Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit mehr als 540 Mitarbeitern an fünf nationalen Standorten ist die Schleupen SE einer der führenden innovativen Softwarehersteller in den Bereichen Energie- und Wasserwirtschaft (EWW) sowie Governance, Risk and Compliance (GRC). Seit über 50 Jahren entwickeln wir IT-Lösungen, die unseren Kunden die reibungslose, effiziente und transparente Steuerung von Unternehmensprozessen ermöglichen. Dabei wollen wir mehr sein, als ein zuverlässiger Anbieter von Software-Lösungen. Die Schleupen SE möchte das Arbeitsleben ihrer Kunden ein Stück weit erleichtern und dafür sorgen, dass auch hoch komplexe Abläufe möglichst einfach zu handhaben sind.
Der größte Geschäftsbereich Energie- und Wasserwirtschaft zählt mehr als 300 Versorgungsunternehmen zu seinen Kunden. Im Segment der Energiewirtschaft ist Schleupen einer der wenigen Softwareanbieter, der über eine durchgängige Komplettlösung verfügt, die von der Abrechnung über die Marktkommunikation, die Energielogistik oder das Finanzwesen bis hin zur betriebswirtschaftlichen Planung aller Ressourcen im Netzbetrieb reicht. Mehr als 15.500 Anwender arbeiten mit dieser Lösung. Das Softwareangebot wird durch weitreichende IT-Services ergänzt, die von Dienstleistungen vor Ort über die Abwicklung einzelner Geschäftsprozesse bis zur Gesamtübernahme der kompletten IT-Infrastruktur in die Schleupen.Cloud reichen. Auf der IKT-Plattform zur Smart Meter Gateway Administration stehen über 115 Stadtwerke mit mehr als 2,7 Millionen konventionellen Zählern zur Überführung in intelligente Messsysteme bereit.
Auch in unserem Geschäftsbereich Governance,Risk & Compliance, in dem bereits mehr als 450 national und international agierende Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen unsere individualisierbare R2C-Software nutzen, gehören wir zu den Marktführern.
Die Schleupen SE ist ein Ort für diejenigen, die die Sicherheit eines Großkonzerns, die vielfältigen Karrierechancen eines Marktführers und die sympathische Atmosphäre eines Familienunternehmens schätzen. Ein verlässlicher Arbeitgeber mit einer gesunden Work-Life-Balance, innovativen Jobtrainings und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem offenen, wertschätzenden Miteinander. Unsere rund 180 Software-Entwickler arbeiten mit modernsten Tools und dynamischen Methoden. Doch nicht nur hier fördern wir dynamische Arbeitsprozesse und kreative Ideen, um sowohl unseren eigenen Mitarbeitern als auch unseren Kunden ein professionelles, spannendes und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungVerwendete Technologien im Bereich unserer Softwareentwicklung:
· objektorientierte Programmierung
· Qualitätssicherung
· Service Orientierung
· Persistenz
· Architektur
· verteilte Systeme
· Clean Code Development
· Container-Entwicklung
· UI
· Agile Vorgehensmodelle
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schleupen SE.
Am einfachsten für Sie und uns ist die Bewerbung über unser Online-Bewerbersystem.
https://www.schleupen.de/unternehmen/karriere/stellenangebote/
Standorte Inland
Schleupen ist ein großartiger Arbeitgeber, bei dem man sich rundum wohlfühlt und gerne zur Arbeit geht. Die Unternehmenskultur fördert ein positives Miteinander, und die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch herzlich und unterstützend. Die Teams arbeiten eng zusammen und schaffen ein Umfeld, in dem Ideen geschätzt werden und jeder seine Stimme einbringen kann.
Besonders hervorzuheben ist der Sinn, den man in seiner Arbeit erkennt. Die Projekte und Aufgaben tragen zu bedeutenden Zielen bei und haben einen positiven ...
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich; man ist nacheinander in vielen verschiedenen Abteilungen zugeteilt, zwar nicht allen, aber den meisten.
Hierbei wird auch auf Wünsche eingegangen und der Ausbildungsplan ist daher flexibel und wird je nach Stärke und Schwäche an den/die Auszubildende/n angepasst.
Für den Ausgleich nach einem stressigen Tag, oder die kurze Auflockerung zwischendurch, stehen eine Tischtennisplatte und ein Tischkicker zur Verfügung, welche gerade in der Mittagspause sehr begehrt sind.
Ein weiteres Highlight sind die Kolleginnen und Kollegen, die den ...
Arbeitszeit, Kollegen während und außerhalb der Arbeitszeiten!
- Homeoffice
- Gutes Klima
- Flexible Arbeitszeiten
Sehr arbeitnehmerfreundlich
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, sondern nach Gutsherrenart.
Immer wieder Prozesse beim Arbeitsgericht, die meistens vom Arbeitnehmer gewonnen werden.
Schlechte Kommunikation im Direktionsbereich zum Teamleiter
Das ich einfach geduzt werde ohne gefragt zu werden. Zum Beispiel von Führungskräften, die immer sehr viel Wert auf das „Sie“ gelegt haben. Das anbieten finde ich ja gut. Wenn es nicht erwidert wird sollte man es respektieren.
- keine nachhaltige Fehlerkultur
- kaum Zusammenhalt zwischen den einzelnen Bereichen
- keine konstruktive Kritik erwünscht
- Der vorhandene Betriebsrat ist leider ein zahnloser Tiger
Das große Chaos im alltäglichen.
Die Höhe Anzahl von Fehlentscheidungen
Die Gewinnorientierung
Der Verlust von Verständnis zu Problemen der Basis
Der fehlende Führungsstil
Ich würde mir wünschen dass die Kritik hier oder im Unternehmen ernst genommen wird bzw. dass man das zumindest so wahrnimmt und das die Reaktion nicht eine weitere Umfrage ist. Ich habe das Gefühl, dass die bisher befragten Kollegen nicht ernst genommen werden und man erst handelt wenn die Umfrageces hergibt. Aber leider hat man bei der Umfrage die entsprechenden Fragen nicht gestellt hat.
Fehler eingestehen und an der richtigen Stelle handeln.
Auf Mitarbeiter hören.
Gehälter langjähriger Mitarbeiter anpassen.
Tarifvertrag zur Lohngerechtigkeit zeitnah einführen.
Vorgesetzte ausbilden und mit entsprechenden Kompetenzen ausstatten
Jahresgehalt auf 12 Gehälter reduzieren und variable Anteile entfernen. Natürlich mit der Gesamtsumme der aktuellen 13 Gehälter
Selbstverständlichkeit der Auszahlung von Mehrarbeit.
1. eine nachhaltige Fehlerkultur etablieren
2. interne, konstruktive Kritik zulassen und Ernst nehmen
3. Die soziale Kompetenz beim Besetzen von Führungskräften berücksichtigen
4. ein bessere Zusammenarbeit der einzelnen Business Units forcieren
Gescheite Gehälter zahlen, auch für Mitarbeiter welche schon länger da sind.
Sehr große Unterschiede bei den Gehältern und somit sehr ungerecht.
Kein Inflationsausgleich
Besser bezahlen.
Vielleicht an Tarifvertrag anlehnen
Keine hart erarbeiteten Stunden kürzen
Der am besten bewertete Faktor von Schleupen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives bekannt. Auch die Kollegen, die in den Ruhestand gehen, bleiben teilweise in Kontakt.
Viele länger dort arbeitende Personen, aber an sich ein junges Team
Manche bleiben über die Rente hinaus gerne
Was ist Alter schon, blöde Frage
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft gleichermaßen geschätzt. Auch in generationsübergreifenden Teams wird ein respektvolles Miteinander gepflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleupen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich finde, es ist nicht immer nur der Flurfunk schuld. Und wer ist wie immer Schuld? Ein Satz mit dem „Der Fisch stinkt….“ geht mir gerade durch den Kopf.
Nach Außen wird heile Welt kommuniziert, den Kunden wird zu viel versprochen. Intern wird nur negatives angesprochen und weiterer Druck aufgebaut.
Wie gut es doch sein könnte, wenn Mitarbeiter miteinander kommunizieren könnten. Das Problem liegt aber auf der Führungsebene, die derartiges Verhalten forciert
Kommunikation zu 90% von oben nach unten. Gespräche mit Vorgesetzten finden daher auch nicht auf Augenhöhe statt. Es wird das Unternehmen verteidigt und der Mitarbeiter und seine Leistung abgewertet.
Es werden keine klaren Erwartungen an die Mitarbeiter kommuniziert. Keine Zielvereinbarungsgespräche. Der Vorgesetzte ist in seinem Büro und sieht ihn sehr selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Fachkarrieremodell ohne Bedeutung. Weiterbildung nicht Znternehmensgestützt. Schulungen mit step Programm helfen sicherlich bei Entspannung, aber nicht bei Aufgabenerfüllung. Hier wird man aufgefordert, dies in seiner Freizeit selbst zu erledigen. Natürlich ohne Anpassung des Gehalts...
Fachkarriere Modell steht
Um den Senior zu bekommen muss man einige Hürden überstehen. Neue Kollegen mit gleicheb Qualifikation bekommen direkt den Senior und entsprechend mehr geld, was unfair ist.
Weiterbildung gewünscht aber keine Zeit für.
Viele Weiterbildungsangebote. Ich durfte auch welche aus Interesse belegen, die nicht perfekt zu meiner Position passten. Generell ist Weiterbildung dort sehr willkommen
Man wird vom Unternehmen gefördert. Sowohl individuell, als auch mit einem großen Seminarkatalog auf den alle Zugriff haben.
Weiterbildung fast nur durch interne Maßnahmen. Diese werden Freitags nachmittags durchgeführt.
