Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schletter Solar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation orientiert sich an den schlechten Räumlichkeiten (siehe unten). Es gibt keine direkte Kommunikation, sie findet in erster Linie über das Hin- und Hersenden von E-Mails oder Chats statt. Darüber hinaus gibt es viel zu viele Online-Meetings. Die Kommunikation ist allgmein schlecht, es gibt keine offene Gesprächskultur, auch keine positive Fehlerkultur. Darüber hinaus fehlt die Kommunikation auf Augenhöhe. Bei Schwachstellen oder Problemstellungen wird eine Verteidigungsposition eingenommen, anstatt gemeinsam nach guten Lösungen zu suchen, die die Firma voranbringen und im Sinne der Kunden sind.
Innerhalb der alteingesessenen Kollegen ist er gut, sonst gibt es viel Konkurrenzkampf und auch Unehrlichkeit, das internationale Flair wirkt etwas ausgleichend und sehr positiv. Es belebt und bereichert die Firma.
Es gibt eine gute Gleitzeitregelung, viel Home-Office, das bedingt durch die schlechten Räumlichkeiten vor Ort, auch als Angebot notwendig ist (50%).
Top-Down-Management, kein wertschätzendes Führen und sehr wenig bis gar keine Empathie.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt sehr angespannt, jeder rennt von einem TEAMS-Meeting zum nächsten, es gibt keine Agenda oder "to-do-Liste", von daher viel Verschwendung und wenig Ergebnisse. Fragen, bitte nicht, alle wirken sehr beschäftigt und es liegt auch ein wenig Angst über der gesamten Atmosphäre. Es wird eher gehandelt, als nachgedacht, bevor man handelt, alles muss schnell gehen. Das allgemeine Betriebsklima ist nicht durch Vertrauen und Fairness gekennzeichnet.