606 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
396 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher viel- heute ist es ein Konzern der viel verspricht und dann nicht halten kann.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Das die Kollegen wohl keinen Schutz vom BR bekommen. Warum sind so viele plötzlich weg ? Warum gibt es keine Übergaben ? Warum darf man nicht fragen, was los war ? Ich tue mich schwer zu glauben, dass sie alle plötzlich freiwillig gehen. Wenn das alles ein TABU ist, entsteht leider der Gedanke, dass die Gerüchte eher stimmen als die offizielle Version. Sorry, das ist nicht mehr mein Schneider von früher. Hoffe bis zur Rente passt es noch für mich.
Definitiv eine bessere Kommunikation. Deutlich mehr Wertschätzung.
Wenn in den Folien über Trust und Speak up Kultur geredet wird und das genaue Gegenteil der Fall ist, dann einfach die Folien weglassen.
Inzwischen still und mit viel Angst und Druck !!
Wenn du brav deine Überstunden buckelst und sie dann verfallen lässt und nach oben schleimst, geht es nach oben. Oft werden Posten nicht nach Kompetenz vergeben....
Keiner hat mehr Zeit für einander. Teams werden isoliert gehalten. Es finden seit Jahren keine Vor Ort Teammeetings mehr statt oder anderen Events. Egal welches Jahr es heißt immer: "Dafür ist dieses Jahr leider kein Geld."
Katastrophe. Die Ziele werden unerreichbar vorgeschrieben. Nix verhandeln. Und dann werden sie unterjährig geändert. Meist kriegt man Sie erst im April mitgeteilt und hat so schon 4 Monate verloren.
Ständig werden neue Hau-Ruck-Aktionen gepusht. Es gibt keine regelmäßigen Feedbackgespräche. Es gibt keine Entwicklungspläne. Schulungen nur wenn sie online aus dem eigenen Hause kommen.
Es ist einfach kein Miteinander, sondern die Peitsche wird Mail um Mail geschwungen.
Unliebsame Kollegen sind dann plötzlich weg. Werden gegangen.
Man hört sehr unethische Dinge die HR verbricht. Ein Schutz vom BR scheint es wohl dort auch nicht zu geben.
Kam jetzt in der Vergangenheit öfter vor und scheint langsam System zu haben. In den Meetings die fröhlichen IMPACT Powerpoints, hintenrum hört man ganz andere Dinge die die Chefs abziehen....
Für die die zurückbleiben, dann die doppelte Arbeit, weil die Abgänge so plötzlich sind. Wenigstens eine Übergabe wäre nett, aber so muss man mit dem Scherbenhaufen weitermachen.
Man erhält bewusst wenige Informationen, oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Wichtige Tools fehlen.
Sehr einseitig von oben nach Unten.
Passt.
Nicht mehr , ich brauche 11 Menschen, dass ein Preis freigegeben wird ...
Viel Freiheit zur eigenen Arbeitseinteilung. Wenn die Arbeit gut gemacht wird kann mich die Arbeit frei einteilen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter-Events
Ich arbeite sehr gerne in der Firma. Sehr positive Erfahrungen mit dem direkten Vorgesetzten. Vorgesetzte geben aktiv positives sowie negatives Feedback. Finde ich super.
Arbeitszeit kann im Prinzip gut eingeteilt werden. Urlaub muss im Team abgestimmt werden. Aber klappt meist super.
Jeder hat es in der eigenen Hand. Wer sich weiterbilden will wird recht gut dabei unterstützt. Man muss Eigeninitiative zeigen dann hat man gute Chancen auf Karriere.
Gehalt könnte schon etwas besser sein wird aber immer pünktlich bezahlt. Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wertschätzung der Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung nicht wirklich gelebt.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Der eine ist für den anderen da und hilf aus wenn einer mal viel zu tuen hat.
Das ist in meinem Team äußerst positiv. Der Teamleiter hat immer ein offenes Ohr. Und sucht immer nach Lösungen wenn mal ein Problem auftaucht.
Büros sind recht gut eingerichtet. Manche Bürostühle sollten mal erneuert werden. Öfters mal Probleme mit der Heizung. Im Sommer ist es in den Büros schon sehr warm. Ab und an ist es mal lauter aber es ist auszuhalten.
Im eigenen Team super. Kommunikation unter der anderen Teams oft sehr mühsam. Oft bekommt man viele Sachen gar nicht mit da sie nicht kommuniziert werden.
Innovativ
Etwas mehr unternehmerisches Risiko eingehen. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter setzen.
Mehr auf persönliche Kontakt mit den Mitarbeitern hinwirken. Mehr Freiraum für die Mitarbeiter, nicht für jede Situation eine Arbeitsanweisung erstellen.
Bei Messen wird immer wieder deutlich, dass hier ein Defizit besteht.
Ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Leider oft online, leider wenig Präsenzschulungen
Branchenüblich
Dienstwagen nur noch E-Fahrzeuge
In der eigenen Abteilung gut, zu anderen Abteilung eher schlecht.
Wenn man Richtung 60 geht, ist mit Gehaltserhöhung nicht mehr zu rechnen. Ältere Mitarbeiter sind nicht mehr gerne gesehen. Aber dafür hat SE sehr lukrative ATZ Modelle !
Sehr unterschiedlich. Hab von sehr gut bis katastrophal alles erlebt. Es wird bei der Auswahl von Vorgesetzten wenig auf soziale Kompetenz geachtet !
Vertrieb im Homeoffice, dann hat man auch keinen Arbeitsplatz mehr im Büro.
Viel Kommunikation online, zu selten persönlich !
Vorbildlich
Er ist für ein da wenn man selber nicht da ist. Perfekte Unterstützung wenn das Schicksal es mal nicht gut mit einem meint.
Nicht erwähnenswert.
Etwas mehr den Blick dafür schärfen das viele auch in die Überarbeitung rutschen.
Am Ende ist jeder selbst dafür Verantwortlich, aber es wird auch wenig dafür getan das man nicht zu viel arbeitet
Ein top Paket
Perfekt
Etwas fokussierter wäre dann top
Zahlung ist gut, könnte aber besser sein
Der Standort muss mal wieder aufpoliert werden, der hat schon Patina bekommen
; -)
Ansonsten gibt es eine Spitzenklasse Kantine, kostenfreies Laden für die Mitarbeiter an den vielen E-Ladesäulen auch für privat Fahrzeug.
Die regelmäßigen Mitarbeiter Events (Faschingsparty, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.) sind neben dem Abtrilungsinternen Events auch immer gut
Gehalt kommt überpünktlich. Genügend Instrumente für work-life-balance. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Extrem spannendes Arbeitsfeld.
Vieles, aber welche Arbeitgeber fordert nicht!? Lest die einzelnen Kritikpunkte oben.
Variablen Anteil abschaffen und Bonussystem einführen. 70 % Gehalt ist nicht 100% Gehalt, 101 % Gehalt ist 1 % Bonus! Alles andere ist Beschneidung, und Gehaltstechnisch auch nicht mehr attraktiv.
Wenn grosse Aufträge an Land gezogen werden, sollte das Team dahinter oder der Vertriebsmitarbeiter extra belohnt werden, um die weitere extra Meile mehr zu gehen.
Die Familie im Hintergrund auch nicht vergessen. Die ist das Rückgrat eines jeden Mitarbeiters. Sommerfeste mit Familie oder vergleichbaren gibt es seit einem Jahrzehnt nicht mehr. Weihnachtsfeiern und so weiter werden auf Sparflamme gehalten.
In unserem Team/Abteilung sehr gut
Sehr gut
Kommt drauf an wie man persönlich mit umgeht und für was sich der Vorgesetzte einsetzt, wenn du es haben möchtest. Genügend Instrumente hat SE
Bist du gut in deinem Job, wirst du ungern in andere Abteilung gelassen. Somit musst du dich heimlich intern bewerben.
Gehalt mit variablen Anteil, was immer als Bonus benannt wird. Variabler Anteil wird sukzessive bei Bestandsbelegschaft und Gelegenheit hochgeschraubt, gerade im Vertrieb. Vormals 80/20, Ziel ist 70/30. Gehaltserhöhung werden teilweise nun so verpackt mit der Anpassung vom variablen Anteil. Bei Einstellung wird mit 100% und mehr geworben. Ziele sind seit zwei Jahren zu ambitioniert / unrealistisch . Persönliche Einflüsse werden in den Zielen minimiert. Gerade wenn man eine kleine Abteilung ist, bist du am grossen und ganzen nur der Tropfen auf dem heissen Stein, und hast wenig Einfluss auf die Gesamtzahlen und für deinen Variablen Anteil. Wenn sich jetzt dein Chef nicht für die Abteilung einsetzt.........
Produkte nachhaltig, Einstellung sehr nachhaltig. Kein Green washing!
In unserer Abteilung top.
Grosses Rückgrat der Firma.
Personen abhängig, aber seit vielen Jahren konstant gut. Davor einige Zeit grausam.
Sehr gut
Kommt auf das Team an
Liegt der Arbeitgeber sehr viel Wert drauf!
Das hat der Arbeitgeber auf jeden Fall.
Flex@Work
Schlechte Büroausstattung
Kennt niemand
Nicht wirklich. Stunden kloppen bis der Arzt kommt.
Lager Wiehl wurde nach Holland verlagert. Jetzt transportiert man jeden Tag 2xLKW 350km durch die Gegend. Green Concept Bravo.
Nur online bloß keine teuren Schulung
Die Leute im Betriebsrat helfen einem zb kein bisschen. Kündigung die durch den Betriebsrat müssen werden von denen alle abgesegnet. Wählt junge Leute nicht mehr diese beinahe Rentner die mit der Geschäftsführerung unter einer Decke stecken
Geht gar nicht. Napoleon FR verhalten wie vor 100 Jahren.
Nur das nötigste, es werden team Building Workshops gemacht, große Plakate im Büro aufgehängt und dann dann merkt man das passt gar nicht in die Schneider Napoleon Philosophie
Keine Lohnerhöhung
Die interessanten Dinge darf man nicht umsetzen wegen Schneider Standard
Unterstützung von Sport/Spielen Aktivitäten, die Menschen verbinden und Kontakte aufbauen.
Management kriege und Politik mit Beziehungen in Management, die in der Technik und technischen Lösungen nichts zu suchen haben und oft zu Missverständnis des technischen Lösung führen.
Junge Mitarbeiter sollen das Wissen von den erfahrenen nutzen (Knowhow Transfer ist schwach). Neue Mitarbeiter arbeiten ahnungslos an Projekten und lernen erst aus eigenen Fehlern.
Nettes kollegiales Verhalten zwischen Teams.
Aktien steigen. Durch hohe Vorgaben viel Druck.
Zu viel Arbeit für zu wenig Menschen.
Kariere ist beziehungsorientiert. Weiterbildung ist ohne Beratung, was sehr schlecht ist.
Rentenkürzungen. Ausschluss aus IGM. Schlechte Bezahlung für ältere Mitarbeiter.
Sehr gut.
Nur wenn private Interessen da sind.
Sehr zu wünschen übrig. Sogar Gehalt Kürzungen, da keine Gefahr von den älteren Kollegen die Firma zu verlassen.
Sehr wünschenswert.
Sehr gut.
Zu viele Meetings, die nichts bringen.
Für Frauen viel schlechteres Gehalt als für Männer für die gleiche Arbeit.
Ja, sehr schöne Aufgaben
Eine entspannte Atmosphäre, viel Social benefit.
Es ist ein Konzern, da dauern Änderungen manchmal lange.
Noch mehr darauf achten, rechtzeitig langjährige Mitarbeiter z.B. vor Rente zu ersetzen, damit Wissen transferiert werden kann.
Wir ziehen bald in ein innovatives, neues Gebäude.
So verdient kununu Geld.