109 Bewertungen von Bewerbern
109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich im Mai auf eine Recruiterposition in Leipzig beworben. Nach 6 Monaten habe ich immer noch keine Rückmeldung. Ich habe zwei Mal angerufen und nach dem Stand gefragt und wurde vertröstet mit der Aussage, dass der Ansprechpartner im Urlaub ist und ich mich bitte noch etwas gedulden soll. Seitdem keinerlei Reaktion. Von einer positiven Candidate Journey oder Außenwirkung hat da anscheinend noch niemand etwas gehört. Mit mir als Recruiter wäre das nicht passiert :-)
Wenigstens eine Absage nach einer angemessenen Zeit darf man doch voraussetzen....
Sicherlich macht es Sinn hinsichtlich der Perspektive des Unternehmens (Tagespresse) Bewerber abzuwimmeln, wenn man gezwungen ist Positionen auszuschreiben.
Das Unternehmen am Standort Bielefeld sollte dringends seine Recruiting Abteilung neu aufstellen, oder Bewerbungsprozesse an die Zentrale abgeben. Es ist für mich unverständlich, warum man sechs Wochen auf die Eingansbestätigung der Bewerbung wartet, vom restlichen Bewerbungsprozess ganz zu schweigen. Angeblich liege es an der Urlaubsphase. Dies würde für mich aber nur entschudligen warum die Eingangsbestätigung 72 anstatt 48 Stunden dauerte. Zudem war keine zuständige Person in der Stellenanzeige angegeben. Lediglich die allgemeine Nummer und E-Mail des Standortes, bei der keine Person weiterhelfen konnte. Nach zwei erfolglosen Anrufen habe ich es dann aufgegeben nach dem Bewerbungsstand zu fragen. Sorry Schenker, aber sprecht mir mit solch einer "Recruiting Qualität" in Zukunft nicht von einem Azubi-, Personal- oder Fachkräftemangel.
Neue Leute im Personalwesen einstellen, die Bewerber wieder wirklich wertschätzen!!
* Standardisierten Prozess mit dem Personalbereich etablieren
* Klare Bewertungskriterien in Einklang mit HR im Bewerbungsprozess etablieren
* Aufwand für den Prozess auf Bewerberseite im angemessenen Rahmen halten
* Bewerbungsgespräch mit einem professionellen HR-Partner/Recruiter am Tisch durchführen um die Führungskraft zu unterstützen
* Adäquates Feedback geben auf Basis im Prozess gemessener Kriterien und durch persönliche Rückmeldung Wertschätzung demonstrieren
Leitungsebene komplett austauschen.
Ein GEMISCHTES Team bestehend aus geistig flexiblen, human- und betriebswirtschaftlich denkenden Personen wäre ein Anfang.
Wie ich zu Schenker und auf den Beruf gekommen bin, Stärken & Schwächen, Hobbys
Nach 3 Monate sind die Bewerbungsreisekosten noch nicht bezahlt worden, trotz mehrere Anfragen. Es wurde im Voraus über die Übernahme der Kosten abgesprochen.
Ich habe mich auf 3 für mich passende Stelleninserate in LinkedIn beworben und keine Antwort erhalten. (Vor Monaten)
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