Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schneider Electric Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 595 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
165 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keiner hat mehr Zeit für einander. Teams werden isoliert gehalten. Es finden seit Jahren keine Vor Ort Teammeetings mehr statt oder anderen Events. Egal welches Jahr es heißt immer: "Dafür ist dieses Jahr leider kein Geld."
Katastrophe. Die Ziele werden unerreichbar vorgeschrieben. Nix verhandeln. Und dann werden sie unterjährig geändert. Meist kriegt man Sie erst im April mitgeteilt und hat so schon 4 Monate verloren.
Ständig werden neue Hau-Ruck-Aktionen gepusht. Es gibt keine regelmäßigen Feedbackgespräche. Es gibt keine Entwicklungspläne. Schulungen nur wenn sie online aus dem eigenen Hause kommen.
Es ist einfach kein Miteinander, sondern die Peitsche wird Mail um Mail geschwungen.
Unliebsame Kollegen sind dann plötzlich weg. Werden gegangen.
Man hört sehr unethische Dinge die HR verbricht. Ein Schutz vom BR scheint es wohl dort auch nicht zu geben.
Kam jetzt in der Vergangenheit öfter vor und scheint langsam System zu haben. In den Meetings die fröhlichen IMPACT Powerpoints, hintenrum hört man ganz andere Dinge die die Chefs abziehen....
Für die die zurückbleiben, dann die doppelte Arbeit, weil die Abgänge so plötzlich sind. Wenigstens eine Übergabe wäre nett, aber so muss man mit dem Scherbenhaufen weitermachen.
Nicht mehr , ich brauche 11 Menschen, dass ein Preis freigegeben wird ...
Ich arbeite sehr gerne in der Firma. Sehr positive Erfahrungen mit dem direkten Vorgesetzten. Vorgesetzte geben aktiv positives sowie negatives Feedback. Finde ich super.
Inzwischen still und mit viel Angst und Druck !!