Schenker 

Deutschland 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte interne Kommunikation und Abstimmung mit transparenter Kommunikation nach außen und den Schneid, sich auch persönlich zu melden, wenn aus einer Zusage eine Absage wird.

Verbesserungsvorschläge

Habe nie auch nur in irgendeine Form Rückmeldung erhalten (mittlerweile ist die Bewerbung 3 Monate her). Meine Versuche die Personalabteilung zuerreichen wurden ebenfalls einfach ignoriert. Habe es sowohl über die angegebene Telefonnummer als auch die E-Mail versucht. Mails wurden nicht beantwortet und an das Telefon ist auch nach mehrmaligen Anrufen zu verschiedenen Tages- und Uhrzeiten niemand drangegangen. Hatte zu keiner Zeit das Gefühl, als ob man die Stelle besetzen möchte.

1. Bewerbern einfach absagen, wenn diese nicht passen.

2. Keine Stellen ausschreiben, die man nicht ernsthaft besetzen will.

3. Erreichbar sein für die Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Selbst heute nach 10 Monaten keine Rückmeldung entgegen der Absprache erhalten. Bewerbungsgespräch war etwas ruckelig und machte unstrukturierten Eindruck ( hier sollte man im Vorfeld vlt einen roten Faden in Betracht ziehen).
Im Großen und Ganzen geht dann das Interesse hier zu arbeiten gegen Null, - man möchte dann nicht wissen was einem da im Arbeitstag erwartet wenn es schon so startet...

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Interview - an dem kein Recruiter teilnahm - erhielt ich eine E-Mail mit netten Zukunftswünschen. Man würde es schade finden, dass ich für die offene Position nicht mehr zur Verfügung stehe, da man mich gern noch weiter kennengelernt hätte.

So eine dämliche Absage habe ich in meiner Laufbahn noch nie erhalten.
Da mich die Stelle nach den gewonnenen Informationen im Interview nicht mehr interessierte, war es darum nicht sehr schade. Es schockiert mich aber, dass ein Unternehmen von solch einer Größe nicht in der Lage dazu ist, den einfachsten Schritt auszuführen - nämlich eine korrekte und der Situation entsprechende Absage zu formulieren.

Auf die E-Mail gab es von mir auch noch eine Antwort, darauf kam natürlich nichts mehr...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziere mit Bewerbern, insbesondere wenn Du mit Ihnen schon telefoniert hast und sogar ein persoenliches Treffen hattest.

Verbesserungsvorschläge

For this role, I had already expressed interest a year ago in 2020. After 3 months without response or contact/inquiry option, not wanting to needlessly float my personal data, I withdrew my application. Ironically, once I did that, I received a quick response within a matter of hours: a request to participate in a survey on why I withdrew my application.

This year, the exact same vacancy posting was freshly re-published in February. I decided to give it another go and submitted my application. Again, 3 months passed without any communication or response to contact and status inquiries. Finally, I logged in to the career portal to withdraw, but the application status already provided the punchline: it was set to "End of process".

Schenker solicitations for applications just kind of lead into a black hole. There's no engagement, candidate experience, quality standard or process value. Company (re)presentation still has a long way to go here, starting at Employer Branding 101.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her

Verbesserungsvorschläge

Evtl mal die Tarife hochschrauben. Bei solchen Gehälter fängt da sicherlich keiner an.

Verbesserungsvorschläge

Internes Portal in das man seine Daten händisch eintragen muss. Auswahlflächen passen nicht für alle Bewerberprofile. Werkstudenten müssen bspw. ein Datum für das Ende des Studiums angeben). Ich vermute mal die Daten werden automatisiert ausgewertet - ist aber nur Mutmaßung. Wenn man sich bewirbt weiß man, das man nur ein kleines Rädchen im Getriebe ist - ich bin nicht böse über die Absage.