Kommunikation ist das größte Problem hier...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Agile Arbeitsmethoden wie z.B. Scrum werden eingesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einzelkämpfer Denken
- Keine Dokumentation
Verbesserungsvorschläge
- Ziele mit den Mitarbeitern vereinbaren
- Vorgesetzte sollten sich regelmäßig mit Mitarbeitern austauschen
- Home Office Regelung für alle Mitarbeiter einführen
Kommunikation
Es werden keine klaren Erwartungen an die Mitarbeiter kommuniziert. Keine Zielvereinbarungsgespräche. Der Vorgesetzte ist in seinem Büro und sieht ihn sehr selten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich. Viele Kollegen klagen darüber, dass sie so viel zu tun haben. Wenn man Arbeit abnehmen möchte ist dies aber auch nicht gut. Man hatte das Gefühl, dass die Kollegen das Wissen für sich behalten möchten, um unentbehrlich für die Firma zu sein.
Dokumentation zur Entwicklung / Logik / Herleitung von Ergebnissen gab es ebenfalls keine.
Work-Life-Balance
Kein Home Office, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Überstunden verfallen nach 12 Stunden. Es war nur erlaubt einen Gleitzeittag im Quartal zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist nie da. Es werden keine gemeinsamen Ziele besprochen.
Interessante Aufgaben
es wurde sehr viel getestet...
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter in einem kleinen Büro. Das neue Office schafft hier vielleicht Abhilfe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das geforderte Gehalt wurde gezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst möchte ich mich für Ihre Hinweise bedanken. Offenbar gab es aus Ihrer Sicht einige kritische Punkte. Viele der von Ihnen genannten Punkte sind für mich aber nicht nachvollziehbar, da es hierzu konkrete Regelungen und Verfahren gibt.
Bereits seit Ende 2021 haben wir eine Regelung zum mobilen Arbeiten mit unserem Betriebsrat vereinbart. Diese ermöglicht allen Mitarbeitern 2 Tage in der Woche (im Einzelfall auch mehr) flexibel vom Home-Office aus mobil zu arbeiten.
Schon seit vielen Jahren haben wir einen Prozess zur Führung und Dokumentation von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen etabliert.
Eine Kernarbeitszeit gibt es in unserem Gleitzeitmodell nicht und mit einem Arbeitszeitrahmen von 06:00 bis 23:00 Uhr ermöglichen wir einen sehr großen Gestaltungsspielraum für unsere Mitarbeiter.
Auch Ihren geschilderten Umgang mit Überstunden kann ich so nicht bestätigen. Es gibt hierzu klare Regelungen. Überstunden werden bei entsprechender Anordnung ausbezahlt oder aber auf einem gesonderten Freizeitkonto gutgeschrieben.
Seit vergangenem Jahr sind alle Mitarbeiter am Standort Moers in einen modernen Neubau ohne Großraumbüros umgezogen. Neben vielen Kommunikationsinseln verfügen wir auch über ein modernes Bistro.
Evtl. liegen Ihre geschilderten Erfahrungen schon einige Jahre zurück - der aktuelle Stand entspricht aber so nicht Ihren Schilderungen.