Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schleich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher war die Geschäftsleitung bemüht, die Mitarbeiter abzuholen und regelmäßig zu informieren. Inzwischen erfährt man Wechsel in der GF, Abteiilungsverlagerungen oder sogar Standortschließungen eher aus der Presse. Auch die interne Kommunikation wurde in den letzten Jahren zunehmend über den Flurfunk abgedeckt, die Kollegen sind einfach immer vorsichtiger geworden in offener Kommunikation - zudem verbaut Kritik und mangelnde Verehrung schnell den Karriereweg oder führt direkt auf die Abschussliste ….
Tatsächlich sehr stark von den einzelnen Abteilungen abhängig - von den „safe my ass“ Tendenzen abgesehen immer noch gut in vielen Bereichen, wird sich mit der geplanten Standortschließungen in SG aber sicher massiv verändern. Zudem massive Fluktuation in den letzten Jahren - gefühlt verlassen 50% der neu eingestellten Kolllegen das Unternehmen im ersten, spätestens zweiten Jahr direkt wieder, viele auch in der Probezeit.
Auch sehr unterschiedlich, aber sehr flexibel Arbeitsmodelle mit relativ hohem Selbständigkeitsfaktor. Negativ beeinflusst in den letzten Jahren aber durch die vielen Wechsel an Personal, lange unbesetzten Stellen oder Personaleinsparungen aber auch hier eine deutlich negativer Trend.
Alles dabei - kommt immer auf den persönlichen Vorgesetzen an natürlich.
War schon mal viel besser
Viel Spielchen auf Management Ebene
Hier gewinnt die Vettern Wirtschaft
Die Luft ist in den letzten Jahren sehr dünn geworden, eine Schreckensmeldung folgt der anderen. Aus einer offenen, positiven Unternehmenskultur eines sich wandelnden modernen Unternehmens ist längst ein politisches, investorengetriebenes Geschäftsmodell geworden, Angst um den Job und Absicherung in alle Richtungen dominieren den Arbeitsalltag - die einen nennen es agiles Arbeiten, i.d.R. wird damit aber das zunehmendes Chaos, fehlende Prozesse und die völlig an der Realität vorbei definierte Unternehmensziele schön geredet. In Summe einfach mehr Schein als Sein …..