126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das große Chaos im alltäglichen.
Die Höhe Anzahl von Fehlentscheidungen
Die Gewinnorientierung
Der Verlust von Verständnis zu Problemen der Basis
Der fehlende Führungsstil
Auf Mitarbeiter hören.
Gehälter langjähriger Mitarbeiter anpassen.
Tarifvertrag zur Lohngerechtigkeit zeitnah einführen.
Vorgesetzte ausbilden und mit entsprechenden Kompetenzen ausstatten
Jahresgehalt auf 12 Gehälter reduzieren und variable Anteile entfernen. Natürlich mit der Gesamtsumme der aktuellen 13 Gehälter
Selbstverständlichkeit der Auszahlung von Mehrarbeit.
Kommunikation ist fast nicht existent. Teamübergreifend gibt es kaum Kommunikation. Maximaler Stress bei Mitarbeitenden aufgrund von Termindruck und dauerhafter Fehlplanungen.
40 Stunden Woche ist das normale Mass. Überstunden können nur in einem schmalen Rahmen mit in den Folgemonats übernommen werden. Es empfiehlt sich, die Stundenüberhänge Recht zeitnah abzubauen.
Fachkarrieremodell ohne Bedeutung. Weiterbildung nicht Znternehmensgestützt. Schulungen mit step Programm helfen sicherlich bei Entspannung, aber nicht bei Aufgabenerfüllung. Hier wird man aufgefordert, dies in seiner Freizeit selbst zu erledigen. Natürlich ohne Anpassung des Gehalts...
Gleichheit bei den Gehältern würde die aktuelle Situation deutlich verbessern. Gehälter jährlich an Inflationsrate anpassen wäre ein weiterer Schritt eine gute Motivation zu erzeugen. Eine Inflationsprämie nicht zu zahlen, war seitens der Geschäftsführung eine eher ungünstige Entscheidung. Das Jahresgehalt auf 13 Teile aufzuteilen, wobei mindest 1 Teil an Erfolgsfaktoren des Unternehmens gekoppelt ist, bei denen man selbst überhaupt keinen Einfluss hat ist keine gute Unternehmensentscheidung gewesen.
Wenn es denn möglich ist, mit anderen Kollegen zu kommunizieren, dann klappt es erstaunlich gut. Aber die Führungsebene sorgt dafür, das es kaum bis keinen Zusammenhalt mehr gibt.
Vorgesetzte auf Papier, ohne Befugnis. Die Position wird gern genommen, weil es die einzige Möglichkeit ist, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Ansonsten so gut wie keine Führungskompetenz und Kenntnisse in der Führung und Anleitung von Mitarbeitern.
Jede Entscheidung wird eh nur von einer Person, sprich Direktor getroffen.
Homeoffice für langjährige Mitarbeiter schwierig.
Mobiles arbeiten für jeden an 2 Tagen in der Woche erlaubt.
Arbeiten im Büro wird sehr gern gesehen. Ist halt die beste Möglichkeit den Mitarbeiter zu kontrollieren.
Hardware Ausstattung ist gut.
Höhenverstellbare Schreibtische normal.
Kantine ist vorhanden.
Wie gut es doch sein könnte, wenn Mitarbeiter miteinander kommunizieren könnten. Das Problem liegt aber auf der Führungsebene, die derartiges Verhalten forciert
Monetäre Gleichberechtigung fehlt komplett. Ziele die gewerkschaftlich orientierte Unternehmen unterstützen, wie "Gleiches Geld für gleiche Arbeit" gibt es bei der Schleupen gar nicht. Jedes Gehalt ist individuell ausgehandelt. Leider führt dies mittlerweile zu sehr großen Spannungen im Unternehmen.
Menschlich Gleichberechtigung. Hier darf man sagen, das Unternehmen stellt ständig neue Mitarbeiter ein. Dabei ist nicht zu erkennen, das es an Gleichberechtigung mangelt.
Ein sehr interessanter Aufgaben Sektor. Stets neue Herausforderungen und Veränderungen.
Kantine ist super.
5 kostenlose Psychotherapiesitzungen
Reisekosten, Spesen und Auslagen für Ausstattung werden schnell und ohne Rückfragen bezahlt.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, sondern nach Gutsherrenart.
Immer wieder Prozesse beim Arbeitsgericht, die meistens vom Arbeitnehmer gewonnen werden.
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Fußvolk.
Viele Kolleg:innen mit großer Erfahrung haben gekündigt. Hohe Arbeitsauslastung bei dünner Personaldecke.
Work-Life-Balance funktioniert nur, wenn man aktiv und nachdrücklich Arbeitsaufträge ablehnt. Viele der Kolleg:innen haben einen Burnout hinter sich, stecken mitten drin oder sind kurz davor.
Weiterbildung fast nur durch interne Maßnahmen. Diese werden Freitags nachmittags durchgeführt.
Bis zur Bereichsebene sehr unterstützend, danach ist nur noch der Output / Umsatz relevant.
Menschenführung ohne Menschenkenntnis geht nicht. Empathie Fehlanzeige.
Betriebsrat und Vorstand streiten seit Jahren über ein Fachkarrieremodell. Guter Ansatz mit mehr als zäher Umsetzung.
Das ich mein Gehalt pünktlich bekomme. Das hier auf eine negative Kritik hier auch wieder eine positive Bewertung folgt.
Das ich einfach geduzt werde ohne gefragt zu werden. Zum Beispiel von Führungskräften, die immer sehr viel Wert auf das „Sie“ gelegt haben. Das anbieten finde ich ja gut. Wenn es nicht erwidert wird sollte man es respektieren.
Ich würde mir wünschen dass die Kritik hier oder im Unternehmen ernst genommen wird bzw. dass man das zumindest so wahrnimmt und das die Reaktion nicht eine weitere Umfrage ist. Ich habe das Gefühl, dass die bisher befragten Kollegen nicht ernst genommen werden und man erst handelt wenn die Umfrageces hergibt. Aber leider hat man bei der Umfrage die entsprechenden Fragen nicht gestellt hat.
Fehler eingestehen und an der richtigen Stelle handeln.
Ich finde es wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus, wenn gesagt wird „ man ist nicht für den Inflationsausgleich zuständig“. In persönlichen Gesprächen wird das als Grund für einen möglichen Wechsel genannt.
Ich würde gegenüber einem Kunden nie schlecht über meine Firma oder die Produkte reden. In meinem privaten Umfeld bin ich ehrlich. Freunde empfehle ich nicht weiter.
Ich warte ab was die Zukunft bringt und wie das steigende Arbeitsaufkommen mit der steigenden Fluktuation harmoniert. Ich habe aber ein schlechtes Bauchgefühl.
Das was angeboten kann ich als Weiterbildung nicht ernst nehmen.
Alle drei Jahre ein bis zwei Prozent mehr ist mir definitiv zu wenig. Aber es ist gerade Bewegung im Markt und ich glaube dass sich das von selbst regeln wird. Ich beobachte gerade die wechselnden Kollegen und warte ab.
Mal sehen wer die Inflation ausgleichen will .
Ist mir nicht wichtig. Darüber denke ich nach wenn ich keine anderen Themen mehr habe. Luxus
Ich finde, dass auch Direktoren Kollegen sind. Bei den Führungskräften sind gute dabei. Nicht alles ist schlecht. Indianer halten zusammen.
Ich finde Wertschätzung ist auch, wenn du im Alter deinen Job behalten kannst!?!
Ich kann oftmals Entscheidungen nicht nachvollziehen. Liegt aber bestimmt an mir.
Ich habe keinen Einfluss darauf. Aber die Büros sind dank Homeoffice oft leer und daher kann man entspannt arbeiten. Die Kantine nutze ich nicht.
Ich finde, es ist nicht immer nur der Flurfunk schuld. Und wer ist wie immer Schuld? Ein Satz mit dem „Der Fisch stinkt….“ geht mir gerade durch den Kopf.
Ist mir egal. Ich würde mich nicht für alles hergeben.
Ich mache die Arbeit die man mir gibt. Ich stelle mir einfach vor die Aufgabe ist interessant. Wenn ich das nicht machen würde, müsste ich mich entweder mit dem Gedanken auseinandersetzen den Arbeitgeber zu wechseln oder Angst zu haben von meiner Arbeit krank zu werden.
Ich finde nicht, dass ich darauf großen Einfluss habe.
Alle Mitarbeiter stehen unter enormen Druck durch die Arbeit in allen Abteilungen
Gescheite Gehälter zahlen, auch für Mitarbeiter welche schon länger da sind.
Sehr große Unterschiede bei den Gehältern und somit sehr ungerecht.
Kein Inflationsausgleich
War mal entschieden besser
Sehr arbeitnehmerfreundlich
Entspannte Atmosphäre, bei der jeder sich selbst entfalten kann
Habe im Home-Office gearbeitet und dank flexibler Arbeitszeiten konnte ich meinen Beruf an mein Privatleben anpassen - ein Privileg, das erfahrungsgemäß selten ist
Viele Weiterbildungsangebote. Ich durfte auch welche aus Interesse belegen, die nicht perfekt zu meiner Position passten. Generell ist Weiterbildung dort sehr willkommen
War fair!
Egal, wen ich anrief für eine Frage, mir wurde immer freundlich und verständnisvoll geholfen
Viele länger dort arbeitende Personen, aber an sich ein junges Team
Mein Chef hat sich immer gut verhalten und war stets ansprechbar und hilfsbereit
Es gibt viele Bestrebungen, Tools und Arbeitsweisen stets zu hinterfragen und zu verbessern. Für Projektmanager war der Bestand aber bereits super!
Durch gut gepflegte Boards und Jour Fixe hat man immer den Überblick, den man braucht
Als Frau* habe ich keinerlei Unterschied in Behandlung oder Gehalt gegenüber meinem männlichen* Kollegen in gleicher Position erlebt - also super!
Man wächst mit seinen Aufgaben
Benefits
Kollegen
Gehaltsstruktur
Alle arbeiten am Limit
Großer Stress und keine Änderungen in Sicht
Besser bezahlen.
Vielleicht an Tarifvertrag anlehnen
Keine hart erarbeiteten Stunden kürzen
Zur Zeit nicht gut. Viele Kollegen gehen, dadurch Mehrarbeit. Trotzdem macht es mit den Kollegen Spaß.
Wird immer mehr zerstört, durch falsche Entscheidungen
Viel Arbeit. Manchmal auch am Wochenende
Fachkarriere Modell steht
Um den Senior zu bekommen muss man einige Hürden überstehen. Neue Kollegen mit gleicheb Qualifikation bekommen direkt den Senior und entsprechend mehr geld, was unfair ist.
Weiterbildung gewünscht aber keine Zeit für.
Teams halten zusammen
Manche bleiben über die Rente hinaus gerne
Fordernd und fördernd
Neues Gebäude, neue Büros, helle schöne Räume
Teamspbegreifend ist es sehr ausbaufähig.
Für den Stress und Tätigkeiten zu wenig
Es zeichnet sich bisschen die 2 Klassen Gesellschaft ab
Abwechslungsreiche Projekte
Schlechte Kommunikation im Direktionsbereich zum Teamleiter
Nette *direkte Kollegen
Wer am lautesten schreit bekommt am meisten
Schleupen ist ein großartiger Arbeitgeber, bei dem man sich rundum wohlfühlt und gerne zur Arbeit geht. Die Unternehmenskultur fördert ein positives Miteinander, und die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch herzlich und unterstützend. Die Teams arbeiten eng zusammen und schaffen ein Umfeld, in dem Ideen geschätzt werden und jeder seine Stimme einbringen kann.
Besonders hervorzuheben ist der Sinn, den man in seiner Arbeit erkennt. Die Projekte und Aufgaben tragen zu bedeutenden Zielen bei und haben einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft. Diese Sinnhaftigkeit motiviert die Mitarbeiter und fördert ein starkes Engagement. Bei Schleupen wird nicht nur die berufliche Entwicklung gefördert, sondern auch ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem man sich geschätzt und respektiert fühlt.
Eine herausragende Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein offenes, vertrauensvolles und respektvolles Miteinander aus. Kolleginnen und Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe und fördern einen regen Austausch von Ideen und Perspektiven.
Bei Schleupen wird die Work-Life-Balance großgeschrieben. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter genügend Freiräume haben, um berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen bieten die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell zu gestalten, ohne dass die Produktivität darunter leidet.
Darüber hinaus werden Maßnahmen zur Gesundheitsförderung unterstützt, wie zum Beispiel ergonomische Arbeitsplätze und Angebote zur Stressbewältigung. Die Unternehmenskultur legt großen Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und ausreichend Erholung findet, um langfristig motiviert und leistungsfähig zu bleiben.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist außergewöhnlich stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist. Jeder bringt sich aktiv ein, um gemeinsam Ziele zu erreichen, und bei Herausforderungen steht man einander stets zur Seite. Es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen und Respekt, was die Zusammenarbeit erleichtert und ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Auch abseits der Arbeit werden soziale Aktivitäten gefördert, die das Miteinander stärken und die Verbindung unter den Kolleginnen und Kollegen vertiefen. Dieser Zusammenhalt schafft eine positive Arbeitsdynamik, in der jeder Einzelne sich wertgeschätzt und als Teil eines großen Ganzen fühlt.
Die Vorgesetzten in unserem Unternehmen zeichnen sich durch ein vorbildliches Führungsverhalten aus. Sie sind stets ansprechbar, fördern den Dialog und zeigen ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungspläne unterstützen sie das persönliche und berufliche Wachstum jedes Einzelnen. Die Führungskräfte legen großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, was ein positives Arbeitsklima schafft. Zudem fördern sie eine Kultur der Eigenverantwortung, indem sie ihren Teams Freiräume für Entscheidungen und kreatives Arbeiten geben. Dieses verantwortungsvolle Vorgesetztenverhalten motiviert die Mitarbeiter und trägt maßgeblich zu einem erfolgreichen und harmonischen Arbeitsumfeld bei.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist vorbildlich und zeichnet sich durch Offenheit, Transparenz und klare Strukturen aus. Informationen werden zeitnah und verständlich weitergegeben, wodurch alle Mitarbeiter stets bestens informiert sind. Regelmäßige Teammeetings und Updates sorgen dafür, dass jeder seine Ideen einbringen und aktuelle Entwicklungen nachvollziehen kann. Zudem wird der direkte Austausch gefördert – egal ob persönlich, telefonisch oder über digitale Kanäle. Eine offene Feedback-Kultur ermöglicht es, Themen offen anzusprechen und kontinuierlich Verbesserungen voranzutreiben. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem sich alle gehört und wertgeschätzt fühlen.
In unserem Unternehmen ist Gleichberechtigung nicht nur ein Ziel, sondern gelebte Praxis. Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was zu einem respektvollen und harmonischen Miteinander beiträgt.
Die Personalentscheidungen, wie Einstellungen, Beförderungen und Weiterbildungen, basieren auf Qualifikationen und Leistungen, nicht auf Geschlechter- oder Herkunftsvorurteilen. Zudem werden Programme zur Förderung von Diversity und Chancengleichheit aktiv unterstützt, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlen und entfalten kann. Diese ausgeprägte Gleichberechtigung stärkt nicht nur den Teamgeist, sondern steigert auch die Zufriedenheit und Produktivität aller Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind sowohl interessant als auch abwechslungsreich, was die tägliche Arbeit spannend und herausfordernd gestaltet. Jedes Projekt bietet die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und verschiedene Perspektiven zu erkunden. Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Talente und Stärken einzubringen und weiterzuentwickeln.
So viel Platz ist hier nicht.
Zu großer Druck auf dem Kessel, wodurch man sich genötigt fühlt Überstunden zu machen.
Flexibles Arbeiten wird geduldet. Von 4-Tage-Woche oder Workation ist man hier weit entfernt.
Interne Seminare werden angeboten, aber diese dienen ebenfalls nur der Täuschung. Yoga und Atemtechniken bringen einen fachlich nicht weiter.
Neue Kollegen verdienen wesentlich mehr, als langjährige Kollegen. Anpassungen an den aktuellen Markt finden nicht statt. Pseudo-Erhöhungen von jährlich 2%
Einseitiges Verhältnis, von oben herab geführt.
Nach Außen wird heile Welt kommuniziert, den Kunden wird zu viel versprochen. Intern wird nur negatives angesprochen und weiterer Druck aufgebaut.
Kann ich nicht beurteilen
0815-Softwareentwicklung. Nichts gewöhnliches, allerdings stark veraltet.
Leider werden neue Mitarbeiter besser bezahlt als alte die ziemlich viel Erfahrung haben
So verdient kununu Geld.