613 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
402 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativ mit Blick in die Zukunft !
Man muss aber aufpassen, dass man sich nicht von lukrativen Hardware Produkten trennt, um nur noch in Software zu investieren.
Wenn immer der Druck von oben nach unten weitergegeben wird, darf man sich nicht wundern, wenn es bei vielen Mitarbeitern an Motivation fehlt.
Wo sind die Führungskräfte die ihrem Druck standhalten, und nicht nach unten weitergeben ???
Mehr in die Fähigkeiten der Mitarbeiter vertrauen und nicht durch blockierende Arbeitsanweisungen und Freigabeprozesse (bis nach Frankreich) ausbremsen.
im Team gut, zu Vorgesetzten angespannt
Immer noch wenig Bekanntheitsgrad außerhalb unserer Kundschaft, macht es schwierig bei Neukunden.
Man hat viele Möglichkeiten, muss sich aber selbst darum kümmern.
Karriere kann man machen, wenn man eine Vorgesetzten hat der einem wohlgesonnen ist.
Weiterbildung im Unternehmen könnte mehr Effektivität haben, wenn man wieder von Onlineschulungen auf mehr Präsenzschulungen zurückkehren würde. So handelt es sich doch eher um Alibischulungen.
Gehalt marktüblich. Bonusziele werden von Jahr zu Jahr unrealistischer und deshalb immer schwerer zu erreichen.
E-Dienstwagen anstelle von Diesel.
Im Team gut.
Zu anderen Abteilungen eher schlecht.
Man will junge dynamische Mitarbeiter, da sind über 60 jährige im Wege.
Aber man bietet interessante ATZ Modelle an.
Ich hatte schon sehr gute Vorgesetzte, aber auch schlechte bis unqualifizierte Vorgesetzte.
Es wird bei der Auswahl von Vorgesetzten wenig auf soziale Kompetenz noch auf Führungsqualität geachtet.
Wer Erfolgreich ist wird Vorgesetzter ;-)
Außerdem finde ich es nicht zielführend, wenn alle 1-2 Jahre der Vorgesetzte ausgetauscht wird, ohne die Führungsqualität zu verbessern.
Dies scheint bei SE ein großes Problem zu sein, denn dieser Punkt taucht doch bei vielen Bewertungen auf !!!
Man biete Homeoffice an und will, dass dies auch gelebt wird.
Aber was will man anders tun, wenn man keinen Arbeitsplatz mehr im Büro zur Verfügung gestellt bekommt ?
Dadurch verliert man den Kontakt zu den Kollegen und wird zum ausgegrenzten Mitarbeiter, der nichts mehr mitbekommt.
Ich kannte dies auch schon anders.
wenig persönliche Kommunikation mit Vorgesetzten.
Bei Kommunikation online bleibt viel auf der Strecke und hat wenig Qualität.
Es wird viel versprochen, aber auch echt umgesetzt. Wirklich gut !!!
Die Aufgaben wären eigentlich interessant, wenn diese nicht durch sinnlose Systembefriedigungen unnötig erschwert würden.
- Nachhaltige und zukunftsweisende Ausrichtung
- toller und respektvoller Umgang -> stets angenehme Atmosphäre
- man hat viel Raum und viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Flexibilität, Kollegen
Toxisches Management, Schlechte Führungskräfte
Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie Zahlen. Transparente Kommunikation würde helfen. Führungsverhalten sollte kritisch hinterfragt werden, dauerndes Mikromanagement führt nicht dazu, dass Mitarbeiter besser werden
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, bleiben aber wegen des Gehaltes. Es gibt viel Getuschel und Lästerei
Nicht vorhanden, man versucht in der Bundesliga zu spielen ist aber eher in der Kreisliga am zocken.
Jeder spricht jahrelang davon, dass niemand das Unternehmen nicht kennt. Investiert wird jedoch nicht. Alles ist Selfmade, keine Professionalität trotz eines so großen Konzerns.
Flexibilität ist wirklich gegeben, wer aber keine Überstunden macht kommt nicht weit. Teilweise vergleichen sich Mitarbeiter, wer am meisten Überstunden hat.
Wenn man sich krankmeldet, wir einem von den Vorgesetzen vorgeworfen man würde nicht mit Druck umgehen können
Wenn du dich bei den richtigen Leuten gutstellt, machst und Karriere sonst eher nicht.
Schlechte Führung, Mikromanagement, Druckaufbau auf einzelne Kollegen, keine langfristige Planung, trotz guter Jahresbewertung kann man einfach so aus dem Unternehmen gekickt werden.
Opfern lieber einen Mitarbeiter, wenn es in der Abteilung nicht läuft (die sie grade mal vor 6 Monaten übernommen haben) anstelle sich einmal mit den eigenen Mitarbeitern auseinander zusetzen. Lassen den Mitarbeiter dann aber noch ein Teammeeting planen.
Werte wie wertschätzende Kommunikation wird zwar als EVP kommuniziert, Führungskräfte fallen einen jedoch regelmäßig ins Wort, hören nicht zu und überfahren einen einfach mit ihren Meinungen und Ideen.
Aussagen in Stellenanzeigen wie: "Du kannst nicht alles, kein Problem" wird nur verkauft jedoch nicht gelebt.
Führungskräfte bekommen selber so viel Druck, dass sie nicht mal mehr nach eigenen Wertevorstellungen handeln.
Schlechtes Büro im Keller, regelmäßige Internetausfälle, meisten Mitarbeiter sind eh im Home Office
Unten den Kollegen gut, zu Vorgesetzen katastrophal
Nach außen wir hier viel kommuniziert, intern sieht das etwas anders aus
Früher viel- heute ist es ein Konzern der viel verspricht und dann nicht halten kann.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Das die Kollegen wohl keinen Schutz vom BR bekommen. Warum sind so viele plötzlich weg ? Warum gibt es keine Übergaben ? Warum darf man nicht fragen, was los war ? Ich tue mich schwer zu glauben, dass sie alle plötzlich freiwillig gehen. Wenn das alles ein TABU ist, entsteht leider der Gedanke, dass die Gerüchte eher stimmen als die offizielle Version. Sorry, das ist nicht mehr mein Schneider von früher. Hoffe bis zur Rente passt es noch für mich.
Definitiv eine bessere Kommunikation. Deutlich mehr Wertschätzung.
Wenn in den Folien über Trust und Speak up Kultur geredet wird und das genaue Gegenteil der Fall ist, dann einfach die Folien weglassen.
Inzwischen still und mit viel Angst und Druck !!
Wenn du brav deine Überstunden buckelst und sie dann verfallen lässt und nach oben schleimst, geht es nach oben. Oft werden Posten nicht nach Kompetenz vergeben....
Keiner hat mehr Zeit für einander. Teams werden isoliert gehalten. Es finden seit Jahren keine Vor Ort Teammeetings mehr statt oder anderen Events. Egal welches Jahr es heißt immer: "Dafür ist dieses Jahr leider kein Geld."
Katastrophe. Die Ziele werden unerreichbar vorgeschrieben. Nix verhandeln. Und dann werden sie unterjährig geändert. Meist kriegt man Sie erst im April mitgeteilt und hat so schon 4 Monate verloren.
Ständig werden neue Hau-Ruck-Aktionen gepusht. Es gibt keine regelmäßigen Feedbackgespräche. Es gibt keine Entwicklungspläne. Schulungen nur wenn sie online aus dem eigenen Hause kommen.
Es ist einfach kein Miteinander, sondern die Peitsche wird Mail um Mail geschwungen.
Unliebsame Kollegen sind dann plötzlich weg. Werden gegangen.
Man hört sehr unethische Dinge die HR verbricht. Ein Schutz vom BR scheint es wohl dort auch nicht zu geben.
Kam jetzt in der Vergangenheit öfter vor und scheint langsam System zu haben. In den Meetings die fröhlichen IMPACT Powerpoints, hintenrum hört man ganz andere Dinge die die Chefs abziehen....
Für die die zurückbleiben, dann die doppelte Arbeit, weil die Abgänge so plötzlich sind. Wenigstens eine Übergabe wäre nett, aber so muss man mit dem Scherbenhaufen weitermachen.
Man erhält bewusst wenige Informationen, oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Wichtige Tools fehlen.
Sehr einseitig von oben nach Unten.
Passt.
Nicht mehr , ich brauche 11 Menschen, dass ein Preis freigegeben wird ...
Viel Freiheit zur eigenen Arbeitseinteilung. Wenn die Arbeit gut gemacht wird kann mich die Arbeit frei einteilen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter-Events
Ich arbeite sehr gerne in der Firma. Sehr positive Erfahrungen mit dem direkten Vorgesetzten. Vorgesetzte geben aktiv positives sowie negatives Feedback. Finde ich super.
Arbeitszeit kann im Prinzip gut eingeteilt werden. Urlaub muss im Team abgestimmt werden. Aber klappt meist super.
Jeder hat es in der eigenen Hand. Wer sich weiterbilden will wird recht gut dabei unterstützt. Man muss Eigeninitiative zeigen dann hat man gute Chancen auf Karriere.
Gehalt könnte schon etwas besser sein wird aber immer pünktlich bezahlt. Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wertschätzung der Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung nicht wirklich gelebt.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Der eine ist für den anderen da und hilf aus wenn einer mal viel zu tuen hat.
Das ist in meinem Team äußerst positiv. Der Teamleiter hat immer ein offenes Ohr. Und sucht immer nach Lösungen wenn mal ein Problem auftaucht.
Büros sind recht gut eingerichtet. Manche Bürostühle sollten mal erneuert werden. Öfters mal Probleme mit der Heizung. Im Sommer ist es in den Büros schon sehr warm. Ab und an ist es mal lauter aber es ist auszuhalten.
Im eigenen Team super. Kommunikation unter der anderen Teams oft sehr mühsam. Oft bekommt man viele Sachen gar nicht mit da sie nicht kommuniziert werden.
Er ist für ein da wenn man selber nicht da ist. Perfekte Unterstützung wenn das Schicksal es mal nicht gut mit einem meint.
Nicht erwähnenswert.
Etwas mehr den Blick dafür schärfen das viele auch in die Überarbeitung rutschen.
Am Ende ist jeder selbst dafür Verantwortlich, aber es wird auch wenig dafür getan das man nicht zu viel arbeitet
Ein top Paket
Perfekt
Etwas fokussierter wäre dann top
Zahlung ist gut, könnte aber besser sein
Der Standort muss mal wieder aufpoliert werden, der hat schon Patina bekommen
; -)
Ansonsten gibt es eine Spitzenklasse Kantine, kostenfreies Laden für die Mitarbeiter an den vielen E-Ladesäulen auch für privat Fahrzeug.
Die regelmäßigen Mitarbeiter Events (Faschingsparty, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.) sind neben dem Abtrilungsinternen Events auch immer gut
Gehalt kommt überpünktlich. Genügend Instrumente für work-life-balance. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Extrem spannendes Arbeitsfeld.
Vieles, aber welche Arbeitgeber fordert nicht!? Lest die einzelnen Kritikpunkte oben.
Variablen Anteil abschaffen und Bonussystem einführen. 70 % Gehalt ist nicht 100% Gehalt, 101 % Gehalt ist 1 % Bonus! Alles andere ist Beschneidung, und Gehaltstechnisch auch nicht mehr attraktiv.
Wenn grosse Aufträge an Land gezogen werden, sollte das Team dahinter oder der Vertriebsmitarbeiter extra belohnt werden, um die weitere extra Meile mehr zu gehen.
Die Familie im Hintergrund auch nicht vergessen. Die ist das Rückgrat eines jeden Mitarbeiters. Sommerfeste mit Familie oder vergleichbaren gibt es seit einem Jahrzehnt nicht mehr. Weihnachtsfeiern und so weiter werden auf Sparflamme gehalten.
In unserem Team/Abteilung sehr gut
Sehr gut
Kommt drauf an wie man persönlich mit umgeht und für was sich der Vorgesetzte einsetzt, wenn du es haben möchtest. Genügend Instrumente hat SE
Bist du gut in deinem Job, wirst du ungern in andere Abteilung gelassen. Somit musst du dich heimlich intern bewerben.
Gehalt mit variablen Anteil, was immer als Bonus benannt wird. Variabler Anteil wird sukzessive bei Bestandsbelegschaft und Gelegenheit hochgeschraubt, gerade im Vertrieb. Vormals 80/20, Ziel ist 70/30. Gehaltserhöhung werden teilweise nun so verpackt mit der Anpassung vom variablen Anteil. Bei Einstellung wird mit 100% und mehr geworben. Ziele sind seit zwei Jahren zu ambitioniert / unrealistisch . Persönliche Einflüsse werden in den Zielen minimiert. Gerade wenn man eine kleine Abteilung ist, bist du am grossen und ganzen nur der Tropfen auf dem heissen Stein, und hast wenig Einfluss auf die Gesamtzahlen und für deinen Variablen Anteil. Wenn sich jetzt dein Chef nicht für die Abteilung einsetzt.........
Produkte nachhaltig, Einstellung sehr nachhaltig. Kein Green washing!
In unserer Abteilung top.
Grosses Rückgrat der Firma.
Personen abhängig, aber seit vielen Jahren konstant gut. Davor einige Zeit grausam.
Sehr gut
Kommt auf das Team an
Liegt der Arbeitgeber sehr viel Wert drauf!
Das hat der Arbeitgeber auf jeden Fall.
Flex@Work
Schlechte Büroausstattung
Kennt niemand
Nicht wirklich. Stunden kloppen bis der Arzt kommt.
Lager Wiehl wurde nach Holland verlagert. Jetzt transportiert man jeden Tag 2xLKW 350km durch die Gegend. Green Concept Bravo.
Nur online bloß keine teuren Schulung
Die Leute im Betriebsrat helfen einem zb kein bisschen. Kündigung die durch den Betriebsrat müssen werden von denen alle abgesegnet. Wählt junge Leute nicht mehr diese beinahe Rentner die mit der Geschäftsführerung unter einer Decke stecken
Geht gar nicht. Napoleon FR verhalten wie vor 100 Jahren.
Nur das nötigste, es werden team Building Workshops gemacht, große Plakate im Büro aufgehängt und dann dann merkt man das passt gar nicht in die Schneider Napoleon Philosophie
Keine Lohnerhöhung
Die interessanten Dinge darf man nicht umsetzen wegen Schneider Standard
So verdient kununu Geld.