Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Prozess-ExpertInnen der Scheer GmbH unterstützen Unternehmen seit 40 Jahren bei der Entwicklung neuer Businessmodelle, der Optimierung und Implementierung effizienter Geschäftsprozesse sowie beim verlässlichen Betrieb ihrer IT. Bei Scheer als führendem Spezialisten für effizientes Geschäftsprozessmanagement profitieren Unternehmen von exzellenter Branchenexpertise, Strategie- und Managementberatung, professionellem Technologie Know-How, eigenen Rechenzentren sowie der innovativen Produktsuite Scheer PAS zur End-2-End Digitalisierung ihres Unternehmens.
Besonders stolz sind wir auf unsere Nähe zu Forschung und Wissenschaft, wodurch wir spannende gemeinschaftliche Projekte mit verschiedenen Institutionen umsetzen können und so Vorreiter in zukunftsorientieren Themen sind. Unsere Mitarbeitenden profitieren zudem von einem Klima und einer Führungskultur, die Eigeninitiative und Unternehmertum fördern.
Die Scheer GmbH unterstützt als Consulting- und Software-Haus Unternehmen bei der Entwicklung neuer Businessmodelle, bei der Optimierung und Implementierung effizienter Geschäftsprozesse sowie beim Betrieb ihrer IT. Die integrierte Architektur von Beratungslösungen und Produkten bietet verlässliche Lösungen für die Digitalisierung von Geschäftsmodellen und Prozessen sowie für den Einsatz neuer Technologien im digitalen Business.
Scheer berät Kunden auf dem Weg zum sinnvollen und effizienten Einsatz von SAP und SAP S/4HANA. Die Produktsuite Scheer PAS (Cloud oder On-Premise) ermöglicht den Weg zu Prozessautomatisierung 4.0 und so die End-2-End Digitalisierung von Unternehmen. Kunden profitieren von tiefer Branchen- und Prozesskompetenz aus vielfältigen Beratungsprojekten, umfassender IT-Expertise in der Umsetzung und der Möglichkeit, einzelne Anwendungen oder ganze IT-Architekturen in der Cloud betreuen zu lassen.
Mit unserem breiten Produktportfolio bieten wir spannende Perspektiven, sowohl in der Beratung und im Vertrieb als auch in den Bereichen IT-Technologie und Softwareentwicklung. Zudem legen wir großen Wert auf stetige Weiterbildung und bieten unseren Mitarbeitenden mit unserem umfangreichen Trainingsprogramm die besten Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageMit unserem breiten Produkt- und Leistungsportfolio bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Consulting, IT-Technologie, Sales und Softwareentwicklung. Werde mit uns Wegbereiter der digitalen Transformation und teile mit uns die Leidenschaft für innovative Prozesse und Lösungen.
Du begeisterst Dich für innovative IT-Technologien und Prozesse? Dann bist Du bei den Scheer Prozessexperten genau richtig!
Consulting:
Das Consulting ist das Herzstück unseres Business. Egal ob Du dich für SAP-bezogene Projekte, Business Process Management oder auch für einen bestimmten Branchenfokus interessierst: Dank der Themenvielfalt in unserem Consulting-Angebot und unserem vielfältigen Produkt- und Dienstleistungs-Portfolio finden wir bestimmt den richtigen Einsatzbereich für Dich.
IT-Technologie:
Als führender Cloud Managed Services Provider setzen wir auf die neuesten Technologien der Cloud Anbieter wie zum Beispiel Microsoft und AWS und entwickeln darauf innovative Lösungen für unsere Kunden. Zu Deiner Expertise gehört z. B. das Know-How in innovativen Cloud Technologien, Hosting oder Process-Outsourcing? Oder bewegst Du dich sicher in SAP Landschaften inkl. den dazugehörigen Datenbanksystemen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft digital.
Sales:
Du möchtest als Sales Manager bei Scheer arbeiten? Wir sind auf der Suche nach kommunikationsstarken Talenten, die Freude am Verkaufen erklärungsbedürftiger Software-Lösungen mitbringen, sowohl für unser SAP-Portfolio als auch auch für unsere innovativen Software-Produkte und Lösungen. Du bist durchsetzungsstark, besitzt Verhandlungsgeschick und darüber hinaus ein hohes Interesse an IT-Themen? Dann bist Du in unserem Vertriebs-Team genau richtig!
Softwareentwicklung:
Du hast Informatik im Blut und Spaß am Programmieren von JavaScript oder anderen objektorientierten Skriptsprachen? Darüber hinaus bringst Du ein ausgeprägtes Interesse an innovativen Lösungen auf Basis aktueller Technologien wie NoSQL-Datenbanken mit oder beherrschst sogar weitere Programmiersprachen wie ABAP oder Phyton? Dann finden wir sicher einen Platz in unserem Entwickler-Team für Dich! Wir sind auf der Suche nach Experten für die Softwareentwicklung im SAP-Umfeld sowie für unser eigenes Produkts Scheer PAS.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scheer GmbH.
die interessanten Digitalisierungsprojekte in den unterschiedlichsten Branchen, den Kollegenzusammenhalt, Benefits wie das Jobticket, Teilzeitmodelle
Wenn ich was nennen müsste, dann vielleicht der Kaffee, aber selbst der war schlecht.
Kein Mikromanagement. Es gibt immer Möglichkeiten was neues zu machen.
Zusammenhalt, Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten & Vielfalt
Familieneigentum. Unternehmensspirit. Qualitätsanspruch.
Family und Menschlichkeit von oben wird vorgegaukelt, positive Feedback-Kultur ist ein falsches Spiel, Einarbeitung wird neuen MA versprochen, aber nicht eingehalten, neue GF versucht, Dinge zu ändern und geht radikal vor
fast alles was eine Beratung ausmacht: kooperatives Handeln und fachlicher Austausch
Keine Organisation und Struktur. Sehr viel Erfahrung aber unstrukturiert.
Manchmal long working hours aber das gehört zum Consulting.
In einer solchen Situation, in der die Geschäftsführung versucht, durch positive Bewertungen ein unrealistisches Bild der Unternehmenslage zu erzeugen, ist es wichtig, einen realistischen und konstruktiven Ansatz zu verfolgen.
Es scheint, dass die mangelnde Erfahrung und das fehlende Verständnis der Geschäftsführung für den Beratungssektor ein weiteres erhebliches Problem darstellen. Hier sind einige gezielte Maßnahmen, die helfen könnten, dieses Problem zu lösen:
Externe Beratung hinzuziehen:
Engagieren Sie externe Berater, die über umfassende Erfahrung im Beratungssektor verfügen und der Geschäftsführung helfen können, die richtigen Strategien zu entwickeln.
Diese externen Berater können auch Schulungen für die Geschäftsführung anbieten, um deren Wissen und Verständnis zu verbessern.
Back to the roots. Erst mal die konkreten Probleme des Unternehmens lösen, auf die Hinweise der Mitarbeiter hören (auch wenn man konkrete Probleme nicht wahrhaben will), nicht alles besser wissen, realistische Ziele ausgeben und die Motivation der Mitarbeiter zurückgewinnen.
vielleicht lieber mal den Geldbeutel in der GF enger zusammenhalten und dafür wenigstens einmal im Jahr ein Fest mit den Mitarbeitern feiern. Wie oft wollt ihr noch die Weihnachtsfeier absagen?
Das Unternehmen sollte weiter verstärkt an innovativen Themen arbeiten und auch in Zukunft das notwendige "Risiko" eingehen, auf moderne Technologien und Themen zu setzen.
Bessere Wahl und Ausbildung der Vorgesetzten, jüngere KollegInnen besser einarbeiten und nicht alleine im Regen stehen lassen, Struktur in den Laden bringen
Der am besten bewertete Faktor von Scheer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon sehr lange bei Scheer! Zwischen den Bereichen besteht ein funktionierendes Netzwerk. Langjährige Mitarbeiter teilen ihr Wissen und sind hilfbereit. Welcome Days am Hauptsitz haben mir sehr geholfen alle kennenzulernen. Viele gemeinsame Aktivitäten runden die Zusammenarbeit ab.
Besser geht es meiner Meinung nach nicht. In meinem Bereich sind alle hilfsbereit und freundlich, sodass man sich wirklich nicht scheuen muss, nach Hilfe zu fragen! In der Mittagspause wird viel miteinander gesprochen und man fühlt sich zu keinem Zeitpunkt ausgeschlossen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. "Jeder Jeck ist anders" gilt auch, aber wenn man Unterstützung und Hilfe benötigt, wird man in der Regel schnell fündig.
angenehmes, kollegiales Miteinander, viele Kollegen sind auch privat miteinander befreundet
viele langjährige Kollegen sind immer noch am Bord, Zusammenhalt macht es aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
schlecht, es werden nur Fakten präsentiert, "wir bedanken uns bei den beiden Geschäftsführern für Ihre gute Zusammenarbeit" und Tschüss
Die Unternehmenskommunikation seitens der Geschäftsführung ist auf "Holschuld" ausgerichtet und es wird nur das Nötigste mitgeteilt.
Es wird immer erzählt, wie toll es der Firma doch geht, um dann ca. 10% der Belegschaft betriebsbedingt zu kündigen.
absolut unterirdisch, eigentlich nicht vorhanden.
Mehr Flurfunk als alles andere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt zwar ein Programm, das ist aber eher oberflächlich und zielt nicht auf den Einzelnen ab. Punktuelle Weiterbildung ermöglicht, die für Projekte genutzt werden
Weiterbildungen und Kurse gibt es auf jeden Fall, aber keine Möglichkeit für Karriere Aufbau innerhalb des Unternehmens
Hauptsache der Scheer geht es gut. Ohne einschleimen und fast schon betteln läuft da nichts.
Sehr viele Weiterbildungsangebote, klar definierte Karrierepläne. Mehrere Rollen möglich (Projektleiter, Unit Lead, Teamlead, Servicemanager). Passt für mich. Auch regelmäßige Meetings in denen Kollegen ihr Wissen teilen.
Potentialträger werden mit der Unterstützung mehrerer Personalprogramme supportet und von erfahrenen Mentoren begleitet.