Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schera die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Fimenkultur ist durch eine gemeinsame Wertebasis geprägt. Wertschätzung Ehrlichkeit Nachhaltigkeit Verantwortung Entwicklung Erfolg
Unsere Werte bilden das Fundament unserer Firmenkultur. Folglich fördern wir werteorientiertes Handeln um unser Unternehmen mehr und mehr im Sinne der Werte zu vereinen.
Kollegen helfen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Verbesserung der Kommunikation wird stetig gearbeitet.
Die wahrscheinlich größte Stärke des Unternehmens und der Grund warum vieles gut läuft. Man fühlt sich gut aufgenommen und schnell integriert.
Bei den meisten Gleitzeit möglich, abhängig vom Berufsfeld. Überstunden werden meist als Fleißpunkt bei Mitarbeitern gesehen was nicht in Ordnung ist. Im großen Ing ganzen aber gute Arbeitszeiten auch bei festen Arbeitszeiten. Urlaub mit Absprache Abeiteilungskollegen meist kein Problem. Aber auch hier gibt es bevorzugte Personen.
Das Unternehmen (Familiengeführt) steckt im Umbruch bedingt durch Übernahme an die nächste Generation. Es gab eine Phase in der es nicht immer konfliktfrei verlief, es zeichnet sich jedoch ein positiver Trend ab.
Arbeitsbelastung nicht immer gerecht verteilt. Aufgabenfelder trotz dessen vielseitig.
Betriebsklima größten Teils unter Kollegen gut bis sehr gut. Führungsebene leider nicht immer fair und gleichberechtigt Mitarbeitern gegenüber. Vertrauen wird nur schwer in Mitarbeiter gelegt. Was die Zufriedenheit bremst da das Potential der Fachkräfte nicht ausgelebt werden kann. Zwischenzeitlich sehe ich jedoch eine Trendwende und ein Umdenken.