9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Strong interest in approaches on strategy and solutions for client accquisition.
Im Erstgespräch die Erwartungen klären und nicht nach der dritten Runde die Basis Qualifikation in Frage Stellen
Lieber mal in eine Qualifizierte HR investieren anstatt in fragwürdige Headhunter
Der Bewerbungsprozess war durchweg transparent und ich habe mich von Anfang an immer gut informiert gefühlt. Auch die Reaktionszeiten waren schnell und die Kommunikation verlief in freundlicher, wertschätzender Form.
Ehrlichkeit / Transparenz im Verhalten gegenüber Bewerber bzw. zu den eigenen Aussagen gegenüber Bewerbern stehen! Personalabteilung / Fachbereich unzureichend kompetent in den eigenen Aussagen! "man hätte sich sehr gut verkauft" und eine Einladung für einen weiteren Firmenrundgang werden in der Entscheidungsfindung nicht mehr berücksichtigt, man wird "veräppelt". Eine fadenscheinige Ausrede wieso man aufgrund von "fehlenden Qualifikationen" - die vorher schon klar waren, abgelehnt wird, runden das ganze an Unprofessionalität ab.
Ich hatte mein Bewerbungsgespräch im Januar, trotz einem Abitur mit einem 2er Schnitt musste ich mich für meine Noten rechtfertigen. Das ganze Gespräch war sehr oberflächlich und die Atmosphäre war sehr angespannt. Außerdem gab es viele unangenehme Gesprächspausen. Bis heute (Mai) habe ich keine Rückmeldung, Zu- oder Absage erhalten. Da ich mich sehr unwohl gefühlt habe, wäre der Beginn einer Ausbildung dort für mich sowieso nicht in Frage gekommen.
Das einzige was ich hoffe, dass diese Firma mit ihren Azubis nicht so umgeht, wie mit mir umgegangen worden ist.
Homepage gehört überarbeitet.
Es gibt augenscheinlich keinen Bewerbungsprozess, sondern als Akademiker mit praktischer Marketing- & Vertriebserfahrung wird man nach 6 Wochen mit einem nichtssagenden Dreizeiler abgefrühstückt. Telefonisch nachgehakt: Angeblich sucht man einen Leiter "mit langjähriger Vertriebserfahrung", wobei der/die jetzige Stelleninhaber/in nur interne Sachbearbeitertätigkeitserfahrung hat. Ausserdem wer limitiert sich so & sucht einen Wirtschaftsfachwirt oder Studium. Geht's evtl. etwas präziser ?
Am besten im eigenen Unternehmen die offenbar vorhandenen Probleme abstellen