Schlüter-Systems 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Bewerbermananement-Tool statt Email, Eingangsbestätigungen wären nett und wenn man seine Bewerbung nach Wochen ohne irgendein Mucken zurückzieht, wäre spätestens dann doch eine Reaktion sinnvoll.
Mehr als schwach.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich die Mühe macht und sich mit allen angeforderten Daten und Unterlagen auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbt, erwarte ich zumindest eine kurze Rückmeldung per Mail.
- Schade drum.

Verbesserungsvorschläge

Der allgemeine Umgang und die Beteiligung eines der Geschäftsführer hatte einen guten Eindruck hinterlassen. Dieser wurde leider dadurch geschmälert, dass noch eine zusätzliche Runde nachgeschaltet und erst am Ende mit einer Befristung der Stelle auf ein Jahr herausgerückt wurde. Bitte weniger Salamitaktik und mehr Transparenz!

Verbesserungsvorschläge

Seiner Informationspflicht nachkommen und zwar rechtzeitig!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit gerade einmal 45 Minuten war es dann einer der kürzesten Interviews die ich bisher hatte. Das Gespräch fand mit zwei Personen statt, einmal aus der Personalabteilung und einmal mit einer Person aus der Abteilung, in der Verstärkung gesucht wurde. Der Herrschaften wirkten relativ locker, die Atmosphäre empfand ich nicht als bedrückend. Es kamen recht harmlose Fragen, man wurde zu keiner Zeit unter Druck gesetzt. Insgesamt war es ein für mich recht positives Gespräch, ein wenig hektisch von der Gegenseite was vielleicht auch daran lag, das noch etliche Gespräche im Hause waren. Einziger negativer Punkt: Vertrauensarbeitszeit was nichts anderes heißt als Kosten durch ein Zeiterfassungssystem einzusparen und die Angestellten unbezahlte Überstunden machen zu lassen. Vertrauensarbeitszeit klingt zwar gut, wird aber zu 90% mehr von den Unternehmen missbraucht als von den Angestellten. Da braucht man nur einmal googeln. Für mich leider ein Ausschlusskriterium - auch aus Erfahrung.