72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbessern? Aktuell nichts; eher möchte ich folgendes positives hervorheben:
- Rückmeldung 3 Tage nach Versand meiner Bewerbung
- direkter Austausch mit der potentiellen Teamleiterin, hier hat sie direkt eine sehr tolle und angenehme Atmosphäre geschaffen
- Kein Frage / Antwort Spiel, sondern ein guter Austausch
- ich habe viel Zeit bekommen auch meine sehr wichtigen Fragen zu stellen, selbst kritische Fragen zu Kununu wurden sehr transparent beantwortet
Fazit: würde ich Schleich empfehlen, selbst wenn wir in Zukunft nicht zusammen kommen sollten? JA! Mit Abstand eines der angenehmsten Gespräche, die ich geführt habe.
Die kommunizierten Fristen einhalten, professionellere Rückmeldung zum Stand der Bewerbung geben (auf Nachfrage wurde ersichtlich, dass die antwortende Personalerin meinen Status im Bewerbungsverfahren nicht kannte), nach positiven Gesprächen eine persönliche Absage per Telefon oder Mail überbringen anstatt eine systemgenerierte Standardabsage zu verschicken
Qualifizierte Fachkräfte einstellen UND auch behalten.
Die Erwartbarkeit eines normalen Arbeitgebers wird, siehe Kununu, in allen Belangen und Bereichen unterboten.
Sagen Sie, sind wir wieder im Feudalismus angelangt?
Haben Sie vielleicht erwartet, der Ostblock ist jetzt offen und Sie können Fachkräfte und Mitarbeiter für deren Tarif einstellen oder greifen immer auf irgendwelche Zeitarbeitsunternehmen zurück, damit die Mitarbeiter klein gehalten werden aus Angst vor Entlassung, oder wie hier selbst über Zeitarbeit sogar mit einer Überqualifizierung halt einfach nicht eingestellt werden?
Haben Sie Angst vor Mitarbeiter mit Bildung oder gar welche, die sich einen Betriebsrat wünschen?
So der Einkauf der "Schleich" Figuren ist nun beendet. Ausführliches werde ich in meinem Blog bereitstellen.
Das, werte Personalabteilung, haben Sie sich nun selbst zuschreiben. Das gleiche gilt auch für die "Fachabteilung"!
Wurden gar nicht erst gestellt, nur die Absagen fallen der Firma schleich am leichtesten!
respektvoller Umgang mit potentiellen Mitarbeitern
Recruiting ersetzen
Keine Aussagen treffen wie: "Spätestens zwei Wochen nach Eingang der Bewerbung gibt es eine Rückmeldung", wenn man es nicht einhalten kann oder will. Ghosting ist wirklich super nervig!
Aussagen wie "Spätestens nach zwei Wochen erhalten Sie eine Rückmeldung zum Status Ihrer Bewerbung." vermeiden, wenn sie nicht eingehalten werden.
Beim Erstkontakt über das Telefon eine entspanntere und offenere Atmosphäre schaffen.
So verdient kununu Geld.