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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr. Tolles Betriebsklima. Quereinsteiger freundlich. Es wird auf Qualität geachtet.
Das Vertrauen für die Selbständige und Eigenverantwortliche Arbeit
Man kann seine Ideen einbringen, es wird auch aktiv danach gefragt. Man hat das Gefühl wahrgenommen zu werden, wenn man Verbesserungsvorschläge macht.
In einer grünen Umgebung zu arbeiten hat seine Vorteile. Leider täuscht es mittelfristig nicht über die Probleme hinweg.
Einige sehr starke Mitarbeiter im Verkauf.
Relativ freie Gestaltungsmöglichkeiten in den jeweiligen Abteilungen. Nette Kollegen und guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander, guter Betriebsleitender Kollege.
Einiges schon aufgezählt, aber es könnte mehr folgen. Aber dafür reicht Kununu nicht. Meine Meinung habe ich diesem Arbeitgeber mehrfach gesagt und häufig hieß es von der Führung sogar, dass er weiß, was es für Probleme gibt und er mir zustimmt. Aber zum Ende hin, als die Kritik sich auf die Führung gerichtet hat, wollte dieser die Kritik nicht wahrhaben. Da aber inzwischen immer mehr Leute auch Dinge ansprechen, wird es ungemütlich, also sucht die Führung schnell Schuldige. Mal ist ...
Das manche Entscheidungen nicht sofort und schnell gelöst werden. Es werden zu viele um Meinungen angesprochen.
Vorgesetzte, Umgang mit Menschen, veraltete Systeme, Sozialleistungen, Lästereien unter den Mitarbeitern, Hinterhältigkeit des gesamten Betriebes, es wird mit Scheren nach Menschen geworfen
Noch nichts gefunden
Kein Feedback, keine Loyalität, geschweige denn ein normales Maß an Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Alle Verbesserungsvorschläge im einzelnen aufzuzählen, würde den Rahmen hier sprengen. Solange die Führung sich nicht verändert, wird dort nichts passieren. Ein Geschäftsführer, der keinerlei Führungserfahrung mitbringt und auch nicht führen will, ist nicht gesund. Zudem arbeitet die Führung mutlos und misstrauisch allem und jedem gegenüber. Diese extrem demotivierende Art führt dazu, dass gute Mitarbeiter aufgeben. Die Führung sollte Selbstkritik zulassen, anstatt eigene Fehler auf andere zu projizieren. Zudem sollte die Führung aufhören in einer angeblich besseren Vergangenheit zu leben. Schaut ...
Führung sollte endlich mal anerkennen was für gute und motivierte Mitarbeiter dort arbeiten, die trotz der schwierigen Verhältnisse immer noch sehr viel Energie und Herzblut in den Betrieb stecken was absolut nicht selbstverständlich ist und diese endlich angemessen und gut zu bezahlen und für zeitgemäße Arbeits und Freizeitgestaltung zu sorgen.
Neuer Chef. Toller Laden, tolle Kollegen, nur die Führung nicht. Mehr Menschlichkeit, mehr Interesse für seine Mitarbeiter und auch für das was wir verkaufen. Pflanzen sind Lebewesen und keine Dosen im Regal.
Kommunikation muss eindeutig verbessert werden
Es ist gerade sehr viel verbessert worden
Der am besten bewertete Faktor von Schley's Blumenparadies Ratingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hilfsbereit und Erfahrungswerte austauschen
Es wird nicht nach alter unterschieden. Es gibt auch ältere Kollegen die genauso fair behandelt werden.
Immer fair. Während meiner Zeit wurden einige Kolleg/innen in den Ruhestand verabschiedet, was auch immer sehr herzlich und tränenreich war.
An und für sich in Ordnung. Könnte stellenweise mehr Arbeitserleichterung erfolgen.
Wird keine Rücksicht auf das Alter bei der Arbeit genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schley's Blumenparadies Ratingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier zwei Welten. Es gibt viele Mitarbeiter die ausgenommen werden. Aber auch ein paar Wenige die gut verdienen. Wie bereits erwähnt, werden den Mitarbeitern ihre „zu hohen Löhne“ vorgeworfen. In einem Meeting wurde mehrmals erwähnt, dass wenn die Mitarbeiter nicht so teuer wären, es uns besser gehen würde. Ideen um kosteneffizienter zu arbeiten und somit auch bessere Löhne zu ermöglichen, werden wegargumentiert. Dieser Betrieb konnte über Jahrzehnte sehr einfach geführt werden. Die Mitarbeiter sind sehr günstig, aber dafür sehr ...
Ganz wunder Punkt in diesem Betrieb. Viele Mitarbeiter bekommen nur Mindestlohn, selbst ausgelernte Mitarbeiter bekommen oft nicht viel mehr. Mitarbeiter die schon Jahrzehnte da sind werden Gehaltstechnisch überhaupt nicht wertgeschätzt. Gehaltsgespräche verlaufen teilweise sehr absurd und frustrierend, es wird ständig vertröstet.
Positiv: Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
Fragt man nach einer (humanen) Gehaltserhöhung wird einem das Angebot unterbreitet ein weiteres Jahr zu arbeiten (für das gleiche Gehalt aber man soll für mehr Umsatz sorgen) um dann VLLT eine nicht erwähnenswerte Erhöhung zu bekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt hier nicht und jahrelang keine Gehaltserhöhungen.
Für die Arbeit die man leistet sollte war das Gehalt viel zu gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Azubis verlassen reihenweise den Betrieb. Es gibt kaum Nachwuchs. Die Azubis werden vergrault, da der Betrieb noch Personalführungsmethoden aus den 90er Jahren anwendet. Die Ausbilder sind klasse aber das betriebliche Umfeld/Klima vergrault die Azubis schlussendlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Kaum einer beherrscht das Personalplanungsprogramm. Keiner beherrscht das "Warenwirtschaftssystem". Keiner wird geschult. Auf meinen Wunsch hin, wurden Schulungen gebucht, diese endeten aber im Disaster, da der Schulungsbeauftragte entsetzt von den Missständen im Betrieb war.
Die Fluktuation ist sehr hoch. Reihenweise verlassen ...
Es werden viele Schulungen angeboten.
Ich mach immer mit, alles sehr Interessant
Wenn es lange kein Seminar gab, konnte man auch aktiv Vorschläge machen. Vor allem auch im kreativen Bereich gab es Möglichkeiten sich fortzubilden oder an Seminaren teilzunehmen.
Weiterbildung nie gehabt. Karriere... wenn er irgendwo jemanden braucht wird der da hingesetzt, ob er will oder nicht. Immer Löcher stopfen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitern nicht angeboten. Nur die obere Etage gönnt sich diese regelmäßig zu immensen Kosten.
