32 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Scheer GmbH Vorstellungsgespräche
Scheer
GmbH
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Scheer GmbH in Saarbrücken als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Festgeschriebene Prozesse zur Erreichung perspektivischer Entwicklungsstufen sollten im Gespräch offen dargelegt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage am 25.12. erhalten, da bin ich eigentlich froh, kein Jobangebot erhalten zu haben.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Scheer GmbH in Nürnberg als Teil- Projektleiter PLM Manufacturing / Automotive (2447) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feiertage, insbesondere die Weihnachtsfeiertage die Arbeit ruhen lassen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Schlechte Kommunikation, mangelnde Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Scheer GmbH in Saarbrücken als Consultant SAP beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Atmosphäre im Vorstellungsgespräch und auch im Voraus gute Kommunikation. Dann jedoch niemals eine Rückmeldung erhalten. Dass einem ein Bewerber mal durchrutscht, sollte nicht, kann aber mal passieren. Dass dann jedoch auch auf E-Mails keinerlei Reaktion erfolgt, ist meines Erachtens höchst unprofessionell und zeugt von einer geringen Wertschätzung der Bewerber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Leider meine Zeit verschwendet
Bewerber/inHat sich 2022 bei Scheer GmbH in Saarbrücken als SAP HCM Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen des Bewerbers verinnerlichen und nicht anfangen zu handeln oder gar erst nach dem zweiten (final) Gespräch vermitteln, dass man zu teuer wäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Guter Bewerbungsprozess für die Trainee-Stelle SAP Consultant
Bewerber/inHat sich 2022 bei Scheer GmbH in Saarbrücken als Trainee SAP-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas schnellere Rückmeldungen (Meckern auf hohem Niveau)
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Interessen, Weiterbildungswünsche, Lebensplan
- Erläuterung des Lebenslaufes, Individuelle Fragen zu Eckpunkten, Fragen nach Abschlussarbeiten, Erfahrungen in Praktika etc.
- Spezifische Themenfragen bzgl. zukünftiger Arbeit (bspw. Prozessmanagement)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzung und Respekt wollen gelernt sein!
Bewerber/inHat sich bei Scheer GmbH in Saarbrücken als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht als Bittsteller behandeln
Bewerbungsfragen
keine Struktur in der Interviewführung erkennbar
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Kein Interesse an Qualifikationen und Kompetenzen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Scheer GmbH in Freiburg im Breisgau als --- beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Senior-Bewerber mit 12+ Jahre Berufserfahrung sollten auch dementsprechend behandelt werden. Fragen eines Azubi-Assessment-Center, sind definitiv unangebracht und reflektieren eine geringe Wertschätzung.
Es machte eher den Eindruck, daß der Gesprächsleiter keine Ahnung von fachlichen Vorstellungsgesprächen und/oder der Thematiken hat.
Das mangelnde Interesse hätte man auch direkt beim ersten Gespräch mitteilen können, das wäre wesentlich professioneller.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr angenehmes und innovatives Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei Scheer GmbH in Saarbrücken als Trainee SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Viele Fragen zur Persönlichkeit und dem bisherigen Werdegang
- Wechsel zu einem unbefristeten Vertrag
Erklärung der weiteren Schritte
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Bewerbungsportal mit dauerhafter Fehlermeldung; Laut Rückmeldung wohl überhaupt keine offenen Stellen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Scheer GmbH in Saarbrücken als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsportal wirft - egal in welcher Konstellation - beim Bewerberprofil fast immer Fehler "An error occurred while processing your request. Please go back to your original page and check the URL. Then try your request again. "
Trotz eines guten Bewerberprofils wurde eine automatisierte Absage mit falschem Titel (siehe auch anderer Kommentar) 14 Tage nach Bewerbung unter Begründung eines "besseren Kandidaten" zugeschickt. Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich überhaupt keine Position für mich finden lässt um zumindest ein Gespräch zu führen. Das wirkt für mich eher nach einer absichtlichen Außendarstellung ggüber den Kunden oder einem Datenfänger.
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Scheer GmbH als Geschäftsprozessberater?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Scheer GmbH in Saarbrücken als Senior Account Manager Public / Utilities beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
7 Wochen nach der Bewerbung eine Absage mit falscher Stellenposition (Junior Account Manager Public) bekommen-:)
Es wird sehr viel in diversen Ratgebern darüber geredet, wie wichtig es sei, dass Anschreiben und die Bewerbungsunterlagen korrekt sind und da keine falschen Namen etc. verwendet werde. Nun nach meiner bescheidenen Meinung gilt es umso mehr auch für Unternehmen. Ich kann mir Scheer schlecht als Geschäftsberater für andere vorstellen, da man anscheinend eigene (HR-)Prozesse nicht ganz im Griff hat.
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