Da geht noch einiges
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Mensch sein, abwägen wie man Mitarbeiter motiviert zu bleiben und nicht vergrault, weil man so veraltete Strukturen hat. Empathie sollte jeder Arbeitgeber haben, kann man aber nicht erlernen, daher wird es unter dieser Geschäftsleitung schwierig werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht in fast allen Abteilungen eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, jedoch gibt es den einen oder anderen Vorgesetzten (Geschäftsleitung u. Abteilungsleiter) die kein Gefühl bei der Mitarbeiterführung haben und dadurch die gesamt Atmosphäre "vergiften"!
Kommunikation
Alles ist immer sehr GEHEIM
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Davon kennt die Geschäftsleitung nichts!!!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte eher 4-5 Sterne.
Interessante Aufgaben
Das ist wohl abhängig von der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Man wird schon mal gerne mit drei Kollegen in ein Büro gesteckt, wobei einige Büros einfach nicht dafür geeignet sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ein Entwickler bei Einstellung -trotz dass es eine Gehaltsstruktur gibt- bei der Administration aufgehängt wird und dadurch weniger verdient ist fraglich, daher würde ich jedem potentiellen Kollegen empfehlen, sich nicht zu "billig" zu verkaufen.
Image
Haben wir hier so was? Also die Geschäftsleitung denkt ja, aber diese denkt auch, dass sie etwas besonderes sind und man sich glücklich schätzen sollte in dieser tollen Firma zu arbeiten. Wenn man dann bedenkt, wie viele Kollegen -egal wie lange man schon da ist - gehen, dann ruckelt es, denke ich, momentan ganz schön am Image!
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung muss man lange warten. Aussagen, wie " ich recherchiere noch" können schon mal ein halbes Jahr dauern. Das ist mir in anderen Firmen bisher nicht passiert. Weiterbildung sollte ein Muß für jeden Mitarbeiter sein. Angebote sollten immer verfügbar sein und nicht wie es hier ist, dass man immer "betteln" muss überhaupt irgendetwas zu bekommen.