Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Friedhelm Schaffrath GmbH & Co.KG bietet eine grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre, wobei die Stimmung je nach Abteilung variiert. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Umsatzdruck und Ungerechtigkeit, was zu Unruhe und Zukunftsängsten führt. Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, jedoch gibt es Kritik an häufigen adhoc Änderungen und verschobenen Terminfristen. Die Kolleg:innen und Führungskräfte werden als top bewertet, obwohl es Berichte über unangemessenes Verhalten einiger Vorgesetzten gibt.
Die Karriere- und Weiterbildungschancen sind gut, aber einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, wenn sie sich nicht anpassen oder den Vorgesetzten schmeicheln. Die Kommunikation könnte verbessert werden, da wichtige Informationen oft nur bruchstückhaft weitergegeben werden. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisiert, obwohl es positive Entwicklungen wie eine neue Photovoltaikanlage gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Karriere- und Weiterbildungschancen
Positives Verhalten der Kolleg:innen und Führungskräfte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Gerechtere Behandlung und Anerkennung von Mitarbeiter:innen
Stärkeres Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Friedhelm Schaffrath GmbH & Co.KG gibt es Raum für Verbesserungen im Bereich Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unangemessenen Verhaltensweisen einiger Vorgesetzten, wie etwa das Schreien im Büro und den Umgang mit vertraulichen Informationen. Darüber hinaus könnte die Kommunikation zwischen Führungskräften und ihren Teams verbessert werden.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Mehrheit der Vorgesetzten als fair und nett wahrgenommen. Es gibt auch positive Veränderungen zu verzeichnen, insbesondere durch neue Verkaufs- und Vertriebsleiter:innen, die mehr Kommunikation und respektvollen Umgang fördern. Zudem scheint es eine Tendenz zu geben, Mitarbeiter:innen zu bevorzugen, die gute Umsatzergebnisse erzielen. Dies kann sowohl als Ansporn als auch als Herausforderung gesehen werden. Insgesamt bietet das Unternehmen also sowohl Chancen als auch Bereiche zur Verbesserung im Umgang mit Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Friedhelm Schaffrath GmbH & Co.KG wird insgesamt als angenehm beschrieben, wobei die Stimmung je nach Abteilung variieren kann. Es wird jedoch auch berichtet, dass es Unterschiede in der Wahrnehmung gibt, wobei einige Mitarbeiter:innen einen starken Umsatzdruck und eine belastende Atmosphäre aufgrund empfundener Ungerechtigkeiten bemerken.
Herausforderungen entstehen durch häufige adhoc Änderungen und nicht vollständig durchdachte Optimierungen, die zu Verschiebungen von Terminfristen führen können. Dies kann wiederum zu Mehrarbeit führen. Trotz dieser Schwierigkeiten werden die Kolleg:innen und die Führungsebene hoch geschätzt.
Es ist wichtig zu beachten, dass es in der Vergangenheit Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre gab, aber zurzeit wird eine allgemeine Unzufriedenheit in allen Abteilungen wahrgenommen. Diese Situation führt zu Unruhe und Zukunftsängsten unter den Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei Friedhelm Schaffrath GmbH & Co.KG wird als ausbaufähig betrachtet. Es scheint, dass es eine gewisse Unruhe und Unsicherheit gibt, die durch eine fehlende proaktive Kommunikation verstärkt wird. Mitarbeiter:innen sind oft selbst dafür verantwortlich, wichtige Informationen einzuholen, da diese nicht immer klar und transparent weitergegeben werden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte zu berichten. So hat sich die Kommunikation in gewisser Weise verbessert und bei Fragen können Mitarbeiter:innen auf schnelle und kompetente Antworten von Vorgesetzten und Kolleg:innen zählen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Kritik möglicherweise nicht immer gut aufgenommen wird und negative Konsequenzen haben kann. Insgesamt lässt sich sagen, dass es positive Entwicklungen gegeben hat, aber noch Raum für Verbesserungen besteht.
Friedhelm Schaffrath GmbH & Co.KG bietet eine Gehaltsstruktur, die von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd wahrgenommen wird. Es wurde berichtet, dass das Gehalt stark vom Umsatz abhängt, was bei geringer Kundenfrequenz zu niedrigeren Einkommen führen kann. Zudem gibt es wenig Spielraum für Gehaltsanpassungen und keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld seit dem Austritt aus der Tarifbindung.
Einige Mitarbeiter:innen haben Bedenken hinsichtlich der Fairness der Bezahlung geäußert, insbesondere im Vergleich zwischen langjährigen und neuen Kolleg:innen. Trotz dieser Herausforderungen ist die Lohnzahlung stets pünktlich und einige Mitarbeiter:innen betrachten das Gehalt als angemessen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Ansichten nicht allgemein geteilt werden und von individuellen Erfahrungen abhängen können.
Die Schaffrath Unternehmensgruppe ist die Nummer 1 im Rheinland, wenn es um die Themen Möbel und Einrichtung geht. Erleben Sie die Vielfalt an Produkten und Marken: Schaffrath ist Ihr Einrichtungsexperte am Niederrhein und präsentiert in den Schaffrath Wohnkaufhäusern an vier Standorten eine einzigartige Möbelausstellung. Im CASA LIVING zeigen wir moderne und stylische Wohnideen rund um Holzmöbel, die urbane Wohnkultur oder den Industrie-Look. In den Schaffrath Küchen-Mega Stores und in den Küchenfachmärkten finden Sie neue Ideen für Küche und Haushalt. Besuchen Sie auch den Young Store, wo junge Leute Ihren Stil und Ihre Wohnideen umsetzen.
Produkte, Services, Leistungen
Möbel, Accessoires und Haushaltswaren zum Verlieben, die neuesten Trends namhafter Hersteller oder kompetente Fachberatung - bei uns finden Sie alles, was das Wohnglück noch ein bisschen größer macht. Weil uns Ihre Zufriedenheit am Herzen liegt, erhalten Sie von uns zudem einen Rundum-Sorglos-Service von günstigen Finanzierungsangeboten über individuelle Maßanfertigungen bis hin zur Lieferung und Montage Ihrer Möbel und vielem mehr.
Perspektiven für die Zukunft
In unserer Unternehmensgruppe gibt es viele Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Wir bieten jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, fortzubilden und Karriere zu machen. Es gibt zahlreiche Beispiele von Auszubildenden oder Mitarbeitern, die sich bei uns zu Top Fach- oder Führungskräften weiterentwickeln konnten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
68%
Rabatte
67%
Betriebliche Altersvorsorge
51%
Coaching
35%
Mitarbeiter-Events
30%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Betriebsarzt
28%
Barrierefrei
20%
Gesundheits-Maßnahmen
18%
Kantine
17%
Flexible Arbeitszeiten
14%
Homeoffice
9%
Diensthandy
9%
Firmenwagen
8%
Was Friedhelm Schaffrath GmbH & Co.KG über Benefits sagt
Als einer der größten Arbeitgeber im Rheinland trägt die Schaffrath Unternehmensgruppe für die Mitarbeiter:innen Verantwortung. Die Grundlage jeder unternehmerischen Entscheidung bildet die Sicherheit der Arbeitsplätze.
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
Gut abgesichert: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
Umfangreiche Einarbeitung
Fort- und Weiterbildungsangebote durch unsere internen und externen Trainer/Coaches
Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte sowie spezielle Mitarbeiterangebote (z. B. Bike-Leasing)
Regelmäßige Mitarbeiterdialoge und Firmenevents, bei denen wir unseren Erfolg gemeinsam feiern
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Schaffrath Unternehmensgruppe ist die Nummer 1 im Rheinland, wenn es um die Themen Wohnen und Einrichten geht. Mit rund 1.400 Mitarbeitern:innen und mehr als 200.000 qm Ausstellungsfläche zählt Schaffrath zu den größten Arbeitgebern in der Region. Gut ausgebildete Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Kapital. Daher fördern wir sie gezielt in ihrer Karriere und besetzen Arbeitsplätze vorrangig mit qualifizierten Kräften aus den eigenen Reihen. Regelmäßig werden in Gesprächen mit Vorgesetzten Ziele definiert und die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fachkräfte:
Fach- und Führungskräfte im Möbel- und Küchenverkauf
Qualifizierte Mitarbeiter für die Bereiche Auslieferung und Montage
Berufserfahrene Fachkräfte für die Bereiche Marketing, IT, Einkauf und Logistik
Auszubildende:
Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau (m/w/d) im Einzelhandel - Schwerpunkt Küchen oder Möbel
Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau (m/w/d) für Büromanagement
Ausbildung zum Gestalter/zur Gestalterin (m/w/d) für visuelles Marketing
Ausbildung zum Fachinformatiker/zur Fachinformatikerin (m/w/d) - Fachrichtung Systemintegration
Ausbildung zum Tischler/Tischlerin (m/w/d)
Ausbildung zur Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik
Ausbildung zur Fachkraft (m/w/d) für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice
Gesuchte Qualifikationen
Fachkompetenz gepaart mit dem Willen sich weiterzuentwickeln und neuen Herausforderungen stellen zu können. Auch Qualifizierte Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Friedhelm Schaffrath GmbH & Co.KG.
Katrin Schönbrodt Leiterin Recruiting/Ausbildung
Nadja Josten Recruiting & Ausbildung
Sie erreichen uns unter: 02166 980 3433
Bereiten Sie sich gut vor und setzen Sie sich mit der Unternehmensgruppe, ihrer Philosophie und ihrem Angebot auseinander. Von Vorteil ist es natürlich auch, sich selbst ein Bild zu machen und mehrere Filialen von uns von innen zu kennen.
Bringen Sie Ihre persönlichen Vorteile und Skills überzeugend auf den Punkt.
Unkompliziert und komfortabel über unsere Online-Stellenbörse unter www.schaffrath.com/karriere. Dort finden Sie auch alle aktuellen Stellenangebote.
Wie führen mindestens ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Vorab kann es zudem ein erstes Telefoninterview oder später ein Probearbeiten geben.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es war zwar nur eine kurze Reise für mich, dennoch kann ich viel Positives mitnehmen und weitergeben. Die Kollegen waren durchweg großartig. Auch die Vorgesetzten sind hervorragend. Besonders der VKL ist stets bereit, einem unter die Arme zu greifen, und bemüht, gemeinsam Lösungen für die jeweiligen Herausforderungen zu finden. Gleiches gilt für den Vertriebsleiter, der regelmäßig vorbeischaut und sich nicht zu schade ist, mit allen Mitarbeitern zu sprechen und sicherzustellen, dass es niemandem an etwas fehlt. Alle werden persönlich mit ...
Der Haus / VK Leiter hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich um die Anliegen der Mitarbeiter. Vom 15.10 - 15.01 konnte ich dem Haus gegenüber zu gutes entnehmen. Aus Privaten Gründen muss ich leider Kündigen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Netter, höflicher und respektvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen. Hilfsbereitschaft. Pünktliche Gehaltszahlung.
Wo fängt man da an? Kollegen die sich über andere das Maul zerreißen, sobald diese nicht anwesend sind (einige arbeiten schon seit 20 Jahren zusammen) Vorgesetzte die besser in einer Position hätten bleiben sollen, wo man nicht über andere Menschen das Sagen hat! Man wird unter Druck gesetzt wenn die noch zu erledigende Arbeiten nicht schnellstmöglich abgearbeitet wird. Wenn dies nicht passiert wird mit Kündigung gedroht. Man wird öffentlich jeden Abend gefragt was noch an Arbeit offen ist und kassiert ...
Viele Kollegen arbeiten mit Scheuklappen, es wird nicht mehr mitgedacht. Gefühlt sitzen sehr viele nur ihre Zeit ab. Das Mitdenken und miteinander zwischen verschiedenen Abteilungen fehlt teils gänzlich. Auch wird sehr viel gegeneinander gearbeitet innerhalb einzelner Abteilungen. Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell und überschreiten ihre Kompetenzen.
Kunden bekommen mehr Rabatt wie eigene Mitarbeiter... Ansporn für Motivation fehlt Mitarbeiter werden nicht richtig positioniert um auch mal über den Tellerand mit schauen zu können. Personal teilweise mehr Potential als gedacht die nicht genutzt werden! Wirklich kostbare Ressourcen die entgehen Gehaltsspielraum
Ungerecht , Datenschutz ist ein Fremdwort, Bestandspersonal wird gesagt es sind keine Gehaltserhöhungen möglich aber neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt und sogar Teilzeit Mitarbeiter erhalten höhere Grundgehälter als Vollzeitbeschäftigte, jeder Mitarbeiter hat andere Bonusse hier wird nicht gerecht verteilt
Die Ausbildung bei Schaffrath als Tischler ist ein trauriges Beispiel für die absolute Fehlinvestition von Zeit und Energie. Man kann nicht anders, als sich zu fragen, wie ein Unternehmen, das vorgibt, im Tischlerhandwerk tätig zu sein, so erschreckend wenig in die Ausbildung seiner Lehrlinge investiert. Während meiner gesamten Ausbildungszeit habe ich praktisch nichts gelernt, das auch nur entfernt mit dem Beruf des Tischlers zu tun hat. Stattdessen werden die Auszubildenden in dieser Firma wie billige Arbeitskräfte missbraucht, um Reklamationen abzuarbeiten ...
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter eingehen und Wertschätzung zeigen. Mehr Lob aussprechen und nicht nur Fehler suchen. Gleichberechtigung, keine Sonderbehandlungen. Mitarbeitern zu hören. Mehr auf Auszubildende eingehen, es sind keine billigen Arbeitskräfte. Auf Anfrage für Berater Diensthandys anbieten, bessere Kommunikation mit den Kunden möglich. Weihnachtsgeld oder Boni auszahlen. Boni als Beispiel, wenn das persönliche Ziel oder Filialziel im Jahr erreicht wurde. Das wäre eine gute Wertschätzung.
(MEINE BEWERTUNG BEZIEHT SICH NUR AUF EINE ABTEILUNG) Die Abteilungsleitung (im verwaltenden Bereich) muss dringend ausgetauscht werden. Private oder persönliche Unzufriedenheiten sollten nicht an Mitarbeitern ausgelassen werden. (Siehe extreme Fluktuation)
Antwort Zitat von Robert Bosch: Ich bin nicht so reich geworden,weil ich meinen Angestellten und Arbeitern wenig gezahlt habe,sondern weil ich überdurchschnittliche gezahlt habe.. Motivation
Der am besten bewertete Faktor von Friedhelm Schaffrath ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Abteilungs abhängig, aber im großen und ganzen hilft jeder jedem und auch neue Kollegen und Kolleginnen werden herzlichst Empfangen von den Verkäufern und dem Abteilungsleiter!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedhelm Schaffrath ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Man weiß natürlich vorher, dass wenn man im Einzelhandel als Vollzeitkraft arbeitet, der Spielraum der Freizeit begrenzt ist. Ein,-bis zwei Wochenenden im Monat frei, wären natürlich schön.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Leider so gut wie keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Die Zeit ist dein Bester Freund...alles ändert sich rasant...die Produkte ändern sich und entwickeln sich weiter nur das Personal von Schaffrath lässt man gerne im Dunkeln stehen! Wissen ist Macht und ist ein Mehrwert für die Firma. Daher lohnt es sich meiner Meinung immer in Personal zu inverstieren in jeglicher Form! Es gibt leider keine Mitarbeiter Gespräche
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Friedhelm Schaffrath wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Friedhelm Schaffrath besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Friedhelm Schaffrath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 354 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Friedhelm Schaffrath als eher traditionell.
