Kein Weihnachtsgeld oder ähnliches
Kommunikation
Es wird immer irgendetwas gesucht an dem man rum meckern kann.
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter eingehen und Wertschätzung zeigen.
Mehr Lob aussprechen und nicht nur Fehler suchen.
Gleichberechtigung, keine Sonderbehandlungen.
Mitarbeitern zu hören.
Mehr auf Auszubildende eingehen, es sind keine billigen Arbeitskräfte.
Auf Anfrage für Berater Diensthandys anbieten, bessere Kommunikation mit den Kunden möglich.
Weihnachtsgeld oder Boni auszahlen. Boni als Beispiel, wenn das persönliche Ziel oder Filialziel im Jahr erreicht wurde. Das wäre eine gute Wertschätzung.
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung unterschiedlich
Ist halt Einzelhandel. Trotzdem sind längere Öffnungszeiten überflüssig
In meiner Abteilung darf man regelmäßig auf Schulungen wenn die Besetzung passt
Die Kollegen halten zusammen wenn es drauf ankommt, trotz Konkurrenz freut sich jeder für jeden
Leider werden langjährige Mitarbeiter nicht ordentlich entlohnt. Es wird immer gesagt, dass kein Geld da ist. Neu eingestellte bekommen dann aber sogar mehr Gehalt, auch wenn Teilzeit eingestellt wird, verdienen diese mehr als Vollzeitangestellte, die seit Jahren dabei sind.
Je nach Vorgesetzten anders.
Entweder ist es zu warm/ zu kalt oder es zieht
Ist leider eine Katastrophe
Kommt immer drauf an wie man verkauft.
Man bekommt allerdings weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld. geschweige denn einen Inflationsausgleich.
Es ist ein Unding in dieser Zeit.
Mehr Wertschätzung der Angestellten durch Lohnerhöhung z.B.
sehr pünktliche Lohnzahlung
Mir fällt zu dem Zeitpunkt nichts gutes ein.
Mit der Zeit mitgehen.
Im Normalfall angenehm.
Leider nicht vorhanden, gewöhnt man sich allerdings schnell dran.
Für das Gehalt ist man selbst für Verantwortlich. Je mehr Umsatz desto höher das Gehalt.
Wenig bis keine Kunden= zu wenig Umsatz=Niedriges Gehalt.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Ist Ok.
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß. Keine Belüftung, sogar Kunden beschweren sich teilweise.
Im Untergeschoss wimmelt es von Schimmelecken, wenn man etwas dagegen sagt heißt es nur das war schon immer so, ist normal.
Keine Vorhanden. Man muss allem selbst hinterherlaufen.
Es werden immer mal wieder Mitarbeiter bevorzugt, bei denen immer wieder beide Augen zugedrückt werden, zum Beispiel bei Minusstunden.
So verdient kununu Geld.