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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gute Kommunikation, nette Kollegen, immer freundlich, fühle mich sehr wohl
Leider kein Gratis Kuchen, bei dem tollen Cafe wäre es wünschenswert ;)
In einer grünen Umgebung zu arbeiten hat seine Vorteile. Leider täuscht es mittelfristig nicht über die Probleme hinweg.
Einige sehr starke Mitarbeiter im Verkauf.
Einiges schon aufgezählt, aber es könnte mehr folgen. Aber dafür reicht Kununu nicht. Meine Meinung habe ich diesem Arbeitgeber mehrfach gesagt und häufig hieß es von der Führung sogar, dass er weiß, was es für Probleme gibt und er mir zustimmt. Aber zum Ende hin, als die Kritik sich auf die Führung gerichtet hat, wollte dieser die Kritik nicht wahrhaben. Da aber inzwischen immer mehr Leute auch Dinge ansprechen, wird es ungemütlich, also sucht die Führung schnell Schuldige. Mal ist es die IT, mal die Kollegen aus Mettmann oder mal die Neuen. Hauptsache man muss sich als Führung nicht eingestehen, dass ein großer Teil der Mitarbeiter sehr unzufrieden ist! Ich habe nie zuvor eine so wütende und zornige Stimmung gegenüber einer Führung wahrgenommen.
WICHTIG: In den Bewerbungsgesprächen werden viele wichtige Themen beschönigt oder unerwähnt gelassen. Das führt zu Irritationen und zu einer falschen Erwartungshaltung. Leider war das bei mir so. Und auch in den Bewerbungen, an denen ich teilgenommen habe, wurde viel verschwiegen. Teilweise werden Vertragsdetails kurz vor Unterschrift geändert.
Schlimmer noch: Das Stellenprofil wird völlig willkürlich verändert. Es kommen neue Aufgaben dazu odes es fallen Aufgaben weg. Auch das zeigt einem, dass dieser Betrieb leider keinem roten Faden folgt.
Alle Verbesserungsvorschläge im einzelnen aufzuzählen, würde den Rahmen hier sprengen. Solange die Führung sich nicht verändert, wird dort nichts passieren. Ein Geschäftsführer, der keinerlei Führungserfahrung mitbringt und auch nicht führen will, ist nicht gesund. Zudem arbeitet die Führung mutlos und misstrauisch allem und jedem gegenüber. Diese extrem demotivierende Art führt dazu, dass gute Mitarbeiter aufgeben. Die Führung sollte Selbstkritik zulassen, anstatt eigene Fehler auf andere zu projizieren. Zudem sollte die Führung aufhören in einer angeblich besseren Vergangenheit zu leben. Schaut man sich den Betrieb an, war in der Vergangenheit nichts besser, es wurde nur nicht angesprochen! Außerdem müssen realistische Ziele gesetzt und gemeinsame Projekte gestartet werden. Es muss investiert werden, anstatt zu hoffen, dass durch ein Wunder alles besser wird.
Mehr Verständnis für die eigenen Mitarbeiter. Und die Führung sollte die eigenen Fähigkeiten nicht überschätzen. Nie zuvor habe ich eine chaotischere Führung erlebt. Entscheidungen sollten fundiert getroffen werden und nicht weil die Führung es am Wochenende im Radio gehört hat. Hinter den Entscheidungen sollte man auch stehen und an diesen Festhalten.
Die Kultur ist vergiftet. Die Führung selbst hat mir mehrfach mitgeteilt, dass die Mitarbeiter dort ausgetauscht werden müssten, damit er seine Pläne umsetzen kann. Sobald man länger als vier Wochen im Betrieb gearbeitet hat, merkt man schnell, dass die Kultur zwar vergiftet ist, aber das hauptsächlich an der Geschäftsführung liegt. Die Mitarbeiter werden unterbezahlt, nicht wertgeschätzt und ausgenutzt. Es wird oft Veränderung versprochen und groß angekündigt, aber am Ende passiert nichts. Auffällig: Jede Idee wird von der Führung wegargumentiert. Dabei fallen auch widersprüchliche Aussagen oder es wird am Intellekt des Gegenüber gezweifelt. So heißt es dann, dass man ihn nicht verstehe, weil er sich kompliziert ausdrückt. Die Wahrheit ist jedoch, dass die Führung sich nicht kompliziert ausdrückt, sondern die Aussagen sich widersprechen oder nicht stimmen.
Diese Art der Führung demotiviert die Mitarbeiter. Viele sitzen ihre Zeit ab und leisten nur das Nötigste, denn Ehrgeiz und Antrieb werden sofort von der Führung gestoppt.
Mehr Schein als Sein. Das Image bei den Kunden erscheint zunächst gut. Spricht man jedoch häufiger mit den Kunden, spürt man eine klare negative Tendenz. Die Preise sind exorbitant hoch im Vergleich. Die Artikel im Dekobereich stehen seit Jahren zum Verkauf und werden aus Prinzip nicht reduziert. Es werden Artikel verkauft, welche defekt, rostig oder nicht verkaufsfähig sind.
Der Führung ist das Image jedoch sehr wichtig. Und leider ist das einer der größten Probleme in diesem Betrieb. Es wird sehr oberflächlich geführt. Solange es halbwegs ordentlich aussieht, ist der Rest egal. Hauptsache nach außen hin erscheint alles gut.
In der grünen Branche ist der Ruf nicht gut. Lieferanten, Konkurrenten oder Vertreter mit denen ich Kontakt hatte, haben mir mehrmals abgeraten, für den Betrieb zu arbeiten. Häufig wurde kritisiert, dass der Betrieb schläfrig sei und die neue Führung völlig chaotische Entscheidungen trifft.
Für die Mitarbeiter auf der Fläche ist keine Work Life Balance erwünscht. Da heißt es, "die" sollen auf ihre Kinder, Geburtstage oder Ähnliches verzichten, damit der Betrieb Umsatz machen kann. Moderne Arbeitszeitmodelle werden aus Prinzip abgelehnt. Moderne Personaleinsatzplanung wird wegargumentiert. Am Ende sollen alle froh sein, dass sie einen Job haben und ihre Arbeit verrichten.
Im Büro kann man aber gerne mal früher gehen oder wenn der Chef nicht da ist, kann der Arbeit auch mal "ruhen".
In meinen vielen Jahren als Führungskraft habe ich nie eine so mitarbeiterunfreundliche Planung und Führung erlebt. Bereits nach wenigen Wochen habe ich meinen Abgang geplant und mehrfach meine Unzufriedenheit geäußert. Passiert ist nie etwas. Bei meinen vorherigen Stationen als Führungskraft in Top Positionen war ich im Schnitt ca. 4 - 5 Jahre, aber hier wusste ich nach wenigen Wochen, dass die Situation untragbar ist.
Dabei ist das nicht mal notwendig. Mit einer besseren Planung und Kommunikation wäre es einfach umsetzbar. Aber dafür müsste die Führung Veränderung zulassen.
Azubis verlassen reihenweise den Betrieb. Es gibt kaum Nachwuchs. Die Azubis werden vergrault, da der Betrieb noch Personalführungsmethoden aus den 90er Jahren anwendet. Die Ausbilder sind klasse aber das betriebliche Umfeld/Klima vergrault die Azubis schlussendlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Kaum einer beherrscht das Personalplanungsprogramm. Keiner beherrscht das "Warenwirtschaftssystem". Keiner wird geschult. Auf meinen Wunsch hin, wurden Schulungen gebucht, diese endeten aber im Disaster, da der Schulungsbeauftragte entsetzt von den Missständen im Betrieb war.
Die Fluktuation ist sehr hoch. Reihenweise verlassen Mitarbeiter den Betrieb, größtenteils absolute Top Mitarbeiter welche zum Erfolg maßgeblich beigetragen haben. Entweder sie gehen selber oder werden aus scheinheiligen Gründen entlassen. Auffällig: Die Führung hat über alle ehemaligen Mitarbeiter schlecht geredet. Diese waren immer selber Schuld. Sobald ich mich bei anderen Kollegen über die ehemaligen Mitarbeiter informiert habe, wurde mir das exakte Gegenteil erzählt. Die meisten ehemaligen Mitarbeiter sind wegen der Führung gegangen.
Leider bleibt man in diesem Betrieb auf der Stelle stehen.
Auch hier zwei Welten. Es gibt viele Mitarbeiter die ausgenommen werden. Aber auch ein paar Wenige die gut verdienen. Wie bereits erwähnt, werden den Mitarbeitern ihre „zu hohen Löhne“ vorgeworfen. In einem Meeting wurde mehrmals erwähnt, dass wenn die Mitarbeiter nicht so teuer wären, es uns besser gehen würde. Ideen um kosteneffizienter zu arbeiten und somit auch bessere Löhne zu ermöglichen, werden wegargumentiert. Dieser Betrieb konnte über Jahrzehnte sehr einfach geführt werden. Die Mitarbeiter sind sehr günstig, aber dafür sehr loyal und leidenschaftlich. Diese Loyalität und Leidenschaft (für Pflanzen) wurde und wird von der Führung ausgebeutet. Man ruhte sich lange auf diesem Erfolg aus. Seit einigen Jahren bröckelt es, aber es wird nichts verändert. Stattdessen wird der Mindestlohn als Alleinschuldiger identifiziert.
Ich würde gerne bestätigen, dass das Gehalt stets pünktlich kommt. Aber auch das trifft nicht zu. So wurde mir mein Gehalt für meinen letzten Monat in dem das Arbeitsverhältnis bestand, noch immer nicht überwiesen. Erst nach der Androhung von rechtlichen Schritten kam das Gehalt. Angeblich war es ein Fehler der Bank.
Für ein Gartencenter beschämend schlecht.
Einerseits gut, aber leider dann doch schlecht. Den Kollegen kann man das aber nicht vorwerfen. Die Mitarbeiter sind im Laufe der Jahre völlig im Chaos versunken. Alle sind verunsichert und haben Angst um ihre Jobs. Das führt dazu, dass sich zwar alle über die Führung beschweren, aber dann gerne auch zur Führung gehen, um Unwahrheiten über andere zu erzählen. Da die Führung keinerlei Menschen- sowie Führungskenntnisse besitzt, fällt dieser oft naiv auf einfachste Behauptungen rein.
Auf der Fläche wird um das Überleben gekämpft. Da ist der Zusammenhalt besser. Schade ist aber, dass über den zweiten Standort (Mettmann) sehr schlecht geredet wird. Leider ist auch die Führung schlecht über Mettmann am reden und das teilweise vor anderen Mitarbeitern. So wird jegliches Versagen immer den Mettmannern angekreidet.
Der Zusammenhalt auf der Fläche, wenn es drauf ankommt, ist gut. Hier profitiert der Betrieb auch von einem tollen Betriebsleiter, der im Grunde der einzige Grund ist, wieso es dort noch läuft und die Mitarbeiter noch kommen.
Viele ältere Mitarbeiter, mit denen auch respektvoll umgegangen wird. Aber nicht aus Nächstenliebe, sondern weil die Führung/ der Betrieb sehr abhängig ist von den Mitarbeitern. Da es keine ordentlichen Hintergrundprozesse gibt, ist der Betrieb vom Wissen/Können des Einzelnen abhängig. Die älteren Mitarbeiter wissen aus Erfahrung viel. Einige sind auch absolute Top Leute auf ihrem Gebiet. Sobald diese nicht da sind, bricht der gesamte Betrieb komplett zusammen und die Führung schaut zu oder gibt den Mitarbeitern die Schuld. Außerdem wird die Gutmütigkeit der älteren Mitarbeiter ausgenutzt, da diese gerne bereit sind auf ihre Freizeit/Wochenenden zu verzichten. Rücksicht auf die Gesundheit wird nicht genommen. Im Sommer ist es zu heiß, bei Regen tropft es rein.
Die Geschäftsführung ist eine nette Person. Leider fehlen der Führung aber alle notwendigen Eigenschaften eines guten Geschäftsführers. Schlimmer noch, die Führung besitzt Eigenschaften die eine Führungskraft nicht haben sollte. Die Führung ist mutlos und größtenteils desinteressiert. Die Führung träumt von Ideen, welche im ersten Moment interessant klingen, aber recht schnell sich als unlogisch, sinnlos oder unrealistisch erweisen. Die Führung ändert wöchentlich die Meinung. Es werden keine Meilensteine oder Ziele gesetzt. Es werden nur alle paar Wochen Ideen besprochen, die von der Führung irgendwann mal aufgeschnappt wurden. Innovative Ideen gibt es nie, nur Kopien von anderen Betrieben. Oder es werden Artikel in Magazinen gelesen, welche dann unverzüglich umgesetzt werden sollen. Jedoch werden weder die Kosten, die Umsetzung, der Bedarf an Personal und Material besprochen. Es wird nur über die Idee gesprochen. Am Ende wird nichts umgesetzt. Ein Großteil der Mitarbeiter ist demotiviert, da jeder Versuch fortzuschreiten, von der Führung mit teilweise widersprüchlichen Argumenten zerlegt wird.
Der Führung fehlt es an Erfahrung. Leider merkt man das bei jeder Entscheidung.
Im Sommer bis zu 45 Grad auf der Fläche. Keine Klimaanlagen. Computer sind gut, aber die Systeme sind peinlich schlecht. Es gibt kaum Auswertungen oder Kennzahlen. Teilweise wartet man 10 Minuten für eine Auswertung. Es gibt kein QM Programm. Das PEP Tool ist gut, aber keiner kann es vollständig bedienen.
Das Lager ist eine Katastrophe, es sieht aus eine Müllhalde. Versuche, das Lager aufräumen zu lassen, wurden immer wieder von der Führung geblockt. Es würde sich nicht lohnen.... Viele Geräte sind entweder alt oder keiner weiß, wie man diese bedient. In einem Büroraum sitzen bis zu 4 Leute während Durchgangsverkehr herrscht.
Häufig fällt die Ausrede, dass man ein Gartencenter sei und das der Grund für die Zustände ist. Es gibt jedoch zahlreiche Gartencenter die deutlich besser aussehen und aufgestellt sind.
KATASTROPHAL! Es gibt keine Kommunikationstools oder Meetings. Meetings wurden vor kurzem eingeführt, aber werden nur sporadisch gehalten und bleiben undokumentiert. Es gibt keinerlei Schnittstellenkommunikation. Jeder arbeitet für sich.
Das Intranet nutzt kaum einer.
In Meetings mit der Führung herrschte eine stark angespannte, teilweise wütende Stimmung ihm gegenüber. Entweder haben die Beteiligten resigniert und geschwiegen oder ihre Meinung sehr aufgeladen mitgeteilt. Leider wurde die von den Mitarbeitern konstruktiv geäußerte und angebrachte Kritik von der Führung ins lächerliche gezogen. Oder es wurde gehofft, dass sich alle Probleme wundersamerweise legen. Konflikte wurden schön geredet, verdrängt oder es wurden andere Schuldige gesucht.
Meine Bewertung wurde von der Führung persönlich auf Kununu kommentiert. Hierbei wurden Inhalte preisgegeben, welche dem Datenschutzgesetz unterliegen und gegen die Richtlinien von Kununu verstoßen haben. Kununu hat unverzüglich reagiert und den Kommentar entfernt. Der Kommentar hatte nur das Ziel, meine Bewertung und mich zu diffamieren. Leider ist das Verhalten bezeichnend.
Eine unmittelbare Benachteiligung aufgrund des Geschlechts/der Herkunft habe ich nicht direkt beobachten können. Es wurden aber einige unangebrachte Kommentare in meiner Gegenwart ausgesprochen. So wurde mir von der Führung mitgeteilt, dass ich der Kollegin Schokolade mitbringen und ihr Komplimente machen sollte, damit sie sich wohlfühlt. Auch sollte ich ihr mal Kaffee an den Tisch bringen. Es hieß, dass Frauen sowas brauchen. Ich war entsetzt von der Aussage. Im Nachgang wollte die Führung nichts von der Aussage wissen. Auch sollte ich mit ihr privaten Small Talk führen. Die Mitarbeiterin war jedoch hauptsächlich unzufrieden, weil die Führung völlig versagt. Die Führung selbst hat das aber nicht verstehen wollen.
Insgesamt hat die Führung ein herablassendes Bild von den eigenen Mitarbeitern. Sie seien alle faul, teuer oder kognitiv nicht in der Lage ihn zu verstehen. Den Mitarbeitern wurde immer die schuld gegeben, dass der Betrieb seit Jahrzehnten keine Veränderungen bewerkstelligen kann. Die Führung hat keinerlei Bewusstsein für die Angestellten. Er wünscht sich die Zeiten ohne Mindestlohn zurück, da er damals Diplom Ingenieure zum absoluten Niedriglohn einstellen konnte.
Unmöglich. Es gibt keinen geregelten Tagesablauf. Nicht einmal ein gesundes Warenwirtschaftssystem ist vorhanden. Zahlreiche externe Berater weisen wohl seit Jahren auf die Dringlichkeit eines Warenwirtschafssystems hin. Es passiert aber nichts. Alles wird hinausgezögert von der Führung. Es gibt keinen gegliederten Einkaufsprozess, keine Verräumstandards, keine Kontrollorgane oder andere Prozesse, aus denen interessante Aufgaben resultieren könnten. Viele sitzen ihre Zeit ab. Auf der Fläche kann es zu tun geben und die Kollegen auf der Fläche wissen sich auch noch zu helfen. Im administrativen Bereich sitzen die Kollegen und dehnen ihre Aufgaben entweder aus oder eine Kollegin wird mit Aufgaben überrannt, während drei Kollegen nichts zu tun haben. Da die Führung hier tatenlos bleibt und es keine strukturieren Abläufe gibt, werden Ressourcen nicht effizient genutzt. Es gibt keinerlei Schnittstellenarbeit. Die Führung träumt vom "Hochleistungsteam", nur kann ein Team nur agieren, wenn es Aufgaben und vor allem einen klaren Weg vorgelebt bekommt.
Immer ein offenes Ohr. Tolles Betriebsklima. Quereinsteiger freundlich. Es wird auf Qualität geachtet.
Noch nichts gefunden
Das Vertrauen für die Selbständige und Eigenverantwortliche Arbeit
Das manche Entscheidungen nicht sofort und schnell gelöst werden. Es werden zu viele um Meinungen angesprochen.
Es ist gerade sehr viel verbessert worden
Viel Spaß und Zusammenhalt, jeder hilft jedem
Wie heißt es so schön, erst die Arbeit...dann das Vergnügen
Es werden viele Schulungen angeboten.
Ich mach immer mit, alles sehr Interessant
Ich freue mich jeden Monat
Wir achten ständig auf Nachhaltige Produkte und gehen sehr Bewußt mit der Abfalltrennung um.
Das Sozialbewusstsein wir sehr groß geschrieben . Jeder Mitarbeiter bekommt zum Geburtstag einen schönen Blumenstrauß, wenn es heiß ist, bekommen alle Mitarbeiter zur Abkühlung ein Eis.
Unsere Sozialräume , die Küche ist komplett Neu.
Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Schrank als Spint.
Jeder hilft dem anderen
Hilfsbereit und Erfahrungswerte austauschen
Immer sehr Freundlich
Mir macht das arbeiten jeden Tag viel Spaß
Da ist noch etwas Luft nach oben, aber alle arbeiten dran
Immer
Sehr viel Eigenverantwortliche Tätigkeiten
-Kommunikation
-Umgang mit den Mitarbeitern und untereinander.
Kommunikation muss eindeutig verbessert werden
Jeder hat über jeden geredet. Von den Vorgesetzten wurde kein Lob ausgesprochen.
Projekte wurden angefangen aber nicht zu Ende geführt.
Kein Lob, keine Anerkennung
Im Sommer viel zu warm, teilweise über 30 Grad!
Es wurden viele Entscheidungen getroffen ohne diese vorher zu kommunizieren.
Für die Arbeit die man leistet sollte war das Gehalt viel zu gering.
Diese gab es nicht. Man durfte sich nicht einbringen.
Besonders die wunderschönen Saisonmärkte machen das Arbeiten hier schöner :)
Für kurzfristige private Termin hatte man immer eine Lösung gefunden.
Wenn es lange kein Seminar gab, konnte man auch aktiv Vorschläge machen. Vor allem auch im kreativen Bereich gab es Möglichkeiten sich fortzubilden oder an Seminaren teilzunehmen.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema, da wird auch beim Einkauf schon mit den Lieferanten drauf geachtet, welche Möglichkeiten es gibt, Plastik zu vermeiden - z.B. Papiermanschetten aus recyceltem Papier.
Absolut top. Alle waren immer sehr aufgeschlossen und haben gut zueinander gehalten und sich gegenseitig immer unterstützt.
Immer fair. Während meiner Zeit wurden einige Kolleg/innen in den Ruhestand verabschiedet, was auch immer sehr herzlich und tränenreich war.
Die technischen Möglichkeiten haben sich mit den Jahren immer mehr verbessert, sodass einige Dinge auch absolute Arbeitserleichterungen waren. Man muss sich an die neue Technik gewöhnen aber es half im Alltag sehr.
Hat sich im Laufe der Jahre stetig verbessert
Man hatte immer die Möglichkeit sich an Veränderungen mit konstruktiven Vorschlägen aktiv zu beteiligen. Für Kritik und Verbesserungen hatte man immer ein offenes Ohr. Vieles Offensichtliche wurde oft auch kurzfristig umgesetzt.
Jeder Tag war anders, jede Saison ist eine Herausforderung die schönste zu werden aber es lohnte sich jedes Mal.
Relativ freie Gestaltungsmöglichkeiten in den jeweiligen Abteilungen. Nette Kollegen und guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander, guter Betriebsleitender Kollege.
Zeiterfassungssystem.
Kommunikation.
Unzeitgemäße Bezahlung.
Fehlendes Sozialverständnis den Mitarbeitern gegenüber.
Fehlender Respekt und Anerkennung für das was die Mitarbeiter leisten.
Es wird alles immer ewig aus und kaputt diskutiert
Führung sollte endlich mal anerkennen was für gute und motivierte Mitarbeiter dort arbeiten, die trotz der schwierigen Verhältnisse immer noch sehr viel Energie und Herzblut in den Betrieb stecken was absolut nicht selbstverständlich ist und diese endlich angemessen und gut zu bezahlen und für zeitgemäße Arbeits und Freizeitgestaltung zu sorgen.
Ansich ein schöner Betrieb, aber es fehlen an allen Stellen Mitarbeiter, daher sehr stressig, die Mitarbeiter die noch dort sind müssen das auffangen und ausbaden.
Bei den Kunden des Geschäfts immer noch überwiegend Positiv.
In der grünen Branche gefühlt häufig nicht mehr, bzw. stark abnehmend.
Nicht vorhanden. 6 Tage Woche, jeden Samstag Dienst bei Vollzeitkräften, auch außerhalb der Saison, z.T. auch jeden zweiten Sonntag. Keinerlei Flexibilität, ein Zeiterfassungssystem welches wenig transparent und konsequent auf Vorteile des Arbeitgebers ausgelegt ist.
Beruflicher Aufstieg innerhalb des Betriebs ist möglich, aber eher wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Ganz wunder Punkt in diesem Betrieb. Viele Mitarbeiter bekommen nur Mindestlohn, selbst ausgelernte Mitarbeiter bekommen oft nicht viel mehr. Mitarbeiter die schon Jahrzehnte da sind werden Gehaltstechnisch überhaupt nicht wertgeschätzt. Gehaltsgespräche verlaufen teilweise sehr absurd und frustrierend, es wird ständig vertröstet.
Positiv: Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
Umweltbewusstsein vorhanden, aber sicherlich noch ausbaufähig.
Sozialbewusstsein leider häufig nicht vorhanden in Bezug auf Gehalt und Arbeitszeiten. Jeder braucht mal ein freies Wochenende, für Vollzeitkräfte nicht möglich da an jedem Samstag gearbeitet werden muss.
Gutes Team, Zusammenarbeit hat Spaß gemacht.
An und für sich in Ordnung. Könnte stellenweise mehr Arbeitserleichterung erfolgen.
Vorgänge sind wenig transparent, gefühlt immer ein gewisses Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, mangelhafte Kommunikation
Positiv: ein toller Betriebsleitender der für alle immer ein offenes Ohr hat und versucht zwischen Mitarbeiter und Führung zu vermitteln.
Arbeitszeiten und Einstellung der Führung des Geschäfts den Mitarbeitern gegenüber einfach nicht mehr Zeitgemäß. Einige positive Aspekte werden dadurch zunichte gemacht. Hat der Mitarbeiter mal selber einen Wunsch oder eine Bitte gibt es ewige und zermürbende Diskussionen. Im Sommer sehr warm, besonders in den innenliegenden Verkaufsräumen stickig Luft, da kann bauartbedingt erstmal keiner was für, dadurch trotzdem sehr anstrengend.
Sehr ausbaufähig, nach dem Motto stille Post, der eine sagt es dem nächsten weiter, dadurch entstehen Missverständnisse und Fehler. Es könnte viel besser funktionieren wenn mal mit allen gesprochen würde und nicht nur mit bestimmten Abteilungsleitern.
Alle haben die gleichen unzeitgemäßen Arbeitsbedingungen.
Generell gute Gleichberechtigung
Typischer Einzelhandels Tagesablauf. Relativ freie Gestaltungsmöglichkeiten in den jeweiligen Abteilungen. Abteilungsleitern wird relativ freie Hand gelassen was die Gestaltung angeht.
Toller Kollegen, Arbeit selbst macht Spaß, aber nicht unter den Bedingungen.
Den Chef
Neuer Chef. Toller Laden, tolle Kollegen, nur die Führung nicht. Mehr Menschlichkeit, mehr Interesse für seine Mitarbeiter und auch für das was wir verkaufen. Pflanzen sind Lebewesen und keine Dosen im Regal.
Es herrscht totaler Druck und Überlastung an allen Ecken und Enden. Interessiert den Chef aber nicht.
Es wird schlecht geredet. Der Laden hatte mal einen guten Ruf, aber der zerbrökelt und die Qualität lässt nach.
Naja gut, ist halt Einzelhandel. Aber 10 Stunden Schichten pro Tag, jeden Samstag arbeiten (bis 18 Uhr) und dann immer mehr Sonn- und Feiertagsschichten. Dann gibt es Aussagen wie "dieses Work Life Balance kotzt mich an, Generation Z will eh nicht arbeiten".
Weiterbildung nie gehabt. Karriere... wenn er irgendwo jemanden braucht wird der da hingesetzt, ob er will oder nicht. Immer Löcher stopfen.
Nach 20 Jahren keine Gehaltserhöhung, die meisten arbeiten für Mindestlohn. Selbst Führungspositionen erhalten nicht viel mehr.
Gab mal eine Aktion zur Nachhaltigkeit, ist aber nichts weiter passiert. Wird viel geredet aber nichts gemacht. Noch immer im Ausland eingekauft.
Das einzige was einen noch hält
Wird keine Rücksicht auf das Alter bei der Arbeit genommen.
Geht gar nicht! Der Chef versucht sich offen und menschennah zu geben, man merkt aber, dass ihm das sehr schwer fällt. Am liebsten sitzt er nur im Büro oder ist gar nicht vor Ort. Gespräche wirken sehr gestelzt, Empathie nicht vorhanden und Aussagen die er trifft schockieren und zeigen, wie wenig Verständnis er für die Menschen hinter seinen Zahlen hat.
Bloß kein neues Arbeitsmaterial kaufen.
Warum wichtige Infos weitergeben? Da wird immer gesagt, es wird kommuniziert und dann wirds doch wieder vergessen. Ja ups
Obwohl dort wesentlich mehr Frauen als Männer arbeiten, gibt es noch zu viele Männer vom alten Schlag und das auch in Führungspositionen, deren erste Wahl immer auf männlichen Kollegen fällt.
Arbeit an sich macht Spaß. Aber die hat man auch woanders.
Artikelbereich
Vorgesetzte, Umgang mit Menschen, veraltete Systeme, Sozialleistungen, Lästereien unter den Mitarbeitern, Hinterhältigkeit des gesamten Betriebes, es wird mit Scheren nach Menschen geworfen
Neues Warenwirtschaftssystem (auch für das Lager !), aktive Heizungen in den Büroräumen, mehr junge happy Mitarbeiter einstellen,
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr anstrengend.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitern nicht angeboten. Nur die obere Etage gönnt sich diese regelmäßig zu immensen Kosten.
Leider gibt es keinen Kollegenzusammenhalt. Jeder ist sich selbst der /die nächste.
Es wird gelästert wo es nur geht und dann bei dem Geschäftsführer hinterhältig Storys verbreitet die nicht stimmen.
Das Vorgesetzten Verhalten ist leider extrem veraltet. Vorgesetzte lassen die eigene Unzufriedenheit an den Mitarbeitern aus, was sehr sehr ärmlich ist.
Am besten unbezahlte Überstunden machen und dann noch für unter dem Mindestlohn arbeiten dann seid ihr da willkommen:)
Fragt man nach einer (humanen) Gehaltserhöhung wird einem das Angebot unterbreitet ein weiteres Jahr zu arbeiten (für das gleiche Gehalt aber man soll für mehr Umsatz sorgen) um dann VLLT eine nicht erwähnenswerte Erhöhung zu bekommen.
Die Gleichberechtigung ist absolut nicht vorhanden. Der GF packt sich die Taschen voll und beutet seine Mitarbeiter aus. Bei Messe Besuchen wohnt die GF im feinen Hotel und die Mitarbeiter dürfen in einem 0815 Hotel hausen.
Das einzig gute ist der schöne Artikelbereich aber das kann man /Frau auch in ganz vielen anderen Firmen bekommen :)!
Man kann seine Ideen einbringen, es wird auch aktiv danach gefragt. Man hat das Gefühl wahrgenommen zu werden, wenn man Verbesserungsvorschläge macht.
Schlecht nichts, wenn es ein Problem gibt, gibt es dafür auch immer Lösungen.
Vielleicht gibt es ein anderes Zeiterfassungssystem das man testen kann.
Die Atmosphäre ist top, je nach Abteilung sehr harmonisch und fast freundschaftlich untereinander. Die Stimmungsmacher sind größtenteils weg :)
Die Arbeitszeiten sind für die Branche so üblich. Samstags und Sonntagsdienste können in der Saison stressiger sein, die Arbeit am Kunden macht aber Spaß.
Es gibt regelmäßig interne Schulungen oder auch für Floristen außer Haus.
Nachhaltigkeit wird sehr thematisiert. Hier ist noch Luft nach oben, aber die sind da dran. Es gibt auch immer ein großes Angebot an bienenfreundlichen Pflanzen.
Man kommt gerne zur Arbeit, weil die Kollegen sehr nett sind. Wenn man Hilfe braucht, werden einem direkt mehrere Hände gereicht. Das ist nicht selbstverständlich.
Es wird nicht nach alter unterschieden. Es gibt auch ältere Kollegen die genauso fair behandelt werden.
Im Sommer wird es sehr warm. Aber dann gibt es häufig eine Abkühlung von der Geschäftsführung.
Ist viel besser geworden. Man spricht Unklarheiten sofort an, damit es nicht zu Missverständnissen kommt. Man hat auch sonst, ein offenes Ohr füreinander.
Es wird viel umstrukturiert in den Abteilungen. Man kann sich aktiv an Umbauten beteiligen. Durch die saisonale Arbeit gibt es immer andere Aufgaben, so ist der Alltag immer Mal wieder neu.
So verdient kununu Geld.