97 Bewertungen von Bewerbern
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Es war alles super.
Stellungsausschreibung konkretisieren
nicht nur die Arbeitsbereiche nennen, sondern auch womit diese bearbeitet werden
.
Ich finde kein Kriterium, was ich als Negativ betiteln könnte.
Der Bewerbungsprozess vor dem Erstgespräch sollte um einiges verkürzt werden. Zumindest sollte es eine Zwischeninfo per Mail zum Bearbeitungsstand geben.
Schwächen, Stärken, Hobbys, Ziele
Den Bewerbungsprozess etwas schneller durchziehen.
Einarbeitungsphase besser erklären, auch die Standorte wo die Einarbeitung stattfindet sowie eine Zeitangabe wie lange sowas ungefähr dauert!
Lebenslauf, Gründe vom Wechsel, Aktuelle Aufgaben im Beschäftigten Unternehmen
Im Bewerbungsprozess waren viele Personen anwesend. BR, Perso, Teamleitung und Abteilungsleitung. Hat mich aber nicht groß gestört, so hatte direkt jeder einen Einblick von mir erhalten. Wichtig ist die Vorbereitung, gibt man sich Mühe, ist man gut vorbereitet und gibt sich dementsprechend, dann kommt das immer gut an. Glücklicherweise hatte ich vorher so einen Erfahrungsschatz gesammelt aus meiner vorherigen Tätigkeit in der Aufzugsbranche, dass ich zu allem eine Antwort hatte und perfekt auf das gesuchte Profil passte. Was mir sehr in Erinnerung geblieben ist, wenn man selbst noch Fragen hat, dass dann sogar die Personalerin sprachlos war und mir keine genaue Antwort geben konnte. Damals hatte ich es per Teams gemacht und es war absolut angenehm...
Keine weiter so!!!
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