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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch werde nicht nur als Azubi, sondern auch als Mensch immer wieder ernst genommen.
Ich werde nicht eingeschränkt, sondern unterstützt. (Auch wenn ich Kritik äußere, versucht man daran zu arbeiten.)
Mein Ausbilder auch zugleich mein Chef und seine Assistentin haben immer an mich geglaubt. Sich auf die positiven Aspekte meiner Persönlichkeit konzentriert und meine Ängste Stück für Stück genommen.
Durch die beiden bin ich wieder voll motiviert und verliebt in meiner Arbeit.
Das Unternehmen hat mich in vielen Bereichen gestärkt ...
- Jeden Dienstag eine bewegte Pause
hier wird eine Trainerin in die Firma bestellt, welche Übungen mit uns macht um fit zu bleiben.
-Ladegeräte für E-Bikes und E-Autos werden bereitgestellt
-Großes "Casino" für gemeinsame Pausen
-Kostenloser Kaffee sowie Wasser
hierfür werden individuelle Karaffen mit dem Namen des Mitarbeiters bedruckt
Flache Hierarchien, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gut begründet überall gerne gehört. Auf ständige Entwicklung bedacht und stets am Zeitgeist. Regelmäßiger Austausch im Team, gegenseitige Unterstützung und die Möglichkeit über den Tellerrand hinauszuschauen - Transparenz -
Die Schera-Familie: Gegenseitiges Verständnis; Teamplayer; gemeinsame Ziele; flexible Arbeitszeiten, welche Work-Life-Balance möglich machen.
Erreichbarkeit
Gibt keine.
Mangelnde, nicht vorhandene Wertschätzung gegenüber guten und hervorragenden Leistungen. Zweiklassengesellschaft die stark von der Geschäftsleitung unterstützt und gefördert wird. Von Oben herab behandeln einzelner Mitarbeiter. Schlampiges Arbeiten der Vorbildfunktionäre. Kommunikation. Absolute Konfliktfurcht der Geschäftsleitung.
Keinerlei Wertschätzung
Reflektion der Ist Situation der offenen und ehrlichen Mitarbeiter, damit die Werte nicht nur im Image festgelegt sind sondern auch gelebt werden können. Potential der Mitarbeiter erkennen und vergeben von Verantwortung. Führung ist auf gutem Weg
Mehr Schulungen für Azubis anbieten.
Die Werte, die das Unternehmen vorgibt zu leben, auch wirklich zu leben.
Die Angestellten mit Respekt zu behandeln.
Die negativen Punkte müssten alle samt verschwinden um wieder eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Der zweiten Generation nicht die Führung komplett übertragen.
Der am besten bewertete Faktor von Schera ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Räume und Ausstattung in gutem Zustand da neues Gebäude. Licht, Belüftung und Lärmpegel tadellos. Teilweise höhenverstellbare Tische und Bewegungspausen durch KK Programme.
Technisch auf einem gesunden Stand. Es wird darauf geachtet, dass die Arbeit so einfach wie möglich zu erledigen ist.
Neues Gebäude - Arbeitsbedingungen sind gut.
Am Lärmpegel könnte man jedoch in manchen Abteilungen noch arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schera ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Verschiedene Angebote im Bereich freiw. Sozialleistungen jedoch sind die Gehälter eher niedrig. Was auch branchenüblich ist. Gehälter immer pünktlich.
Das die Textilbranche generell ein niedriges Lohnniveau hat ist bekannt. Das man dieses aber als wirklich gut laufendes Unternehmen unterstützen muss und lächerliche Gehaltssummen auszahlt, muss man nicht verstehen. Zufrieden kann man nicht sein.
Gehälter werden generell pünktlich bezahlt.
Eine faire Bezahlung liegt jedoch in den meisten Fällen nicht vor. Wenn man schaut, was manche Mitarbeiter leisten und welche Verantwortung sie tragen, ist das Gehalt absolut NICHT gerechtfertigt!
Viel Arbeit fordern aber keine vernünftigen Gehälter bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Stärken zu erkennen und diese zu fördern, wird kommuniziert jedoch nicht in allen Fällen umgesetzt. Auch wenn hier und da mal ein Seminarbesuch ermöglicht wird, geht hier gutes Potential manchmal verloren.
Kann ich nicht genau beurteilen, aber Schulungen werden von der Firma bezahlt.
Einer Karriere bei der Schera GmbH steht nichts im Weg!
Ist hier überhaupt nicht vorhanden. Die Mitarbeiter müssen sich selbst um Weiter- bzw. Fortbildungen kümmern und diese aus der eigenen Tasche bezahlen. Ab und an werden Mitarbeiter zu Seminaren geschickt, aber auch nur wenn diese darauf bestehen. Die Kosten werden hier übernommen.
Das Unternehmen möchte immer mehr Fachkräfte haben. Die eigenen Mitarbeiter jedoch zu Fachkräften auszubilden, kommt nicht in Frage - das würde das Unternehmen ja Geld kosten... Lieber holt man sich von Außen neue Mitarbeiter, die das Unternehmen und ...
Hier gibt es keine Möglichkeit Karriere zu machen. Man wird klein gehalten und gute Verbesserungsvorschläge werden lieber als eigene Idee verwendet.
