60 Bewertungen von Bewerbern
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbern in zumutbarer Zeit eine Rückmeldung zum Status ihrer Bewerbung geben.
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Wenn man schon rekrutiert, sollte man auch dran bleiben und nicht alles laufen lassen....
Wer proaktiv Personal über Xing anschreibt und glaubt er könne mit seiner Tätigkeit ohne weiteres zutun Personal rekrutieren, sollte es lieber bleiben lassen.
Man fragt sich als Bewerber schon, ob man wirklich eine Wertschätzung erfährt, oder ob man nur hinter dem Geld für die Vermittlung her ist.
Wer Personal vermittelt und dieses auch noch mit direkten Ansprachen zum bewerben überrredet muss mehr leisten als nur einfach dem potentiellen Arbeitgeber das Dokument vor die Füße zu werfen. Proaktiv bedeutet auch, dass man sowohl dem Bewerber als auch dem Kunden das Gefühl einer Betreuung über den gsamten Prozess gibt. Das war hier nicht der Fall - möglicherweise, weil der Vermittler-Agent die aufgestiegen ist.
Fazit: So nicht! Nie Wieder!
Ich habe mich bei Schega&Nagel im Sept. oder Okt. 2012 beworben. Ich erklärte daß ich keine zeit Arbeit machen wollte und sie hörte einfach zu, denn sie hat nicht nochmal nachgefragt. Ich fand das sehr angenehm genau so wie das Gespräch mit ihr.
nicht relevant
keine
Bessere Ausschilderung im Hauseingang... Wer allerdings die Email mit der Terminbestätigung richtig liest, findet es leicht ;-)
Werdegang wird nachhaltig hinterfragt und auf die einzelnen Wechselmotivationen detailliert eingegangen. Stärken & Schwächen werden sehr gut herausgearbeitet.
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