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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHIFFMANN AUSSENWERBUNG die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein wirklicher Zusammenhalt Unter den verschiedenen Abteilungen. Hauptursache schlechte Führung.
Wie vor 100 Jahren! Überstunden gibt es keine. Arzttermine sollen vermieden werden oder außerhalb der Arbeitszeiten genommen werden. Die körperliche Verfassung der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten völlig egal.
Die Geschäftsleitung, die Geschäftsführung, sowie der Leiter von Plakat und Konzession sind eine gefährliche Mischung aus Inkompetenz, schwachen Persönlichkeiten und leider auch Unehrlichkeit. Die Geschichten wie ehemalige verdiente Mitarbeiter „ Entsorgt“ werden sind kaum zu glauben und fast schon kriminell.
Ungerechte Aufgabenaufteilung bei großen Projekten. Wenig interessante Aufgaben aufgrund von wenig Innovationsbereitschaft.
Die schlechteste Arbeitsatmosphäre, die ich jemals erlebt habe. Gute Leistungen werden klein geredet, Führungsetage absolut nicht innovativ. Patzige Antworten der Vorgesetzten an der Tagesordnung