Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
#WhereStoriesBegin
Ein Elefant auf dem Drahtesel, eine Fee im Matschparadies!? Wenn du jetzt denkst „Warum nicht?“ und weiter fragst „Was wäre, wenn?“, dann bist du bei Schleich genau richtig!
Unsere Geschichte beginnt 1935, als Friedrich Schleich sein Unternehmen in Schwäbisch Gmünd gründete. Heute ist schleich® auf der ganzen Welt für die Authentizität, Detailtreue und Qualität seiner Produkte bekannt. Die Figuren und Spielsets wecken die Freude am Geschichtenerzählen und eröffnen neue, aufregende Zauberwelten für jedes Kind. „Shaping Storytellers for life“ ist unsere Vision und dafür suchen wir Mitarbeitende, die Schleich mit Kreativität und Neugier weiter voranbringen möchten.
Wir befinden uns gerade auf einer spannenden Wachstumsreise zu einer Global Love Brand. Wachse mit uns und trage zu unserer Erfolgs-Story bei! Ganz nach dem Motto: Working at Schleich. Make your mark.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtBei uns erhältst du die Chance, unsere Entwicklung zur Global Love Brand mitzugestalten. Arbeite in einem motivierten, dynamischen Team. Wir setzen auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. So kannst du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln. Zusätzlich gibt eine Weiterbildungsplattform für alle Mitarbeitenden. Denn man lernt ja bekanntlich nie aus.
Für deinen Einsatz wirst du mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket mit Zusatzleistungen belohnt. Diese werden regelmäßig überprüft und aktualisiert. Je nach Arbeitsort bekommst du zusätzlich zu deinem Gehalt ein Verpflegungsbudget im Wert von bis zu 75,00 EUR netto pro Monat; als besonderes Goodie gibt es eine bezuschusste Kantine in Schwäbisch Gmünd. Das ist ganz nach deinem Geschmack? Es geht noch weiter: Eine geförderte Altersvorsorge, Rabatte auf schleich®-Produkte und einen Zuschuss zum Leasing eines Fahrrads gibt es on top.
Zu guter Letzt: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub im Jahr und ein hybrides Arbeitsmodell ohne Kernarbeitszeiten, mit dem alle Mitarbeitenden die für sie beste Arbeitsweise finden können.
Du kannst unsere Transformations-Story aktiv mitgestalten. Make your mark! Wir sind alle per du, setzen auf flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Wir arbeiten in einem hybriden Arbeitszeitmodell ohne Kernarbeitszeiten. Wir bieten viel: von einer attraktiven Entlohnung bis zum Fahrradleasing und noch viel mehr.
Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld und scheust keine Veränderungen.
Du suchst einen Job mit vielen Herausforderungen und möchtest diese aktiv angehen. Du übernimmst Ownership für deine Themen und denkst ganzheitlich. Du willst mit deiner Arbeit bei Schleich die Kreativität und Freude am Geschichtenerzählen bei Kindern auf der ganzen Welt wecken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schleich GmbH.
Schleich GmbH
St.‑Martin‑Straße 102
81669 München, Deutschland
Am Limes 69
73527 Schwäbisch Gmünd, Deutschland
Deutschland
T: +49 (0) 7171 8001 0
schleich@schleich-s.de
www.schleich-s.com
Spannende Produkte / Branche, tatsächlich immer noch viele nette Kollegen die noch nicht aufgegeben haben, etwas zum positiven verändern möchten
Jobbike, Essenzulange, modernes Büro, tolle Produkte (mit Rabatten)
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Kaffee und Wasser gibts umsonst.
Es ist ein super Arbeitsklima, mir macht mein Job sehr viel Spaß, die Kollegen/innen sind super. Ein dynamisches Umfeld. Es sind alle sehr nett und dankbar. Ich bin einfach mega happy, dass ich bei Schleich dieses Jahr starten durfte.
Nichts mehr!!!!!
Die Braut soll offenbar nur noch für die nächste Hochzeit hübsch gemacht werden (inkl. Entlassungen, Kosteneinsparungen und Standortschließungen) - Ausgang ungewiss, passende Partner rennen dem aktuellen Investor scheinbar nicht gerade die Türe ein. Und - um zur Überschrift zurück zu kommen: Die Geschichte von schleich scheint größtenteils auserzählt.
Loyale, fleißige und ehrliche Mitarbeiter werden nicht mehr geschätzt. Es werden die Falschen unterstützt, und deren Fehlentscheidungen schöngeredet.
Damit vertreibt man auch den loyalsten Mitarbeiter und fördert beim besten Willen nicht die Einsatzbereitschaft jener, die talentiert sind und die Spielzeugbranche kennen.
Wo soll man da anfangen und wo aufhören? Die wenigen positiven Bewertungen, kann man getrost ignorieren.
Wer sich hier noch bewirbt, ist selbst schuld. Dem kann man dann auch nicht mehr helfen.
Die Führungspositionen, alle halten sich für SEHR WICHTIG, schauen nicht nach links oder rechts.
Die Arbeitsatmosphäre war vor langer Zeit mal schön und angenehm. Jetzt muss man nur noch funktionieren.
Lasst das Abzocken der Mitarbeiter.
Schaut mal das ihr richtig eure Arbeit macht und tragt das nicht auf den Rücken der Mitarbeiter aus.
Und die Standartantwort hier könnt ihr euch sparen!!!!!
Seinen Mitarbeitern zuhören und das allgemeine Arbeitsklima besser einordnen. Vorgesetzte sollten nicht nur auf sich selbst schauen, sondern auf Mitarbeiter.
Langfristige Investitionen vom Investor verlangen. Mitarbeitende wertschätzen und angemessene Gehälter bezahlen.
Ehrliche, loyale und fleißige Mitarbeiter wertschätzen - mal hinter die Kulissen von den sich zur Schau stellenden Jungs schauen. Fehler eingestehen sollte eine gute Führungskraft ebenso können wie gute Talente fördern.
post job description and opening honestly, do not hire new employees while you wait for former colleagues to confirm rejoining date. have monthly or quaterly feedback sessions with employee, lead, HR; MUST have a fair and transparent exit interview.
Der am besten bewertete Faktor von Schleich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Tatsächlich sehr stark von den einzelnen Abteilungen abhängig - von den „safe my ass“ Tendenzen abgesehen immer noch gut in vielen Bereichen, wird sich mit der geplanten Standortschließungen in SG aber sicher massiv verändern. Zudem massive Fluktuation in den letzten Jahren - gefühlt verlassen 50% der neu eingestellten Kolllegen das Unternehmen im ersten, spätestens zweiten Jahr direkt wieder, viele auch in der Probezeit.
Die Stimmung im Team war immer gut, auch wenn die Zeiten schwierig waren. Leider gab es erst zum Ende meiner Zeit dort die ersten Teamevents (für die wir selbst zahlen mussten).
Die Kollegen sind das einzige, weswegen man noch da arbeiten möchte. Zumindest auf menschlicher Ebene. Sobald es an die arbeits-technischen Themen geht, ist auch hier abteilungsübergreifend Misstrauen gepaart mit schriftlicher Absicherung die Tagesordnung. Schon relativ früh lernt man „traue niemandem aus einer anderen Abteilung!“
War schon besser.
Sehr gut, das große Schleich Team ist eine der absoluetn Stärken der Firma!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mein Gehalt war unterdurchschnittlich. Die Gehälter werden nicht verhandelt, sondern Vorgesetzte entscheiden, je nachdem wie groß der Topf pro Abteilung ist, wer welche Gehaltsanpassung bekommt.
Unter Tarif und für langjährige Mitarbeiter extrem schwierig hochzusteigen
Geht wahrscheinlich auch schlechter.
Gehalt eher unter Branchendurchschnitt (s.o.) - Paket an Sozialleistungen aber auf gutem Niveau im oberen Mittelfeld.
Unteres Niveau. Vor allem bei langjährigen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Online Weiterbildung Angebote die zur Verfügung stehen. Damit hat das Unternehmen seine Schuldigkeit getan. Keine Zeit für diese Angebote
Nix wars - angeboten werden udemy und ein Skills & Habit Kurs - richtig Jobrelevate Fortbildungen werden schon lange nicht mehr bewilligt
Nur Onlinekurse, die man wegen des hohen Arbeitspensums aber sowieso nicht wahrnehmen kann
gutes Online-Angebot, beim richtigen Vorgesetzten auch Möglichkeiten der Entwicklung - allerdings verlassen auch immer wieder gute Mitarbeiter das Unternehmen (-> hohe Fluktuation) weil sie sich nicht ausreichend (auf finanziell) entwickeln können.
Wer will, der kann was bewegen. Man muss nur Spaß an dynamischer Arbeit haben, und dann gibt es unzählige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.