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Scheidt & Bachmann System Technik GmbH Logo

Scheidt 
& 
Bachmann 
System 
Technik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Developing the Future of Mobility

Wer wir sind

Die Scheidt & Bachmann System Technik GmbH mit Sitz in Melsdorf, nahe Kiel, ist ein Systemhersteller für Software- und Hardwaresysteme im Bereich der Eisenbahnsignaltechnik. Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach werden hier gemeinsam innovative Lösungen für die Steuerung und Verwaltung des schienengebundenen Fern- und Nahverkehrs entwickelt.

Bereits seit über 30 Jahren werden bei uns wertvolle Erfahrungen gesammelt, bahntechnische Fachkenntnisse erworben und neue Mitarbeiter weitergebildet - nicht nur im Bereich IT.

Mit mittlerweile über 110 Mitarbeitern wächst die Scheidt & Bachmann System Technik GmbH stetig weiter und beheimatet dennoch die Werte Zusammenhalt, Vertrauen, Verlässlichkeit, Wertschätzung und soziale Verantwortung.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produktportfolio umfasst neben der Betriebsleittechnik für Nah- und Fernverkehr Travis und Travis Metro auch Betriebsinformationssysteme (Leidis FI) und die Datendrehscheibe RIMOS für Fahrgastinformationen im Schienenverkehr.

Darüber hinaus werden Simulationssysteme für die Aus- und Weiterbildung von Fahrdienstleitern (BEST) und Zugnummernmeldeanlagen zur Automatisierung der Zuglaufverfolgung auch bei älteren Stellwerksbauformen entwickelt.

Im Geschäftsbereich Signalling Systems der Muttergesellschaft in Mönchengladbach werden gemeinsam mit den Mitarbeitern der Scheidt & Bachmann System Technik außerdem Bahnübergangssysteme (BUES 2000) und Stellwerkstechnik (ZSB 2000) entwickelt und in der Außenanlage installiert. Wir entwickeln hierfür eine moderne Toollandschaft zur Unterstützung von Planung, Projektierung und Qualitätssicherung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sorgen für die Weiterentwicklung und Aus- und Fortbildung der eigenen Mitarbeiter. Neben Schulungen zur Bahn- und Signaltechnik werden Sprachkurse und regelmäßige Workshops zur Softwareentwicklung angeboten.

Außerdem gibt es die Möglichkeit als Werksstudent oder im Zuge einer Bachelor-/Masterarbeit Erfahrungen in der Softwareentwicklung zu sammeln.

Die Scheidt & Bachmann System Technik GmbH bildet seiner einiger Zeit auch eigene Mitarbeiter aus.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabenbereiche bei der Scheidt & Bachmann System Technik GmbH sind vielfältig und erstrecken sich von Projektmanagement mit der Planung, Durchführung und Überwachung verschiedener Projekte über die Erstellung von Angeboten zur Projekterweiterung bis hin zur Funktionsentwicklung sicherheitskritischer Systemsoftware und Weiterentwicklung bestehender Softwareprodukte mit agilen Methoden.

Gesuchte Qualifikationen

Für unser Team suchen wir jederzeit motivierte und interessierte Menschen , die es sich vorstellen können, mit ihrem Wissen der Umwelt zu helfen und den Schienenverkehr voran zu treiben.

Kenntnisse im Bereich Eisenbahnbetrieb und oder Eisenbahn-Signaltechnik sind dabei von Vorteil aber kein ausschließliches Kriterium. Durch die Mithilfe erfahrener und engagierter Mitarbeiter im Team vermitteln wir diese Kenntnisse gerne.

Mitgebracht werden sollten Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit und das Interesse an interdisziplinärer Teamarbeit.

Über freie Stellen informieren wir unter: https://www.scheidt-bachmann.de/de/ihre-karriere/stellenangebote/#setCity=11

Darüber hinaus nehmen wir auch sehr gerne Initiativbewerbungen entgegen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

den menschlichen und familiären Umgang miteinander
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Man als Mitarbeiter geschätzt und gehört wird.
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Bikeleasing
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Ich habe noch nie so ein freundliches Miteinander und höfliches Vorgesetzten Verhalten erlebt
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Die Erstellung von Softwarelösungen für den nachhaltigen Bahnverkehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oh, da reicht der Platz hier nicht wirklich aus.
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-Einschränkungen im Arbeitsalltag
-Veraltete Vorgaben/Prozesse
-Auswahl von Frameworks/Technologien
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Fehlende Begeisterung und Motivation
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Die Zukunftsaussichten für Mitarbeiter
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Als Neueinsteiger waren interne Informationen teils etwas schwer zu finden, da sehr verstreut und teils nicht dokumentiert bzw. veraltet. Das hat sich aber schon etwas verbessert, könnte aber noch klarer sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal Mensch sein, abwägen wie man Mitarbeiter motiviert zu bleiben und nicht vergrault, weil man so veraltete Strukturen hat. Empathie sollte jeder Arbeitgeber haben, kann man aber nicht erlernen, daher wird es unter dieser Geschäftsleitung schwierig werden.
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Offen bleiben für Veränderungen.
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-Mehr Freiheiten im Lösungsraum lassen
-Mitarbeitern mehr Kompetenz zusprechen
-Teams/Mitarbeiter mehr fördern
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Uns miteinbeziehen in Entscheidungen und unsere Meinung berücksichtigen
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Ich würde manche Zukunftspläne vielleicht einmal überdenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann System Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Offene Arbeitskultur, Daily-Meetings, gemeinsames Mittagessen
5
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Im großen und ganzen gut.
4
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Es wird sich stets gegenseitig geholfen und konstruktiv miteinander gearbeitet. Fast alle Kollegen gehen freundlich und offen miteinander um.
4
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Mit fast allen Kolleg*innen konnte ich sowohl auf dienstlicher als auch auf persönlicher Ebene hervorragend klarkommen. Ich hatte das Gefühl, dass hier alle versuchen, zusammen an etwas Größerem zu arbeiten.
In vielen Teams gibt es die Möglichkeit, an Team-Events teilzunehmen.
5
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In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann System Technik ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Haben wir hier so was? Also die Geschäftsleitung denkt ja, aber diese denkt auch, dass sie etwas besonderes sind und man sich glücklich schätzen sollte in dieser tollen Firma zu arbeiten. Wenn man dann bedenkt, wie viele Kollegen -egal wie lange man schon da ist - gehen, dann ruckelt es, denke ich, momentan ganz schön am Image!
2
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Die Gespräche zwischen Kolleg*innen über den Arbeitgeber sind mir überwiegend als eher negativ bis negativ aufgefallen.
Außerhalb ist die Firma entweder unbekannt oder "nur" für Bahnübergänge, Fahrausweisautomaten oder Parkhaussysteme bekannt (die mit der Arbeit in Melsdorf sehr wenig bis nichts zu tun haben).
2
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Wenn aus internen Workshops ein ganz anderes Bild kommt fragt man sich schon wer die Bewertungen hier schreibt...
2
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Das Unternehmen hat mehrfach den Eigentümer und Namen gewechselt, daher ist es eher unbekannt und muss jetzt an der Außenwahrnehmung arbeiten. Viele Stellenanzeigen sind seit Jahren offen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt Schulungen, aber sich für ein bestimmtes Thema interessiert, muss oft lange warten oder bekommt gar nichts. Konferenzen oder Online-Vorträge bekommen nur ausgewählte einzelne Nasen. Wer mal die Erlaubnis bekommt, verpflichtet sich, danach das Wissen eigenständig an die Kolleg*innen weiterzugeben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden in der Form von Projektleitung oder Gruppenleitung.
2
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Auf Weiterbildung muss man lange warten. Aussagen, wie " ich recherchiere noch" können schon mal ein halbes Jahr dauern. Das ist mir in anderen Firmen bisher nicht passiert. Weiterbildung sollte ein Muß für jeden Mitarbeiter sein. Angebote sollten immer verfügbar sein und nicht wie es hier ist, dass man immer "betteln" muss überhaupt irgendetwas zu bekommen.
1
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Sobald Bedarf besteht, ist es möglich weiterbildende Unterweisungen und Lehrgänge zu erhalten - Die meisten Extern, zum Teil mehrtägig. Dies war bei mir immer unkompliziert und mir wurde sogar von Vorgesetzten dazu geraten.
4
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Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund des Personalmangels und der Altersstruktur sehr viele, da in den nächsten Jahren viele erfahrene Mitarbeiter in Rente gehen.
Die allgemeine fachliche Einarbeitung ist inhaltlich sehr gut, zieht sich jedoch in einzelnen Terminen über Monate. Die fachliche Einarbeitung in Projekten lässt zu wünschen übrig; zusätzlich gibt es einige interne Schulungen zu den verwendeten Tools mit gemischter Qualität. Externe Schulungen, die sich mit mehr als nur den bereits verwendeten Frameworks befassen, sind eine Seltenheit und müssen aktiv eingefordert ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Scheidt & Bachmann System Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Scheidt & Bachmann System Technik gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Scheidt & Bachmann System Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Scheidt & Bachmann System Technik als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scheidt & Bachmann System Technik
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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