Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die Scheidt & Bachmann System Technik GmbH mit Sitz in Melsdorf, nahe Kiel, ist ein Systemhersteller für Software- und Hardwaresysteme im Bereich der Eisenbahnsignaltechnik. Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach werden hier gemeinsam innovative Lösungen für die Steuerung und Verwaltung des schienengebundenen Fern- und Nahverkehrs entwickelt.
Bereits seit über 30 Jahren werden bei uns wertvolle Erfahrungen gesammelt, bahntechnische Fachkenntnisse erworben und neue Mitarbeiter weitergebildet - nicht nur im Bereich IT.
Mit mittlerweile über 110 Mitarbeitern wächst die Scheidt & Bachmann System Technik GmbH stetig weiter und beheimatet dennoch die Werte Zusammenhalt, Vertrauen, Verlässlichkeit, Wertschätzung und soziale Verantwortung.
Unser Produktportfolio umfasst neben der Betriebsleittechnik für Nah- und Fernverkehr Travis und Travis Metro auch Betriebsinformationssysteme (Leidis FI) und die Datendrehscheibe RIMOS für Fahrgastinformationen im Schienenverkehr.
Darüber hinaus werden Simulationssysteme für die Aus- und Weiterbildung von Fahrdienstleitern (BEST) und Zugnummernmeldeanlagen zur Automatisierung der Zuglaufverfolgung auch bei älteren Stellwerksbauformen entwickelt.
Im Geschäftsbereich Signalling Systems der Muttergesellschaft in Mönchengladbach werden gemeinsam mit den Mitarbeitern der Scheidt & Bachmann System Technik außerdem Bahnübergangssysteme (BUES 2000) und Stellwerkstechnik (ZSB 2000) entwickelt und in der Außenanlage installiert. Wir entwickeln hierfür eine moderne Toollandschaft zur Unterstützung von Planung, Projektierung und Qualitätssicherung.
Wir sorgen für die Weiterentwicklung und Aus- und Fortbildung der eigenen Mitarbeiter. Neben Schulungen zur Bahn- und Signaltechnik werden Sprachkurse und regelmäßige Workshops zur Softwareentwicklung angeboten.
Außerdem gibt es die Möglichkeit als Werksstudent oder im Zuge einer Bachelor-/Masterarbeit Erfahrungen in der Softwareentwicklung zu sammeln.
Die Scheidt & Bachmann System Technik GmbH bildet seiner einiger Zeit auch eigene Mitarbeiter aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgabenbereiche bei der Scheidt & Bachmann System Technik GmbH sind vielfältig und erstrecken sich von Projektmanagement mit der Planung, Durchführung und Überwachung verschiedener Projekte über die Erstellung von Angeboten zur Projekterweiterung bis hin zur Funktionsentwicklung sicherheitskritischer Systemsoftware und Weiterentwicklung bestehender Softwareprodukte mit agilen Methoden.
Für unser Team suchen wir jederzeit motivierte und interessierte Menschen , die es sich vorstellen können, mit ihrem Wissen der Umwelt zu helfen und den Schienenverkehr voran zu treiben.
Kenntnisse im Bereich Eisenbahnbetrieb und oder Eisenbahn-Signaltechnik sind dabei von Vorteil aber kein ausschließliches Kriterium. Durch die Mithilfe erfahrener und engagierter Mitarbeiter im Team vermitteln wir diese Kenntnisse gerne.
Mitgebracht werden sollten Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit und das Interesse an interdisziplinärer Teamarbeit.
Über freie Stellen informieren wir unter: https://www.scheidt-bachmann.de/de/ihre-karriere/stellenangebote/#setCity=11
Darüber hinaus nehmen wir auch sehr gerne Initiativbewerbungen entgegen.
den menschlichen und familiären Umgang miteinander
Man als Mitarbeiter geschätzt und gehört wird.
Bikeleasing
Ich habe noch nie so ein freundliches Miteinander und höfliches Vorgesetzten Verhalten erlebt
Die Erstellung von Softwarelösungen für den nachhaltigen Bahnverkehr
Oh, da reicht der Platz hier nicht wirklich aus.
-Einschränkungen im Arbeitsalltag
-Veraltete Vorgaben/Prozesse
-Auswahl von Frameworks/Technologien
Fehlende Begeisterung und Motivation
Die Zukunftsaussichten für Mitarbeiter
Als Neueinsteiger waren interne Informationen teils etwas schwer zu finden, da sehr verstreut und teils nicht dokumentiert bzw. veraltet. Das hat sich aber schon etwas verbessert, könnte aber noch klarer sein.
Einfach mal Mensch sein, abwägen wie man Mitarbeiter motiviert zu bleiben und nicht vergrault, weil man so veraltete Strukturen hat. Empathie sollte jeder Arbeitgeber haben, kann man aber nicht erlernen, daher wird es unter dieser Geschäftsleitung schwierig werden.
Offen bleiben für Veränderungen.
-Mehr Freiheiten im Lösungsraum lassen
-Mitarbeitern mehr Kompetenz zusprechen
-Teams/Mitarbeiter mehr fördern
Uns miteinbeziehen in Entscheidungen und unsere Meinung berücksichtigen
Ich würde manche Zukunftspläne vielleicht einmal überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann System Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Offene Arbeitskultur, Daily-Meetings, gemeinsames Mittagessen
Im großen und ganzen gut.
Es wird sich stets gegenseitig geholfen und konstruktiv miteinander gearbeitet. Fast alle Kollegen gehen freundlich und offen miteinander um.
In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt gut.
Viele ältere Kollegen dabei, die schon mehrere Firmenübergänge mitgemacht haben und so zusammengewachsen sind. Aber auch neue Kollegen werden freundlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann System Technik ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Haben wir hier so was? Also die Geschäftsleitung denkt ja, aber diese denkt auch, dass sie etwas besonderes sind und man sich glücklich schätzen sollte in dieser tollen Firma zu arbeiten. Wenn man dann bedenkt, wie viele Kollegen -egal wie lange man schon da ist - gehen, dann ruckelt es, denke ich, momentan ganz schön am Image!
Wenn aus internen Workshops ein ganz anderes Bild kommt fragt man sich schon wer die Bewertungen hier schreibt...
Das Unternehmen hat mehrfach den Eigentümer und Namen gewechselt, daher ist es eher unbekannt und muss jetzt an der Außenwahrnehmung arbeiten. Viele Stellenanzeigen sind seit Jahren offen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Weiterbildung muss man lange warten. Aussagen, wie " ich recherchiere noch" können schon mal ein halbes Jahr dauern. Das ist mir in anderen Firmen bisher nicht passiert. Weiterbildung sollte ein Muß für jeden Mitarbeiter sein. Angebote sollten immer verfügbar sein und nicht wie es hier ist, dass man immer "betteln" muss überhaupt irgendetwas zu bekommen.
Sobald Bedarf besteht, ist es möglich weiterbildende Unterweisungen und Lehrgänge zu erhalten - Die meisten Extern, zum Teil mehrtägig. Dies war bei mir immer unkompliziert und mir wurde sogar von Vorgesetzten dazu geraten.
Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund des Personalmangels und der Altersstruktur sehr viele, da in den nächsten Jahren viele erfahrene Mitarbeiter in Rente gehen.
Die allgemeine fachliche Einarbeitung ist inhaltlich sehr gut, zieht sich jedoch in einzelnen Terminen über Monate. Die fachliche Einarbeitung in Projekten lässt zu wünschen übrig; zusätzlich gibt es einige interne Schulungen zu den verwendeten Tools mit gemischter Qualität. Externe Schulungen, die sich mit mehr als nur den bereits verwendeten Frameworks befassen, sind eine Seltenheit und müssen aktiv eingefordert ...
Ich habe hier bekommen was ich wollte. Man muss sich aber gut stellen mit bestimmten Personen.
Nicht für jeden. Da muss man schon gleicher sein.