Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schmidt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unterirdisch, und die Vorgesetzten lassen ihre Laune an den Mitarbeitern aus. Auf Betriebsversammlungen wird viel geredet, doch wenige Wochen später heißt es, darüber sei nie gesprochen worden.
In diesem Jahr ist das Thema Kurzarbeit aktuell. Kurzarbeit wird ab Januar angekündigt, doch dann werden wir herumgescheucht. Wenn man nachfragt, weil man planen muss oder zumindest wissen sollte, wann und wie lange der Betrieb geschlossen ist, erhält man nur vage Antworten, mit denen man nichts anfangen kann.
Im Großen und Ganzen kommen die meisten miteinander klar. Nichtsdestotrotz sind einige sehr von sich überzeugt und zeichnen sich eher dadurch aus, wenig Arbeit in viel Zeit zu erledigen.
Mitarbeiter werden überhaupt nicht um Rat gebeten, und ihre Meinung ist irrelevant. Zudem hängt vieles von der Laune der Vorgesetzten ab. Viele kündigen aufgrund des Führungsverhaltens – das spricht Bände.
Unter den Kollegen gutes Arbeitsklima. Gibt einzelne, die meinen, dass sie "bessere Menschen" sind aber im großen und ganzen passt das.
Gewinn und Umsatz wird regelmäßig von der Geschäftsleitung mitgeteilt. Fortschritt der Umbauten werden auch regelmäßig aktualisiert. Wenn neue Maschinen eingerichtet werden, gibt man auch diese Informationen an die Mitarbeiter weiter.
An sich kann die Arbeit Spaß machen. Problematisch wird es dann, wenn man morgens schon mit der schlechten Laune, blöden Sprüche und demotivierenden Kommentaren jegliches Gute Gefühl genommen wird.