Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Schaffrath Unternehmensgruppe ist die Nummer 1 im Rheinland, wenn es um die Themen Möbel und Einrichtung geht. Erleben Sie die Vielfalt an Produkten und Marken: Schaffrath ist Ihr Einrichtungsexperte am Niederrhein und präsentiert in den Schaffrath Wohnkaufhäusern an vier Standorten eine einzigartige Möbelausstellung. Im CASA LIVING zeigen wir moderne und stylische Wohnideen rund um Holzmöbel, die urbane Wohnkultur oder den Industrie-Look. In den Schaffrath Küchen-Mega Stores und in den Küchenfachmärkten finden Sie neue Ideen für Küche und Haushalt. Besuchen Sie auch den Young Store, wo junge Leute Ihren Stil und Ihre Wohnideen umsetzen.
Möbel, Accessoires und Haushaltswaren zum Verlieben, die neuesten Trends namhafter Hersteller oder kompetente Fachberatung - bei uns finden Sie alles, was das Wohnglück noch ein bisschen größer macht. Weil uns Ihre Zufriedenheit am Herzen liegt, erhalten Sie von uns zudem einen Rundum-Sorglos-Service von günstigen Finanzierungsangeboten über individuelle Maßanfertigungen bis hin zur Lieferung und Montage Ihrer Möbel und vielem mehr.
In unserer Unternehmensgruppe gibt es viele Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Wir bieten jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, fortzubilden und Karriere zu machen. Es gibt zahlreiche Beispiele von Auszubildenden oder Mitarbeitern, die sich bei uns zu Top Fach- oder Führungskräften weiterentwickeln konnten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenAls einer der größten Arbeitgeber im Rheinland trägt die Schaffrath Unternehmensgruppe für die Mitarbeiter:innen Verantwortung. Die Grundlage jeder unternehmerischen Entscheidung bildet die Sicherheit der Arbeitsplätze.
Die Schaffrath Unternehmensgruppe ist die Nummer 1 im Rheinland, wenn es um die Themen Wohnen und Einrichten geht. Mit rund 1.400 Mitarbeitern:innen und mehr als 200.000 qm Ausstellungsfläche zählt Schaffrath zu den größten Arbeitgebern in der Region. Gut ausgebildete Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Kapital. Daher fördern wir sie gezielt in ihrer Karriere und besetzen Arbeitsplätze vorrangig mit qualifizierten Kräften aus den eigenen Reihen. Regelmäßig werden in Gesprächen mit Vorgesetzten Ziele definiert und die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
Fach- & Führungskräfte:
Auszubildende für die Bereiche:
Fachkompetenz gepaart mit dem Willen sich weiterzuentwickeln und neuen Herausforderungen stellen zu können. Auch Qualifizierte Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Friedhelm Schaffrath GmbH & Co.KG.
Es war zwar nur eine kurze Reise für mich, dennoch kann ich viel Positives mitnehmen und weitergeben.
Die Kollegen waren durchweg großartig.
Auch die Vorgesetzten sind hervorragend. Besonders der VKL ist stets bereit, einem unter die Arme zu greifen, und bemüht, gemeinsam Lösungen für die jeweiligen Herausforderungen zu finden. Gleiches gilt für den Vertriebsleiter, der regelmäßig vorbeischaut und sich nicht zu schade ist, mit allen Mitarbeitern zu sprechen und sicherzustellen, dass es niemandem an etwas fehlt. Alle werden persönlich mit ...
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Netter, höflicher und respektvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen. Hilfsbereitschaft.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Leider nichts, es wird nichts für neue Leute getan. Umsatzdruck ist massiv.
Es wird mit einem geredet und man ist nicht nur eine Nummer
Mir fällt zu dem Zeitpunkt nichts gutes ein.
Viele Kollegen arbeiten mit Scheuklappen, es wird nicht mehr mitgedacht. Gefühlt sitzen sehr viele nur ihre Zeit ab. Das Mitdenken und miteinander zwischen verschiedenen Abteilungen fehlt teils gänzlich. Auch wird sehr viel gegeneinander gearbeitet innerhalb einzelner Abteilungen. Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell und überschreiten ihre Kompetenzen.
Ungerecht , Datenschutz ist ein Fremdwort,
Bestandspersonal wird gesagt es sind keine Gehaltserhöhungen möglich aber neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt und sogar Teilzeit Mitarbeiter erhalten höhere Grundgehälter als Vollzeitbeschäftigte, jeder Mitarbeiter hat andere Bonusse hier wird nicht gerecht verteilt
Es wird überhaupt nichts mehr repariert oder gepflegt. Der Flur im Eingangsbereich ist so was von schäbig, da stehen ausrangierte Bürostühle unter der Treppe.
Technischer Fortschritt manchmal etwas langsam
Life Balance ist hier ein Fremdwort.
Die Ausbildung bei Schaffrath als Tischler ist ein trauriges Beispiel für die absolute Fehlinvestition von Zeit und Energie. Man kann nicht anders, als sich zu fragen, wie ein Unternehmen, das vorgibt, im Tischlerhandwerk tätig zu sein, so erschreckend wenig in die Ausbildung seiner Lehrlinge investiert. Während meiner gesamten Ausbildungszeit habe ich praktisch nichts gelernt, das auch nur entfernt mit dem Beruf des Tischlers zu tun hat. Stattdessen werden die Auszubildenden in dieser Firma wie billige Arbeitskräfte missbraucht, um Reklamationen abzuarbeiten ...
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter eingehen und Wertschätzung zeigen.
Mehr Lob aussprechen und nicht nur Fehler suchen.
Gleichberechtigung, keine Sonderbehandlungen.
Mitarbeitern zu hören.
Mehr auf Auszubildende eingehen, es sind keine billigen Arbeitskräfte.
Auf Anfrage für Berater Diensthandys anbieten, bessere Kommunikation mit den Kunden möglich.
Weihnachtsgeld oder Boni auszahlen. Boni als Beispiel, wenn das persönliche Ziel oder Filialziel im Jahr erreicht wurde. Das wäre eine gute Wertschätzung.
Ich bin in das Thema Social Media reingewachsen und bekomme täglich mit, welche Unternehmen dieses Tool für sich nutzen. Schaffrath ist da bisher eher zurückhaltend bis gar nicht vertreten, könnte die sozialen Medien aber deutlich besser für sich nutzen, um auch die jüngeren Generationen anzusprechen.
Bessere Personalrabatte für Mitarbeiter. Es kaufen zu viele eigene Mitarbeiter bei Mitbewerber, dass darf eigentlich nicht vorkommen, hier sollte man unbedingt nachbessern, eine festegeschriebene Kalkulation beim Personalkauf wäre hier eine Idee.
Der am besten bewertete Faktor von Friedhelm Schaffrath ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Abteilungs abhängig, aber im großen und ganzen hilft jeder jedem und auch neue Kollegen und Kolleginnen werden herzlichst Empfangen von den Verkäufern und dem Abteilungsleiter!
Die Kollegen halten zusammen wenn es drauf ankommt, trotz Konkurrenz freut sich jeder für jeden
In meiner Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, wir können uns aufeinander verlassen und offen und ehrlich miteinander kommunizieren.
Auch die Zusammenarbeit mit Kolleg/Innen aus anderen Abteilung ist bisher sehr angenehm.
Kann sich verlassen
Mein Eindruck bis jetzt ist ein guter Zusammenhalt der Kollegen.
Man hilft sich gegenseitig, ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedhelm Schaffrath ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Man weiß natürlich vorher, dass wenn man im Einzelhandel als Vollzeitkraft arbeitet, der Spielraum der Freizeit begrenzt ist.
Ein,-bis zwei Wochenenden im Monat frei, wären natürlich schön.
Kein Privatleben erwünscht jedoch wird so getan als würde man Verständnis haben ... aber bitte nicht danach fragen weil dann ist alles wichtiger.
Einzelhandel eher schwierig. Überstunden können auch nicht ausgeglichen werden.
Leider nicht vorhanden, gewöhnt man sich allerdings schnell dran.
Einzelhandel halt.. Samstags früher Feierabend wäre schön
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Allein die 6-wöchige Einarbeitung im Quereinsteiger Programm war top; die Zeit die in uns investiert wurde damit wir quasi fertig auf die Fläche können, war wirklich toll durchdacht und geplant. Des weiteren gibt es sowohl Produktschulungen und einen Schulungskatalog, der jedem zur Verfügung steht.
Gefühlt kommt hier nur weiter, wer sich wie ein Fähnchen im Wind dreht oder den Vorgesetzten nach dem Mund redet.
Offene Kommunikation, Verantwortungsbereiche werden sehr oft Intern vergeben.
Trotz mehrmaliger Nachfrage wird dies völlig ignoriert
ich glaube gute Chancen