Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scheidt & Bachmann System Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dies ist von Abteilung zu Abteilung durchaus unterschiedlich. Meine Erfahrung ist hier insgesamt gut. Es ist üblich, sich in Dailies zu treffen und über aktuelle Blockaden zu sprechen. Darüber hinaus gibt es einigermaßen regelmäßig Info-Veranstaltungen, die von Mönchengladbach ausgehen und in denen die aktuellen und zukünftigen Aufgaben auch standortübergreifend in Kontext gesetzt werden. Die Kommunikation der Geschäftsführung vor Ort ist hauptsächlich nur in den Betriebsversammlungen vorzufinden und wirkte auf mich gelegentlich fehlgerichtet.
Mit fast allen Kolleg*innen konnte ich sowohl auf dienstlicher als auch auf persönlicher Ebene hervorragend klarkommen. Ich hatte das Gefühl, dass hier alle versuchen, zusammen an etwas Größerem zu arbeiten.
In vielen Teams gibt es die Möglichkeit, an Team-Events teilzunehmen.
40h-Woche (hier gibt es offenbar aktuell Planungen, die Regelarbeitszeit zu verringern), Gleitzeit mit Kernzeit, mobiles Arbeiten ist mit Einschränkungen möglich, Elternzeit möglich, Meetings gelegentlich außerhalb der Kernzeit, gelegentlich angeordnete Mehrarbeit mit entsprechenden Zuschlägen
Sehr gemischt je nach Abteilung/Projekt.
Meiner Auffassung nach sind hier viele Vorgesetzte geworden, nur weil die nächste Gehaltsstufe anstand und nicht weil sie wirklich in die Position wollten. Da wurden Aufgaben zugeteilt und dann gehofft, dass die Menschen irgendwann zu guten Vorgesetzten werden - manchmal nur mit mäßigem Erfolg.
Gleichzeitig gibt es auch leitende Angestellte, bei denen klar kommuniziert wird, Ziele gesetzt und bewertet werden und transparent nachvollziehbare Entscheidungen getroffen werden.
Da konnte ich leider nur wenig von erleben, aber das Wissen und das Personal ist da!
Sehr abhängig vom Projekt und natürlich auch in Teilen sehr subjektiv. Wer bahnbegeistert ist, wird hier auf jeden Fall fündig.
Allgemein betrachtet gibt es hin und wieder Projekte mit spannenden Neuentwicklungen, immer wieder mal Erweiterungen/Aktualisierungen von bestehenden Projekten und fast immer gibt es irgendwo ein Projekt, bei dem permanent nur an Brandherden gelöscht werden muss.
Wer sich aber umsieht, findet meist ein Projekt, in dem die eigenen Stärken ausgebaut werden können oder in dem sich neue Fähigkeiten erlernen lassen.
Die Firma trägt nicht signifikant zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Einer der Kernwerte, das Vertrauen, wird regelmäßig untergraben. Es gibt wenig Vertrauen von der Belegschaft in die Geschäftsführung und anders herum scheint es kein Vertrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeitenden zu geben.