14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG Vorstellungsgespräche
Schmidt
+
Clemens
GmbH
+
Co.
KG
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 als Kaufmännische Mitarbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Ende Juni 2024 sehr über die offene Vakanz im kaufmännischen Bereich gefreut und bin leider sehr enttäuscht worden.
Keinerlei Reaktion, weder die offizielle Bestätigung des Eingangs meiner Unterlagen, noch eine Absage auf die Bewerbung. Nebenbei habe ich Emails geschrieben und mehrfach angerufen. Über die Durchwahl war kein Durchkommen und einmal konnte ich die Personalerin (über die Zentrale) sprechen können. Sie teilte mir mit, das die Bewerbung eingegangen ist...danach nichts...
Nun sind 7 Monate um, die Stelle ist im Januar rausgenommen worden...Absage? Nein, warum auch...
Sehr, sehr schade, wenn man Bewerber, die sich Mühe geben, keine Rückmeldung zukommen lässt. Daran sollte man im Hause definitiv arbeiten.
Ps: ich musste einen Stern vergeben...
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars NiemczewskiLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte! Jede Rückmeldung hilft uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Wir haben klare Regelungen, wie der Bewerbungsprozess gehandhabt wird und welche Rückmeldungen innerhalb welcher Fristen gegeben werden.
Leider scheint in Ihrem Fall da etwas völlig schief gelaufen zu sein. Dafür bitte ich um Entschuldigung! Ich habe mich heute bereits mit der Leiterin unserer Personalabteilung getroffen, um diese Thematik zu besprechen. Wir werden uns den Prozess nochmals genau anschauen und ggf. optimieren.
Sehr gerne biete ich Ihnen das persönliche Gespräch an, damit wir nochmals im Detail sprechen können. Mich interessiert insbesondere auch, wie Sie sich beworben haben (E-Mail, online über unsere Homepage...). Bitte rufen Sie mich gerne an. Sie erreichen mich über unsere Zentrale: 02266 92-0. Sollte ich mal nicht erreichbar sein, bitten Sie bitte um meinen Rückruf. Vielen Dank!
Beste Grüße, Lars Niemczewski
P.S. Vielen Dank für unser freundliches Telefonat. Ich habe das Thema mit der Fachabteilung im Detail besprechen können. Danke für die offenen Worte!
Bewerbung nach einer Karrieremesse
Bewerber/inHat sich 2023 als Initiativbewerbung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung nach einem Gespräch auf einem Karrieretag, wo S+C teilgenommen hat.
Es wurde eine mögliche Stelle in Aussicht gestellt, auf die ich mich initiativ bewerben sollte.
Es war ein großartiges Gespräch, welches mich dazu überzeugt hat, mich zu bewerben.
Leider gab es danach keinerlei Reaktion. Nichtmals eine Eingangsbestätigung oder ein Update zu weiteren Schritten.
Sternebewertung basiert daher auf Basis des Erstgespräches auf der Messe, auch wenn die Bewertungspunkte nicht passen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars NiemczewskiLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es ist sehr schade, dass Sie diese Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns gemacht haben. Da ist wirklich etwas schief gelaufen, was so nicht sein soll!
Das wir Sie auf einer Karrieremesse überzeugt haben, das hat mich sehr gefreut. Meine Kolleginnen und Kollegen geben sich da wirklich immer sehr viel Mühe, unsere Ausbildungsberufe und Jobs vorzustellen. Bis dahin ist es bei Ihnen ja auch gut gelaufen. Was anschließend geschehen ist, kann ich leider noch nicht nachvollziehen. Haben Sie sich über unsere Karriereseite online beworben oder haben Sie uns eine schriftliche Bewerbung zugesandt?
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mich direkt ansprechen würden, damit wir uns nochmals austauschen können. Das ist natürlich vertraulich, hilft mir aber wirklich, das Thema im Haus zu besprechen. Denn Fakt ist, da müssen wir besser werden! Rufen Sie mich gerne an: 02266-92-0 (Zentrale und dann bitte nach mir fragen).
Nochmals Danke für Ihr Feedback!
Gruß, Lars Niemczewski
Meine Bewertung: Es ging alles fix!
Bewerber/inHat sich 2021 als Auszubildender beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles gut, nichts zum Verbessern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zügiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Auszubildender beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es nichts zu meckern!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Es dauerte keine vier Wochen von meiner Bewerbung bis zur Einstellung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice möglich machen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars NiemczewskiLeiter Unternehmenskommunikation
Für Ihre Bewertung danke ich Ihnen. Es ist in der Tat unser Ziel, bei Bewerbungsverfahren sehr schnell zu sein. Es klappt nicht immer, aber wir sind da auf einem sehr guten Weg. Da Sie eine Zusage von uns bekommen haben, auch auf diesem Weg nochmals "Herzlich willkommen bei S+C". Wenn Sie einige Zeit bei uns "reingeschnuppert" haben, würde ich mich freuen, wenn Sie uns auch als Arbeitgeber bewerten. Jedes Feedback hilft uns, uns weiter zu verbessern.
Sehr guter mittelständischer Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für klassische Verbesserungsvorschläge ist meine Zeit noch zu frisch
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der HR Bereich
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider sehr überhebliche Mitarbeiter. Alles lang eingesessen, wenig Dynamik, verwaltend, keine Inspiration. Wirklich schlechte Außenwirkung, gerade wenn es in die HR Führungsebene geht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars NiemczewskiLeiter Unternehmenskommunikation
Was ist denn da schief gelaufen? Zunächst: Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihrem Frust Luft zu machen. Sie scheinen bei uns etwas erlebt zu haben, was nicht unserem Standard entspricht.
Sicherlich können wir unsere 140-jährige Unternehmensgeschichte nicht leugnen, möchten wir aber auch nicht. Gerade unsere lange Tradition ermöglicht es uns, Kundenbedürfnisse zu erkennen und immer wieder innovativ zu lösen. In den letzten Jahren wurden wir mehrfach als innovatives Unternehmen ausgezeichnet. Inspiration und Dynamik sollten also vorhanden sein.
Aber dies entschuldigt nicht, was Sie scheinbar bei uns erlebt haben. In jedem Fall werde ich das Thema mit meinen Kollegen im Personalbereich besprechen, denn aus Ihren Erlebnissen möchten wir lernen! Gerne biete ich Ihnen auch an, dass Sie mich anrufen und wir nochmals über Ihre Eindrücke sprechen.
Kompetenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr strukturierter und kompetenter Bewerbungsprozess. Habe mich jederzeit wohl und willkommen gefühlt. Jede meiner Fragen wurde ausführlich beantwortet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wie aus einem anderen Jahrhundert
Bewerber/inHat sich 2015 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über einen Headhunter angefragt, der ein Telefoninterview mit mir führte. Daraufhin wurde ein Vorstelungstermin mit einem weiteren externen Vermittler vereinbart. Zum Termin erschien der Personaler 15 Minuten zu spät, da er zu lange in der Kantine war (dies hat er mir auf meine Nachfrage bestätigt). Der gemeinsame Gang zum Gesprächsraum glich einer endlosen Wanderung. Es nahmen drei Personen am Gespräch teil, obwohl mir eine Person angekündigt wurde. Die Gesprächsatmosphäre war skeptisch bis ablehnend. Während der Firmenpräsentation des Kollegen schlief der Personaler fast ein (die Kantine lässt grüßen).
Man versprach mir eine Rückmeldung binnen einer Woche. Auch nach 5 Wochen und schriftlicher Nachfrage habe ich jedoch keine erhalten.
Ein Wunder, dass in Zeiten der "Battle for talents" ein solches Vorgehen noch exisitert.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr strukturiertes Bewerbungsverfahren. Höflicher und respektvoller Umgang mit dem Bewerber. Kandidaten werden nicht nur auf Ihre fachliche Eignung hin geprüft, sondern auch auf ihre charakterliche Persönlichkeit und Teamfähigkeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars NiemczewskiLeiter Unternehmenskommunikation
Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Vielen Dank! Wir freuen uns natürlich sehr, wenn sich unsere Bemühungen um ein strukturiertes Einstellungsverfahren in einer solchen Bewertung niederschlagen.
Noch ein Tip: Bewerber finden ausführliche Informationen zum Bewerbungsverfahren auf unserer Internetseite: http://www.schmidt-clemens.de/jobs-karriere/bewerbungsprozess.html
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