Heute ein kaltes klassisches Aktienunternehmen mit all seinen Vor und Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher viel- heute ist es ein Konzern der viel verspricht und dann nicht halten kann.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Kollegen wohl keinen Schutz vom BR bekommen. Warum sind so viele plötzlich weg ? Warum gibt es keine Übergaben ? Warum darf man nicht fragen, was los war ? Ich tue mich schwer zu glauben, dass sie alle plötzlich freiwillig gehen. Wenn das alles ein TABU ist, entsteht leider der Gedanke, dass die Gerüchte eher stimmen als die offizielle Version. Sorry, das ist nicht mehr mein Schneider von früher. Hoffe bis zur Rente passt es noch für mich.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv eine bessere Kommunikation. Deutlich mehr Wertschätzung.
Wenn in den Folien über Trust und Speak up Kultur geredet wird und das genaue Gegenteil der Fall ist, dann einfach die Folien weglassen.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen still und mit viel Angst und Druck !!
Kommunikation
Sehr einseitig von oben nach Unten.
Kollegenzusammenhalt
Keiner hat mehr Zeit für einander. Teams werden isoliert gehalten. Es finden seit Jahren keine Vor Ort Teammeetings mehr statt oder anderen Events. Egal welches Jahr es heißt immer: "Dafür ist dieses Jahr leider kein Geld."
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Die Ziele werden unerreichbar vorgeschrieben. Nix verhandeln. Und dann werden sie unterjährig geändert. Meist kriegt man Sie erst im April mitgeteilt und hat so schon 4 Monate verloren.
Ständig werden neue Hau-Ruck-Aktionen gepusht. Es gibt keine regelmäßigen Feedbackgespräche. Es gibt keine Entwicklungspläne. Schulungen nur wenn sie online aus dem eigenen Hause kommen.
Es ist einfach kein Miteinander, sondern die Peitsche wird Mail um Mail geschwungen.
Unliebsame Kollegen sind dann plötzlich weg. Werden gegangen.
Man hört sehr unethische Dinge die HR verbricht. Ein Schutz vom BR scheint es wohl dort auch nicht zu geben.
Kam jetzt in der Vergangenheit öfter vor und scheint langsam System zu haben. In den Meetings die fröhlichen IMPACT Powerpoints, hintenrum hört man ganz andere Dinge die die Chefs abziehen....
Für die die zurückbleiben, dann die doppelte Arbeit, weil die Abgänge so plötzlich sind. Wenigstens eine Übergabe wäre nett, aber so muss man mit dem Scherbenhaufen weitermachen.
Interessante Aufgaben
Nicht mehr , ich brauche 11 Menschen, dass ein Preis freigegeben wird ...
Gleichberechtigung
Passt.
Arbeitsbedingungen
Man erhält bewusst wenige Informationen, oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Wichtige Tools fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du brav deine Überstunden buckelst und sie dann verfallen lässt und nach oben schleimst, geht es nach oben. Oft werden Posten nicht nach Kompetenz vergeben....