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Deutschland

Gehalt

Aus meiner Perspektive erfolgt die Bezahlung sehr fair und gerade die Lohnfortzahlung und sogar längere Zahlungen im Sterbefall, Unfallversicherung plus Aktienbeteiligungsmodell und Altersvorsorgemöglichkeiten Runden das Paket aus meiner Sicht voll und ganz ab. Die Benefits steigen im Laufe der Betriebszugehörigkeit an…

Gehalt marktüblich. Bonusziele werden von Jahr zu Jahr unrealistischer und deshalb immer schwerer zu erreichen.

Gehalt könnte schon etwas besser sein wird aber immer pünktlich bezahlt. Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wertschätzung der Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung nicht wirklich gelebt.

Ein top Paket

Zahlung ist gut, könnte aber besser sein

Gehalt mit variablen Anteil, was immer als Bonus benannt wird. Variabler Anteil wird sukzessive bei Bestandsbelegschaft und Gelegenheit hochgeschraubt, gerade im Vertrieb. Vormals 80/20, Ziel ist 70/30. Gehaltserhöhung werden teilweise nun so verpackt mit der Anpassung vom variablen Anteil. Bei Einstellung wird mit 100% und mehr geworben. Ziele sind seit zwei Jahren zu ambitioniert / unrealistisch . Persönliche Einflüsse werden in den Zielen minimiert. Gerade wenn man eine kleine Abteilung ist, bist du am grossen und ganzen nur der Tropfen auf dem heissen Stein, und hast wenig Einfluss auf die Gesamtzahlen und für deinen Variablen Anteil. Wenn sich jetzt dein Chef nicht für die Abteilung einsetzt.........