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TRICONNECT Consulting GmbH
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungDie vielfältigen und spannenden Aufgaben; Das man Verantwortung übernehmen kann; Das die internationale Zusammenarbeit die Aufgaben bereichert
Relativ hohe Flexibilität in der Arbeitszeitregelung. Es werden vermehrt Trainings zur Weiterbildung angeboten.
Auftragslage: wirtschaftlich gut aufgestelltes Unternehmen
Gutes Gehalt, gutes Team, gute Vorgesetzte, Schulungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten, internationale Atmosphäre.
Teamgeist, Aufgaben, Internationalität.
Siehe oben
Ein ergänzender Punkt zu den Trainings: Es fehlt die gezielte Auswahl von Trainings zur Weiterbildung auf die Mitarbeiterbedürfnisse sowie die Unternehmensbedürfnisse, d.h. Angebot und Nachfrage besser steuern, damit am Ende auch etwas davon wertschöpfend im Unternehmen hängen bleibt, d.h. nicht nur weiterbilden, der Weiterbildung wegen, sondern mit einem konkreten Ziel.
ungehobelter Umgangston
CEO verhält sich ressentimentgeladen
Cultural Fit, wenn man aus München/anderen Branchen kommt, sehr schwierig
sehr rustikal statt offen und international
viele Mitarbeiter sind sehr engagiert ABER man muss reinpassen sonst funktioniert es nicht -> nicht offen
viel Neid und Missgunst in der Belegschaft zu finden
sehr kleinbürgerliches Mindset
Keine Interesse qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen. Es werden Auszubildende oder niedrig bezahlte Leite angestellt, ka warum, anscheinend um Quantität zu erhöhen für die Firmen verkauf
- Null Respekt gegenüber Arbeitnehmer.
- Kaum gute Kombination.
- kein Zusammenhalt zu anderen Abteilungen
- kein Familienfreundliches Unternehmen.
Kultur Motivation Vorgesetzte
Verstehen, dass der Kulturwandel hin zu einem international tätigen Unternehmen vor allem an den Personen liegt, die zusammenarbeiten. Wenn alle gegeneinander arbeiten und niemand zufrieden ist, niemand Lust hat proaktiv zu sein und Dinge in die Hand zu nehmen, kann das Produkt noch so spannend sein - es wird nicht gelingen.
Führungskräfte richtig auswählen. Sich mit dem auseinandersetzen was in der Firma unter den Kollegen passiert. Mobbing bestrafen.
Gibt es kaum
Eine klare Vorgabe welche Ziele erreicht werden sollen.
Wir waren einmal die Besten
Der am besten bewertete Faktor von Schletter Solar ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann hier Verantwortung übernehmen, die Aufgaben sind (auch wg. internationaler Zusammenarbeit mit anderen Ländern) vielfältig und sehr spannend
sehr interessante, herausfordernde Aufgaben. Hatte nie monotone Arbeit dort. Ganz im Gegenteil, spannend, herausfordernd.
a lot of opportunities to learn from colleagues and interesting projects to work on
In meinem Bereich sehr, auch wenn die Ziele manchmal sehr hoch gesteckt sind.
Viel Abwechslung durch Tagesgeschäft, Messen, Veranstaltungen, Reisen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schletter Solar ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation orientiert sich an den schlechten Räumlichkeiten (siehe unten). Es gibt keine direkte Kommunikation, sie findet in erster Linie über das Hin- und Hersenden von E-Mails oder Chats statt. Darüber hinaus gibt es viel zu viele Online-Meetings. Die Kommunikation ist allgmein schlecht, es gibt keine offene Gesprächskultur, auch keine positive Fehlerkultur. Darüber hinaus fehlt die Kommunikation auf Augenhöhe. Bei Schwachstellen oder Problemstellungen wird eine Verteidigungsposition eingenommen, anstatt gemeinsam nach guten Lösungen zu suchen, die die Firma voranbringen und im ...
Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt, an denen nicht mal die eigene Führungskraft etwas ändern kann. Kündigungen werden in Kauf genommen, allgemein sehr wenig Wertschätzung.
Abteilung arbeiten nur eigenständig, sehr wenig Kommunikation
Kaum vorhanden
Interne Kommunikation oftmals ausbaufähig. Infos erfährt man teils erst nach der Presse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Null Weiterbildung
Wenn man dem Management folgt, dann gibt es eine Karriere; wenn nicht, dann gibt es keine Karriere bei Schletter.
Schulungen mehrmals angefragt, wurden jedoch nicht angeboten.
Sparmaßnahmen
Gibt es nicht
