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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Schleswig-Holstein Musik Festival die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Stiftung Schleswig-Holstein Musik Festival
    Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Stiftung Schleswig-Holstein Musik Festival
    Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Gründlich sein

      Strategische RichtungTraditionell

      100%

    • Persönlich und warmherzig sein

      Umgang miteinanderModern

      100%

    • Sich kollegial verhalten

      Umgang miteinanderModern

      100%

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      100%

    • Spaß und Freude haben

      Work-Life BalanceModern

      100%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr angenehm.

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    3,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Intern könnte die Kommunikation schneller, transparenter und einfacher sein. Wenn man jedoch (nochmals) Fragt, gibt es auch schnell eine Antwort.

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Team ist unschlagbar. Man mag es gar nicht sagen, aber es ist schon wie eine kleine Familie - mit allen Hochs und Tiefs, die eine Familie so hat.

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    4,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Im Sommer ist natürlich Hochphase, was aber mit etwas mehr Einsatz gut machbar ist. In manchen Abteilungen sind Regelungen zu Homeoffice oder Gleitzeit weniger streng geregelt. In der Regel ist das Unternehmen aber nach Absprache flexibel.

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    3,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die interne Kommunikation könnte schneller und transparenter sein. Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.

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    3,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Im Sommer ist die Arbeitsbelastung naturgegeben sehr hoch. Wie gut die Work-Life-Balance das restliche Jahr über ist, hängt sehr von den einzelnen Vorgesetzten ab. Da gibt es große Unterschiede. Manche erwarten eine hohe Erreichbarkeit und unterstützen flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit nicht.

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