Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schneider die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klassisches männderdominiertes Top-Down Mangement. Es wird der fachlich Beste befördert und soziale Kompetenz ausgeblendet. Fälle in den junge Frauen, meist Auszubildende belästigt werden sind bekannt und werden nicht weiter verfolgt.
Stark schwankend zwischen Phasen mit hohem Zeitdruck, unter dem zwangsläufig auch die Qualität leidet und Phasen, in denen sich auf die Weiterentwicklung der Abteilung und Erhöhung der Qualität fokussiert wird.
Nur das Nötigste wird an das Team weitergegeben, oftmals habe ich das Gefühl nicht zu wissen, was in der Firma aktuell passiert. Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert weitestgehend gut.
Überaus positiv. Auch während den Pausen wirken andere Abteilungen und Teams sehr zufrieden mit dem Zusammenhalt.
Findet nicht statt. Der Flurfunk regelt.