Fehlende Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das große Chaos im alltäglichen.
Die Höhe Anzahl von Fehlentscheidungen
Die Gewinnorientierung
Der Verlust von Verständnis zu Problemen der Basis
Der fehlende Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören.
Gehälter langjähriger Mitarbeiter anpassen.
Tarifvertrag zur Lohngerechtigkeit zeitnah einführen.
Vorgesetzte ausbilden und mit entsprechenden Kompetenzen ausstatten
Jahresgehalt auf 12 Gehälter reduzieren und variable Anteile entfernen. Natürlich mit der Gesamtsumme der aktuellen 13 Gehälter
Selbstverständlichkeit der Auszahlung von Mehrarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation ist fast nicht existent. Teamübergreifend gibt es kaum Kommunikation. Maximaler Stress bei Mitarbeitenden aufgrund von Termindruck und dauerhafter Fehlplanungen.
Kommunikation
Wie gut es doch sein könnte, wenn Mitarbeiter miteinander kommunizieren könnten. Das Problem liegt aber auf der Führungsebene, die derartiges Verhalten forciert
Kollegenzusammenhalt
Wenn es denn möglich ist, mit anderen Kollegen zu kommunizieren, dann klappt es erstaunlich gut. Aber die Führungsebene sorgt dafür, das es kaum bis keinen Zusammenhalt mehr gibt.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche ist das normale Mass. Überstunden können nur in einem schmalen Rahmen mit in den Folgemonats übernommen werden. Es empfiehlt sich, die Stundenüberhänge Recht zeitnah abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte auf Papier, ohne Befugnis. Die Position wird gern genommen, weil es die einzige Möglichkeit ist, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Ansonsten so gut wie keine Führungskompetenz und Kenntnisse in der Führung und Anleitung von Mitarbeitern.
Jede Entscheidung wird eh nur von einer Person, sprich Direktor getroffen.
Interessante Aufgaben
Ein sehr interessanter Aufgaben Sektor. Stets neue Herausforderungen und Veränderungen.
Gleichberechtigung
Monetäre Gleichberechtigung fehlt komplett. Ziele die gewerkschaftlich orientierte Unternehmen unterstützen, wie "Gleiches Geld für gleiche Arbeit" gibt es bei der Schleupen gar nicht. Jedes Gehalt ist individuell ausgehandelt. Leider führt dies mittlerweile zu sehr großen Spannungen im Unternehmen.
Menschlich Gleichberechtigung. Hier darf man sagen, das Unternehmen stellt ständig neue Mitarbeiter ein. Dabei ist nicht zu erkennen, das es an Gleichberechtigung mangelt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice für langjährige Mitarbeiter schwierig.
Mobiles arbeiten für jeden an 2 Tagen in der Woche erlaubt.
Arbeiten im Büro wird sehr gern gesehen. Ist halt die beste Möglichkeit den Mitarbeiter zu kontrollieren.
Hardware Ausstattung ist gut.
Höhenverstellbare Schreibtische normal.
Kantine ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichheit bei den Gehältern würde die aktuelle Situation deutlich verbessern. Gehälter jährlich an Inflationsrate anpassen wäre ein weiterer Schritt eine gute Motivation zu erzeugen. Eine Inflationsprämie nicht zu zahlen, war seitens der Geschäftsführung eine eher ungünstige Entscheidung. Das Jahresgehalt auf 13 Teile aufzuteilen, wobei mindest 1 Teil an Erfolgsfaktoren des Unternehmens gekoppelt ist, bei denen man selbst überhaupt keinen Einfluss hat ist keine gute Unternehmensentscheidung gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarrieremodell ohne Bedeutung. Weiterbildung nicht Znternehmensgestützt. Schulungen mit step Programm helfen sicherlich bei Entspannung, aber nicht bei Aufgabenerfüllung. Hier wird man aufgefordert, dies in seiner Freizeit selbst zu erledigen. Natürlich ohne Anpassung des Gehalts...