Schieffer

Unternehmenskultur

Verwaltung: Arbeiten wie in den 80ern. Bis zuletzt
keine Gleitzeitregelung, rückständige und teils nicht vorhandene Ausstattung inmitten ewig alter Möbel und abgenutzter Teppichböden.
Für Nostalgiker: Hängeregister statt digitaler Prozesse.

Fertigung: Guter technischer Standard mit hohem Automatisierungsgrad.

Es gibt regelmäßige Projektrunden die von den Verantwortlichen Mitarbeitern vorbereitet werden. Die eigentlichen Adressaten der Führungsriege nehmen oftmals und ohne Vorabinfo gar nicht erst Teil, sodass das Team die Veranstaltung für sich abhält. Also ohne Entscheidungsträger. Das ist zum einen ineffizient und zeugt zum anderen von mangelndem Respekt gegenüber den Projektteams. Der ein oder andere schwebt hier sprichwörtlich über den Dingen.
Externe Kommunikation: Erstklassig! Nach jeder schlechten Bewertung eines Mitarbeiters folgt eine gefakte 5 Sterne-Bewertung. Zufälle gibt`s...

Innerhalb der Abteilungen meist okay. In meiner Abteilung sogar ganz gut. Zwischen den Abteilungen gibt es oftmals völlig überflüssigen Ärger. "Sehe ich nicht als meine Aufgabe" und "Hätte der oder die machen müssen" sind hier gängige Aussagen. Professionelles Teamplay sieht anders aus.

40 Stunden. Zeit rumkriegen. Keinen Millimeter mehr. Der erste an der Stempeluhr gewinnt. Die Work-Life-Balance ist besonders für die rauchenden MA vorteilhaft. Da wird nicht abgestempelt. 30-40 Minuten pro Arbeitstag kann man da rausholen. Aber eben nur als Raucher in der Verwaltung...

Jeder Vorgesetzte ist hier anders. Diejenigen Abteilungsleiter, die seit Ihrer Ausbildung im Unternehmen sind und eigentlich nie etwas anderes gesehen haben, sind ein echter Bremsklotz. Die seit Jahrzehnten vorgelebte Rückwärtsgewandtheit der GF (in der Verwaltung, nicht in der Produktion) wurde hier vollends anerzogen. Auf Beschwerden der Kunden, dass man sich aufgrund nicht vorhandener Mobiltelefone nicht per APP authentifizieren kann, wurde vom Abteilungsleiter mit einem "Abteilungshandy"; ich wiederhole und wir sind im Jahr 2024: mit einem "Abteilungshandy" reagiert. Nur kam dieses Handy dann monatelang und bis zuletzt nicht. Dass es ohne Vertrag und ohne SIMkarte nur ein Gerät für die APPs sein soll, setzt dem ganzen noch die Krone auf. Wer im Homeoffice oder auf Dienstreise ist, kann dann natürlich nicht auf die Kundenportale zugreifen. Und wer dieses Handy gerade hat oder zuletzt hatte, ist schon wieder eine ganz andere Geschichte... Das gibt es wahrscheinlich ein keinem zweiten Industrieunternehmen dieser Größenordnung mehr in Europa.

Für die meisten stumpf nach Schema F. Deshalb stehen auch gefühlt 80 % der Abteilung um 16.44 Uhr an der Stempeluhr und warten, dass es 16.45 Uhr wird. Ich bin mittlerweile einige Zeit im neuen Unternehmen und fahre wieder gerne zur Arbeit, mache freiwillig länger und habe auch abteilungsübergreifend ein klasse Team.
Im Prinzip eignet sich Fa. Schieffer nur für Menschen, denen der Job nicht wichtig ist und die nur ihr monatliches Einkommen wollen. Dazu muss einem aber einiges egal sein.
Weiterentwicklung ist eigentlich nicht möglich. Arbeitsbedingungen, Organisation und Führungskultur verhindern dies gekonnt. Das merken auch neu eingestellte Kollegen schnell und bleiben meist kaum ein Jahr. Es hat auch schon ein Vertriebler geschafft, am Nachmittag seines ersten Arbeitstages zu kündigen.