Schlüter-Systems 

KG

Vorstellungsgespräche

Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und MitarbeiterkommunikationNovember 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihr Verständnis, dass Sie auf Ihre Bewerbung eine Absage erhalten haben.

Auf die Veröffentlichung und Sichtbarkeit unserer Stellenanzeigen auf Online-Jobbörsen u. Ä. haben wir leider nur bedingt Einfluss. Hier kann es mitunter dazukommen, dass Stellenanzeigen je nach Anbieter und Systemeinstellungen erneut veröffentlicht werden. Dass es wie in Ihrem Fall zu diesem Zusammentreffen aus Absage und systemseitiger Neuveröffentlichung gekommen ist, bedauern wir.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Michaela Marks

Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und MitarbeiterkommunikationSeptember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Top-Bewertung unseres Bewerbungsprozess! Unser Recruiting-Team hat sich sehr darüber gefreut.

Ihren Hinweis zu unseren Benefits nehmen wir gerne auf. Dies ist auch wertvolles Feedback mit Blick auf die Gestaltung unserer Karrierewebseite.

Wenn Sie weiteres Feedback für uns im Rahmen des Onboardings und als neue/r Mitarbeiter/in haben, dann geben Sie dieses gerne an Ihre Führungskraft oder unser HR-Team.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start in der Schlüter-Familie und freuen uns, dass Sie bei uns sind!

Viele Grüße
Michaela Marks

Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und MitarbeiterkommunikationMai 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag! Wir sind immer an Feedback zu unserem Bewerbungsprozess interessiert, um diesen für alle Beteiligten so angenehm und transparent wie möglich zu gestalten.

Unserer Geschäftsleitung ist es sehr wichtig, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter als Teil der Schlüter-Familie sieht, weshalb sie den Bewerbungsprozess nutzen, um alle neuen festangestellten Mitarbeiter persönlich kennenlernen.

Hinsichtlich der Kommunikation in der Bewerbungsphase hat unser Recruiting Team in der Zwischenzeit schon einige Verbesserungen vorgenommen. Ihr Feedback zur Erwartbarkeit und Erklärung des Bewerbungsprozesses werden wir intern besprechen und schauen, ob und was hier ggf. noch anpassen/verbessern können.

Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks

Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und MitarbeiterkommunikationMärz 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für diese Top-Bewertung und vor allem herzlich Willkommen bei Schlüter-Systems! Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen und ganz besonders unsere Recruiting-Verantwortlichen haben sich sehr über Ihre 5-Sterne-Bewertung für unseren Bewerbungsprozess gefreut.

Wenn Sie den HR-Bereich im Rahmen Ihrer Einarbeitung kennenlernen, können Sie uns gerne auch noch einmal persönlich Ihre Erfahrungen und Eindrücke mitteilen. Wir freuen uns immer sehr über Feedback und den persönlichen Austausch mit neuen Mitarbeitenden.

Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks

Meike DittrichHR-MarketingNovember 2023

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

besten Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback.
Schön, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess bei uns ausschließlich gute Erfahrungen gemacht haben.

Viele Grüße und alles Gute
Meike Jürgensen

Meike DittrichHR-MarketingMai 2023

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben.
Es freut uns sehr, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses bei Schlüter-Systems ausschließlich positive Erfahrungen gemacht haben und sich bei uns gut aufgehoben gefühlt haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Meike Jürgensen

Meike DittrichHR-MarketingFebruar 2023

Hallo liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Bewertung zu schreiben.
Der von Ihnen geschilderte Ablauf der Terminfindung und die aus Ihrer Sicht unangenehme Gesprächssituation empfinden auch wir als suboptimal. Wir sind uns bewusst, dass es für Bewerbende oft schwierig ist, in den gewöhnlichen Arbeitszeiten Vorstellungsgespräche wahrzunehmen, weshalb wir in der Regel bei der Terminfindung flexibel sind und auch Termine in den Abendstunden anbieten.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung als Anlass, zu überprüfen, wo in Ihrem Fall die Schwierigkeiten lagen. Darauf basierend werden wir unsere internen Prozesse überprüfen.

Übrigens: Vor einigen Monaten haben wir eine Richtlinie zum mobilen Arbeiten verabschiedet, welche innerhalb der Abteilungen individuell ausgestaltet wird. An der Flexibilisierung der Arbeitszeiten arbeiten wir derzeit ebenfalls.

Erlauben Sie uns noch eine kurze Stellungnahme zu Ihrem Fazit: Viele von unseren inzwischen fast 800 Mitarbeitern sind schon lange Jahre bei uns, unter anderem, weil sie das familiäre Betriebsklima, die guten Arbeitsbedingungen und angemessene Vergütung schätzen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Meike Jürgensen

PS: Sie schreiben in Ihrem Verbesserungsvorschlag, dass Sie eine schnelle Rückmeldung auf Ihre Bewerbung bekommen haben und bewerten uns gleichzeitig in der Rubrik „Schnelle Antwort“ mit einem von fünf möglichen Sternen. Das empfinden wir als wenig hilfreich.